生活区用电考核制度范本

PAGE生活区用电考核制度范本一、总则1.目的本制度旨在加强公司生活区用电管理，规范员工用电行为，确保用电安全，节约用电资源，降低生活区用电成本，营造安全、节约、有序的生活环境。2.适用范围本制度适用于公司所有生活区的用电管理及对居住在生活区员工的用电行为考核。3.考核原则公平公正原则：对所有生活区用电行为进行客观、公正的考核评价。教育与惩罚相结合原则：通过考核，引导员工树立正确的用电观念，对违规行为进行教育和适当惩罚，促使员工自觉遵守用电规定。及时准确原则：及时发现和记录用电违规行为，准确进行考核，确保制度的有效执行。二、用电管理规定1.用电设备管理员工应妥善保管个人用电设备，不得私自拆卸、改装用电设备，确保设备正常使用且符合安全标准。生活区公共区域的用电设备，如照明灯具、插座、电器等，由专门的维修人员负责定期检查和维护，确保其正常运行。如发现设备损坏或故障，应及时报修。2.用电安全要求严禁私拉乱接电线，不得使用不合格的电线、插座、插头等电气用品。不得在生活区使用大功率电器，如电炉、热得快、电暖器等（特殊批准的除外），以免引发电气火灾等安全事故。离开宿舍或其他居住场所时，应关闭所有电器设备及照明灯具，拔掉插头，做到人走电断。在使用电器过程中，如发现异常发热、冒烟、异味等情况，应立即停止使用，并及时报告相关管理人员。3.用电时间规定根据公司作息时间，合理安排生活区用电。一般情况下，早上[具体时间]至晚上[具体时间]为正常用电时间。在规定用电时间之外，如需使用照明等少量用电设备，应尽量减少用电量，并注意安全。三、考核标准1.违规行为分类及考核分值私拉乱接电线，每次扣[X]分。使用大功率电器（未经批准），每次扣[X]分。人走未关闭电器设备及照明灯具，每次扣[X]分。故意损坏用电设备，除照价赔偿外，每次扣[X]分。其他违反用电安全规定或管理规定的行为，根据情节轻重扣[XX]分。2.考核周期以自然月为考核周期，每月对员工生活区用电行为进行统计和考核。3.考核结果评定每月累计扣分在[X]分及以下的，为合格；扣分在[X+1]分至[X]分之间的，为基本合格；扣分超过[X]分的，为不合格。四、考核流程1.违规行为记录公司安全管理部门、生活区管理人员及其他相关人员负责对生活区用电违规行为进行日常巡查和记录。发现违规行为时，应及时填写《生活区用电违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、违规行为、违规人员等信息。可以通过现场拍照、摄像等方式留存证据，确保违规行为记录准确、客观。2.考核通知每月[具体日期]前，安全管理部门根据当月用电违规行为记录，汇总生成《生活区用电考核通知单》，明确各员工的违规行为及扣分情况。将《生活区用电考核通知单》张贴在生活区公告栏，并通过公司内部办公系统、微信群等方式通知相关员工。3.员工申诉员工如对考核结果有异议，可在接到《生活区用电考核通知单》后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉内容进行调查核实。如申诉属实，应及时调整考核结果，并向员工反馈；如申诉不成立，应向员工说明理由。4.考核结果公示与存档经核实后的考核结果在生活区公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，考核结果正式生效。安全管理部门负责将每月的生活区用电考核结果进行存档，保存期限为[X]年，以备查阅。五、奖惩措施1.奖励措施在一个考核周期内，用电行为表现优秀，未出现任何违规行为的员工，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]。积极参与生活区用电管理，提出合理化建议并被采纳，有效节约用电或避免安全事故发生的员工，给予相应奖励（根据贡献大小确定奖励等级）。2.惩罚措施考核结果为不合格的员工，公司将进行批评教育，并要求其作出书面检讨。根据不合格的程度，对员工进行相应的经济处罚。每次考核不合格，扣除当月绩效奖金的[X]%；连续两个月考核不合格，除扣除绩效奖金外，给予警告处分；连续三个月考核不合格，公司将视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。因用电违规行为引发安全事故或造成经济损失的，违规员工应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。六、培训与宣传1.用电安全培训定期组织生活区员工参加用电安全培训，培训内容包括安全用电知识、用电设备操作规范、常见用电安全事故案例分析等。邀请专业的电气技术人员进行授课，提高员工的用电安全意识和技能。培训结束后，对员工进行考核，考核结果纳入个人培训档案。2.节约用电宣传通过生活区公告栏、内部办公系统、微信群等渠道，广泛宣传节约用电的重要性和相关知识，倡导员工养成节约用电的好习惯。张贴节约用电标语、海报等，营造节约用电的良好氛围。开展节约用电主题活动，如节能知识竞赛、节能小窍门分享等，提高员工