农民工工资支付考核制度

PAGE农民工工资支付考核制度一、总则（一）目的为规范本公司/组织农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工合法权益，促进公司/组织与农民工劳动关系和谐稳定，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织直接或间接使用农民工从事生产经营活动的所有部门、项目及相关人员。（三）基本原则1.依法支付原则：严格遵守国家法律法规和政策规定，按时足额支付农民工工资，不得克扣或无故拖欠。2.公平公正原则：考核过程及结果应客观、公正，确保农民工工资支付符合公平合理的标准，不偏袒任何一方。3.预防为主原则：通过建立健全考核制度，加强对农民工工资支付环节的监督管理，提前预防和化解工资支付风险。4.责任追究原则：对违反农民工工资支付规定的行为，依法追究相关责任人的责任。二、职责分工（一）人力资源部门1.负责制定农民工工资支付考核制度及相关流程，并组织实施。2.审核各部门/项目上报的农民工工资发放清单，确保工资核算准确无误。3.协调解决农民工工资支付过程中的争议和纠纷，维护农民工合法权益。（二）财务部门1.设立农民工工资专用账户，确保工资资金专款专用。2.根据人力资源部门审核后的工资发放清单，按时足额将工资发放至农民工个人银行账户。3.负责工资支付相关财务凭证的制作、保存和归档，配合相关部门的检查和审计工作。（三）工程管理部门（如有）1.督促各工程项目负责人按照合同约定及时结算农民工工作量，并提供准确的考勤记录。2.协助人力资源部门审核农民工工资发放清单，确保工资支付与实际工作量相符。3.对工程项目中涉及农民工工资支付的问题进行协调和处理，避免因工程进度、质量等问题影响工资支付。（四）各部门/项目负责人1.负责本部门/项目农民工工资支付的具体管理工作，确保工资支付符合法律法规和公司/组织要求。2.组织本部门/项目相关人员学习农民工工资支付政策法规，加强对农民工工资支付工作的宣传和教育。3.审核本部门/项目农民工工资发放清单，对工资支付情况进行自查自纠，及时发现和解决问题。三、工资支付考核内容（一）工资核算准确性1.依据农民工实际出勤天数、完成的工作量及合同约定的工资标准，准确核算工资数额。2.核对考勤记录、工作量统计报表等相关资料，确保工资计算依据充分、数据准确。3.审查加班工资、奖金、津贴等其他工资组成部分的计算是否符合规定。（二）工资发放及时性1.按照规定的工资支付周期按时发放工资，不得无故拖延。2.每月[具体日期]前完成工资核算和发放工作，如遇特殊情况需提前向农民工说明原因。3.确保工资发放过程顺畅，无因银行系统故障、支付流程繁琐等原因导致工资延迟到账的情况。（三）工资支付合规性1.通过农民工工资专用账户发放工资，不得将工资发放至其他账户。2.不得以实物或有价证券等形式代替货币支付工资。3.依法代扣代缴农民工个人所得税等相关税费，代扣代缴金额准确无误。（四）工资支付记录完整性1.建立健全农民工工资支付台账，详细记录农民工姓名、身份证号码、工作岗位、工资支付周期、支付日期、支付金额等信息。2.工资支付台账保存期限不少于[具体年限]，以备查阅和审计。3.妥善保存工资发放凭证，包括银行转账记录、工资条、签收单等，确保凭证真实、有效。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：人力资源部门定期对各部门/项目农民工工资支付情况进行日常检查，查阅工资支付台账及相关凭证，核实工资核算、发放等环节是否符合规定。2.专项审计：每[具体周期]组织一次专项审计，对重点项目或工资支付问题较多的部门进行全面审计，审查工资支付的各个环节，发现问题及时整改。3.农民工满意度调查：定期开展农民工满意度调查，了解农民工对工资支付的满意度及意见建议，调查结果作为考核的参考依据。（二）考核周期1.月度考核：各部门/项目负责人每月对本部门/项目工资支付情况进行自查，并于次月[具体日期]前将自查报告报送人力资源部门。人力资源部门根据日常检查情况，对各部门/项目进行月度考核评分。2.年度考核：每年年底，人力资源部门结合月度考核结果、专项审计情况及农民工满意度调查结果，对各部门/项目进行年度考核评分，确定考核等级。五、考核评分标准（一）评分指标及权重1.工资核算准确性（40分）工资计算依据充分、数据准确，无明显错误，得3040分。存在少量计算错误，但不影响工资总额准确性，得2029分。计算错误较多，对工资总额有较大影响，得019分。2.工资发放及时性（30分）严格按照规定时间发放工资，无延迟情况，得2530分。偶尔出现延迟发放，但能及时说明原因并采取措施解决，得1524分。经常延迟发放工资，未及时解决，得014分。3.工资支付合规性（20分）工资支付完全符合法律法规和公司/组织要求，无违规行为，得1620分。存在轻微违规行为，但及时纠正，得1015分。出现严重违规行为，得09分。4.工资支付记录完整性（10分）工资支付台账及凭证完整、规范，保存良好，得810分。记录基本完整，但存在部分缺失或不规范情况，得47分。记录严重不完整，无法满足查阅和审计要求，得03分。（二）考核等级划分1.优秀（90分及以上）：工资支付工作全面符合考核标准，各项指标表现优异，无任何问题。2.良好（7089分）：工资支付工作基本符合考核标准，个别指标存在轻微问题，但能及时整改。3.合格（6069分）：工资支付工作部分指标存在一定问题，需要加强管理和改进。4.不合格（60分以下）：工资支付工作存在较多问题，不符合考核标准，需限期整改。六、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将农民工工资支付考核结果纳入各部门/项目负责人的绩效考核体系，作为绩效奖金发放的重要依据。2.考核等级为优秀的部门/项目负责人，给予绩效奖金上浮[具体比例]的奖励。3.考核等级为不合格的部门/项目负责人，扣发绩效奖金[具体比例]，并责令限期整改。整改仍不合格的，视情节轻重给予进一步的处罚，如降职、免职等。（二）与评先评优挂钩1.在公司/组织内部评先评优活动中，优先推荐农民工工资支付考核结果优秀的部门/项目。2.考核等级为不合格的部门/项目，取消当年评先评优资格。（三）与员工培训挂钩1.根据考核结果，针对存在问题的部门/项目开展有针对性的工资支付业务培训，提高相关人员的业务水平和责任意识。2.对考核结果优秀的部门/项目，总结推广其先进经验和做法，在全公司/组织范围内进行学习交流。七、监督与投诉处理（一）内部监督1.公司/组织内部设立农民工工资支付监督小组，由人力资源、财务、审计等部门人员组成，负责对农民工工资支付情况进行定期检查和不定期抽查。2.监督小组有权查阅工资支付相关资料，询问相关人员，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）外部监督1.积极配合劳动保障监察部门、行业主管部门等外部机构的监督检查，如实提供相关资料和信息。2.对外部监督检查中提出的问题，认真整改落实，并及时反馈整改情况。（三）投诉处理1.设立农民工工资支付投诉举报渠道，公布投诉举报电话、邮箱等信息，方便农民工反映问题。2.对农民工的投诉举报及时受理，认真调