团干部进行督察考核制度

PAGE团干部进行督察考核制度一、总则（一）目的为加强团干部队伍建设，提高团干部的工作能力和综合素质，确保共青团各项工作任务的顺利完成，特制定本督察考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级团组织的团干部。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价团干部的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核团干部在履行职责、完成工作任务、取得工作成效等方面的情况。3.激励约束原则：通过考核，激励团干部积极工作，同时对不称职的团干部进行约束和调整。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场坚定，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够正确把握青年工作的政治方向。3.积极参加政治学习和教育活动，不断提高政治理论水平和政治素养。考核标准：优秀（政治立场坚定，积极参加政治学习，政治理论水平高，政治敏锐性和鉴别力强）；良好（政治立场基本坚定，能参加政治学习，有一定政治理论水平）；合格（政治立场无偏差，能参与政治学习）；不合格（政治立场不坚定，政治学习不积极，政治理论水平低）。（二）工作能力1.组织协调能力：能够有效地组织开展各类团的活动，协调各方资源，确保活动顺利进行。2.沟通交流能力：善于与青年沟通交流，了解青年需求，及时反馈青年意见和建议。3.创新能力：能够积极探索创新团的工作方式方法，提高工作效率和质量。4.业务能力：熟悉团的各项业务工作，具备扎实的专业知识和技能。考核标准：优秀（组织协调能力强，沟通交流顺畅，创新能力突出，业务能力精湛）；良好（有一定组织协调能力，沟通较顺畅，有创新意识，业务能力较好）；合格（能组织活动，基本能沟通，有一定创新想法，业务能力一般）；不合格（组织协调能力差，沟通困难，创新不足，业务能力薄弱）。（三）工作作风1.勤奋敬业：工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务。2.实事求是：坚持实事求是，真抓实干，不搞形式主义。3.团结协作：具有团队合作精神，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。4.服务青年：牢固树立服务青年的宗旨意识，切实为青年办实事、解难题。考核标准：优秀（勤奋敬业，实事求是，团结协作好，服务青年意识强）；良好（工作较勤奋，能实事求是，有团队协作精神，服务青年有行动）；合格（工作态度尚可，基本能做到实事求是，能参与团队协作，有服务青年意愿）；不合格（工作不认真，形式主义严重，团队协作差，服务青年不到位）。（四）工作业绩1.完成团的重点工作任务情况，如组织青年志愿服务、开展主题团日活动等。2.所在团组织建设情况，包括组织活力、团员队伍建设等。3.对青年成长成才的促进作用，如开展青年培训、职业发展指导等。考核标准：优秀（出色完成重点工作任务，团组织建设成效显著，对青年成长成才促进作用大）；良好（较好完成重点工作任务，团组织建设有一定进步，对青年有一定帮助）；合格（基本完成重点工作任务，团组织建设无明显退步，对青年有一定关注）；不合格（未完成重点工作任务，团组织建设薄弱，对青年成长成才无作用）。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：通过工作记录、工作汇报、青年评价等方式，对团干部日常工作表现进行跟踪考核。2.定期考核：每[具体时间周期]进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、组织评价等方式进行。3.专项考核：根据团的重点工作任务和阶段性工作要求，适时开展专项考核。（二）考核周期1.日常考核为每月一次。2.定期考核为每年一次。3.专项考核根据实际工作需要适时进行。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。3.通知被考核团干部准备个人述职报告等相关材料。（二）实施阶段1.个人述职：被考核团干部按照要求进行个人述职，汇报本人思想政治素质、工作能力、工作作风和工作业绩等方面的情况。2.民主测评：组织所在团组织的团员青年、团干部等进行民主测评，对被考核团干部进行评价。3.组织评价：考核工作小组根据日常考核情况、个人述职和民主测评结果，对被考核团干部进行综合评价。4.查阅资料：查阅被考核团干部的工作记录、活动方案、工作总结等相关资料，核实工作业绩。（三）反馈阶段1.考核工作小组向被考核团干部反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.被考核团干部对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）结果运用阶段1.将考核结果作为团干部评先评优、职务晋升、奖励激励等的重要依据。2.对考核优秀的团干部进行表彰奖励，对考核不合格的团干部进行诫勉谈话、调整岗位等处理。五、考核结果的评定与反馈（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀等次：综合得分排名在前[X]%，且思想政治素质、工作能力、工作作风和工作业绩等方面表现突出。2.良好等次：综合得分排名在[X]%[X]%之间，且各方面表现较好。3.合格等次：综合得分排名在[X]%[X]%之间，且基本能够履行职责。4.不合格等次：综合得分排名在后[X]%，或在思想政治素质、工作能力、工作作风和工作业绩等方面存在严重问题。（二）考核结果反馈1.考核工作结束后，考核工作小组应及时向被考核团干部反馈考核结果。2.反馈内容包括考核得分、等次评定、存在问题及改进建议等。3.被考核团干部应在反馈表上签字确认，如有异议，可在规定时间内提出申诉。六、申诉与处理（一）申诉程序1.被考核团干部如对考核结果有异议，可在接到考核结果反馈通知后的[X]个工作日内，向考核工作小组提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.考核工作小组接到申诉后应及