安全评价师考核制度汇编

PAGE安全评价师考核制度汇编一、总则（一）目的为加强安全评价师队伍建设，规范安全评价师考核工作，确保安全评价工作质量，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度汇编。本制度旨在通过科学、公正、严格的考核，选拔出具备专业知识和技能的安全评价师，保障安全评价工作的科学性、准确性和可靠性，为企业安全生产提供有力支持。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事安全评价工作的安全评价师，包括初级、中级和高级安全评价师的考核与管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位安全评价师。2.科学规范原则：依据国家相关法律法规、行业标准以及安全评价专业知识体系，制定科学合理的考核标准和流程，保证考核工作的规范性和专业性。3.注重实效原则：考核内容应紧密结合安全评价实际工作需求，注重安全评价师的实际操作能力和解决问题的能力，以提高安全评价工作的质量和效果。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立安全评价师考核领导小组，由公司/组织高层管理人员担任组长，成员包括人力资源部门负责人、安全管理部门负责人以及相关业务领域专家。考核领导小组负责全面领导和监督安全评价师考核工作，审定考核方案、考核结果等重大事项。（二）考核工作小组考核工作小组由人力资源部门、安全管理部门以及专业技术人员组成。具体职责如下：1.人力资源部门负责考核工作的组织协调，制定考核计划和日程安排。负责考核人员的报名登记、资格审查等工作。负责考核成绩的汇总、统计和公示。2.安全管理部门负责制定安全评价师考核标准和考核内容。负责组织考核命题、考务安排等工作。负责对考核过程进行监督，确保考核工作的公平公正。3.专业技术人员参与考核标准和考核内容的制定，提供专业技术支持。负责考核试卷的评阅、成绩评定等工作。三、考核内容与标准（一）职业道德1.考核内容遵守国家法律法规和安全评价行业规范，诚实守信，保守企业和客户机密。具备良好的职业操守，公正廉洁，不谋取不正当利益。热爱安全评价工作，具有敬业精神和团队合作意识。2.考核标准严格遵守法律法规和行业规范，无违规违纪行为，得[X]分。工作中诚实守信，保守机密，未出现任何泄密事件，得[X]分。具有良好的职业操守，公正廉洁，受到企业和客户好评，得[X]分。热爱安全评价工作，积极参与团队合作，表现突出，得[X]分。以上各项得分相加，满分为[X]分。（二）专业知识1.考核内容安全评价相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《安全评价通则》等。安全评价理论与方法，包括安全检查表法、故障树分析法、事件树分析法等。行业安全生产标准和规范，如化工、矿山、建筑等行业的安全标准。相关专业知识，如安全工程、消防工程、电气安全等。2.考核标准法律法规考核采用闭卷考试形式，满分[X]分，成绩达到[X]分及以上为合格。安全评价理论与方法考核采用案例分析和论述题形式，满分[X]分，成绩达到[X]分及以上为合格。行业安全生产标准和规范考核采用选择题和简答题形式，满分[X]分，成绩达到[X]分及以上为合格。相关专业知识考核根据不同专业方向进行，满分[X]分，成绩达到[X]分及以上为合格。各项专业知识考核成绩均合格，得[X]分；如有一项不合格，得[X]分。（三）专业技能1.考核内容安全评价项目的前期准备工作，包括项目调研、资料收集等。安全评价报告的编制能力，要求报告内容完整、准确、逻辑清晰。现场勘查能力，能够识别各类安全隐患，并提出合理的整改建议。与客户沟通协调能力，能够准确理解客户需求，提供专业的安全评价服务。2.考核标准前期准备工作考核通过查阅项目档案和实地考察进行，满分[X]分，成绩达到[X]分及以上为合格。安全评价报告编制考核采用专家评审方式，满分[X]分，根据报告质量分为优秀（[X][X]分）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（低于[X]分）四个等级。现场勘查能力考核通过实地模拟项目进行，满分[X]分，成绩达到[X]分及以上为合格。与客户沟通协调能力考核通过客户评价和实际工作表现进行评估，满分[X]分，成绩达到[X]分及以上为合格。各项专业技能考核成绩均合格，得[X]分；如有一项不合格，得[X]分。（四）工作业绩1.考核内容参与安全评价项目的数量和质量，包括项目的规模、难度等。安全评价报告对企业安全生产的实际指导作用，如帮助企业发现并整改重大安全隐患。在安全评价工作中提出的创新性建议和方法，对提高安全评价工作效率和质量的贡献。2.考核标准根据安全评价项目的数量和质量进行评分，满分[X]分。安全评价报告对企业安全生产起到显著指导作用，得[X]分；起到一定指导作用，得[X]分；作用不明显，得[X]分。在安全评价工作中提出创新性建议和方法，并得到实际应用和推广，得[X]分；提出有一定价值的建议和方法，得[X]分；未提出创新性建议和方法，得[X]分。以上各项得分相加，满分为[X]分。四、考核方式与时间安排（一）考核方式1.理论知识考核：采用闭卷考试形式，题型包括选择题、判断题、简答题等，主要考核安全评价师对法律法规、理论知识等的掌握程度。2.专业技能考核：采用案例分析、实际操作、项目报告评审等方式，主要考核安全评价师的实际工作能力和专业技能水平。3.工作业绩考核：通过查阅工作档案、客户评价、企业反馈等方式进行，主要考核安全评价师在实际工作中的表现和贡献。（二）时间安排1.报名阶段：每年[X]月[X]日[X]月[X]日，符合考核条件的安全评价师向人力资源部门提交报名申请。2.资格审查阶段：每年[X]月[X]日[X]月[X]日，人力资源部门会同安全管理部门对报名人员进行资格审查，确定参加考核人员名单。3.考核实施阶段：每年[X]月[X]日[X]月[X]日，组织理论知识考核、专业技能考核和工作业绩考核。4.成绩评定与公示阶段：每年[X]月[X]日[X]月[X]日，考核工作小组完成成绩评定，将考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。五、考核结果与处理（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果处理1.优秀给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。在晋升、培训等方面给予优先考虑。2.良好进行工作绩效面谈反馈，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。作为下一年度晋升的参考依据。3.合格进行工作绩效面谈，要求制定改进计划，并跟踪改进情况。参加针对性的培训和学习，提升业务能力。4.不合格取消当年安全评价师资格，并进行通报批评。一年内不得再次参加考核。六、申诉与复查（一）申诉安全评价师对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核领导小组提出书面申诉。申诉内