济南专职消防员考核制度

PAGE济南专职消防员考核制度一、总则（一）目的为加强济南专职消防员队伍建设，提高专职消防员综合素质和业务能力，确保灭火救援等各项任务的圆满完成，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本市实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于济南市行政区域内所有专职消防员队伍，包括各消防大队下属的专职消防队、企业事业单位自建的专职消防队等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价专职消防员的工作表现。2.全面考核原则：涵盖专职消防员的思想政治素质、业务技能、体能素质、工作作风等各个方面，进行全面、综合的考核。3.激励与约束相结合原则：通过考核，对表现优秀的专职消防员给予奖励和激励，对不符合要求的进行督促改进，形成有效的激励约束机制。4.动态管理原则：考核制度应根据实际情况和行业发展要求，适时进行调整和完善，实现对专职消防员队伍的动态管理。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：具备强烈的责任心和使命感，遵守消防职业道德规范，爱岗敬业，忠于职守，廉洁奉公，文明执勤。3.纪律作风：严格遵守国家法律法规和消防队伍的各项规章制度，服从命令，听从指挥，作风严谨，纪律严明，无违法违纪行为。考核标准：思想政治素质考核采用定性与定量相结合的方式。政治立场坚定，具有良好职业道德和纪律作风，无不良记录的为优秀；基本符合要求，无明显问题的为合格；存在政治立场动摇、违反职业道德或纪律作风问题的为不合格。（二）业务技能1.消防知识：熟悉各类火灾的特点、成因及扑救方法，掌握消防法律法规、消防器材装备的性能和使用方法等消防基础知识。2.灭火技能：熟练掌握各种灭火战术、技术，能够正确运用各类消防器材进行火灾扑救，具备快速、准确、有效地控制和扑灭火灾的能力。3.应急救援技能：掌握常见灾害事故的应急处置程序和方法，如地震救援、交通事故救援、危险化学品泄漏处置等，能够熟练操作相关救援设备，实施科学有效的救援行动。4.通信联络技能：熟悉消防通信设备的操作使用，具备良好的通信联络能力，能够准确、及时地传递信息，确保指挥调度顺畅。考核标准：业务技能考核通过理论考试、实际操作等方式进行。理论考试成绩占总分的[X]%，实际操作成绩占总分的[X]%。综合成绩达到[X]分及以上为优秀，[X][X]分为合格，低于[X]分为不合格。（三）体能素质1.力量素质：包括俯卧撑、仰卧起坐、深蹲起立、杠铃推举等项目，主要测试上肢、腹部、下肢的力量。2.耐力素质：通过长跑、负重跑等项目，考察专职消防员的心肺功能和耐力水平。3.速度素质：如百米跑、4×100米接力跑等，检验专职消防员的快速反应能力和奔跑速度。4.灵敏素质：设置一些灵活性测试项目，如折返跑、障碍跑等，评估专职消防员的身体协调性和灵敏程度。考核标准：体能素质考核按照国家消防行业体能标准进行评分。各项体能测试成绩综合计算后，达到优秀标准的为优秀，达到合格标准的为合格，未达到合格标准的为不合格。（四）工作绩效1.出勤情况：严格遵守出勤制度，按时参加执勤训练、灭火救援等任务，无无故缺勤、迟到早退现象。2.任务完成情况：在灭火救援、应急演练等任务中，能够高效、圆满地完成各项工作任务，达到预期目标。3.工作创新：积极探索工作新思路、新方法，在消防业务、队伍管理等方面有创新性举措，并取得一定成效。考核标准：工作绩效考核根据出勤记录、任务完成报告、创新成果评估等进行量化评分。出勤全勤且任务完成出色、有显著工作创新的为优秀；出勤基本正常，任务完成较好，有一定工作创新的为合格；出勤存在问题，任务完成一般，无明显工作创新的为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各专职消防队队长负责，对所属队员的日常工作表现、出勤情况、学习训练等进行实时记录和考核评价。2.定期考核：每季度组织一次全面的定期考核，包括理论考试、实际操作、体能测试等，对专职消防员的业务技能、体能素质等进行集中考核。3.专项考核：针对重大灭火救援任务、应急演练等专项工作，在任务结束后及时进行专项考核，重点评估专职消防员在专项任务中的表现。（二）考核周期1.月度小结：每月末，专职消防员对自己当月的工作进行总结，各消防队队长对队员进行简要评价，形成月度考核小结。2.季度考核：每季度末进行全面考核，综合月度小结和季度考核成绩，确定季度考核结果。一年度考核：每年年底，结合全年各季度考核成绩、日常表现等，进行年度考核，评选年度优秀专职消防员等。四、考核结果运用（一）与薪酬待遇挂钩1.季度考核结果：优秀的专职消防员在季度绩效奖金发放时给予适当上浮；合格的发放全额绩效奖金；不合格的扣减一定比例的绩效奖金。2.年度考核结果：连续两年年度考核优秀的，在薪酬调整、晋升等方面予以优先考虑；年度考核合格以上的，正常发放年度奖金；年度考核不合格的，取消当年年度奖金，并根据情况进行岗位调整或辞退处理。（二）与晋升晋级挂钩1.职务晋升：在同等条件下，优先选拔年度考核优秀的专职消防员担任班长、队长等职务。2.等级晋升：考核成绩优秀的专职消防员在消防职业技能等级晋升时，可适当缩短晋升年限或优先晋升。（三）与培训教育挂钩1.针对性培训：对于考核中发现的业务技能、体能等方面存在不足的专职消防员，安排针对性的培训课程，帮助其提升能力。2.培训效果评估：培训结束后，对参加培训的专职消防员进行考核，检验培训效果，将培训考核结果与原考核成绩综合评定，作为后续发展的参考依据。五、考核组织与实施（一）考核组织成立济南市专职消防员考核工作领导小组，由市消防救援支队领导担任组长，各大队负责人为成员。领导小组负责制定考核制度、审核考核方案、监督考核过程、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.考核准备：每次考核前，考核组应制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等，并提前通知被考核对象。考核组应准备好考核所需的器材、设备、试卷及相关资料。2.考核执行：考核过程应严格按照考核方案进行，确保考核的公平、公正、公开。考核人员应认真履行职责，如实记录考核情况，被考核对象应积极配合考核工作，如实提供相关信息。3.考核评分：考核结束后，考核组应按照既定的考核标准进行评分，对考核成绩进行汇总统计。对于考核中存在的争议问题，考核组应进行复查核实，确保评分准确无误。4.结果公示：考核结果应在一定范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如专职消防员对考核结果有异议，可向考核工作领导小组提出申诉。考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、申诉与复议（一）申诉专职消防员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向所在消防队提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据材料。（二）复议所在消防队接到申诉后，应及时进行调查核实，并将调查情况和处理意见报考核工