团干部述职评议考核制度

PAGE团干部述职评议考核制度一、总则（一）目的为加强团干部队伍建设，提高团干部综合素质和工作能力，推动共青团工作科学化、规范化、制度化发展，结合本公司/组织实际，制定本述职评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织各级团组织中的团干部，包括团委委员、团支部书记等。（三）基本原则1.客观公正原则：考核评价以客观事实为依据，全面、准确、公正地反映团干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：以团干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取团员青年的意见和建议，考核过程和结果公开透明。4.激励约束原则：将考核结果与团干部的奖惩、任用、晋升等挂钩，激励团干部积极工作，约束其行为规范。二、述职内容（一）思想政治建设1.学习贯彻党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况。2.加强团员青年思想政治引领，开展主题教育活动，引导团员青年听党话、跟党走的工作成效。（二）工作履职情况1.履行岗位职责，完成年度工作任务的情况，包括组织建设、活动开展、服务青年等方面。2.围绕公司/组织中心工作，发挥共青团生力军和突击队作用的情况。3.推进共青团改革创新，探索适合本单位实际的工作方法和载体的情况。（三）自身建设情况1.加强团干部自身学习，提高综合素质和业务能力的情况。2.遵守团的纪律，廉洁自律，树立良好形象的情况。3.团结协作，加强与其他部门沟通协调，形成工作合力的情况。三、述职方式（一）书面述职团干部每年撰写书面述职报告，内容应包括上述述职内容，字数不少于[X]字。书面述职报告应于每年[具体时间]前报送上一级团组织。（二）现场述职1.各级团组织定期召开述职评议会议，团干部在会上进行现场述职。2.现场述职时间一般控制在每人[X]分钟左右，重点汇报工作亮点、存在问题及下一步工作计划。四、评议考核主体（一）团员青年评议1.组织团员青年对团干部进行民主评议，评议结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.团员青年评议应广泛征求意见，可通过线上投票、线下座谈会等方式进行，参与评议的团员青年人数应不少于所在团组织团员总数的[X]%。（二）上级团组织考核1.上级团组织根据团干部的述职报告、日常工作表现、团员青年评议结果等，对团干部进行考核评价。2.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）党政领导评价1.征求公司/组织党政领导对团干部工作的评价意见，评价意见作为考核的重要参考。2.党政领导评价主要从团干部围绕中心工作、服务大局的表现，以及对共青团工作的支持力度等方面进行。五、考核评价标准（一）优秀等次1.思想政治素质高，坚决贯彻党的路线方针政策，在团员青年中有较高威信。2.工作业绩突出，出色完成年度工作任务，在组织建设、活动开展、服务青年等方面有创新举措和显著成效。3.自身建设过硬，注重学习，廉洁自律，团结协作，在团员青年中起到模范带头作用。4.团员青年评议优秀率达到[X]%以上，上级团组织考核评价为优秀。（二）良好等次1.思想政治素质较好，能够贯彻党的路线方针政策，积极开展工作。2.工作业绩较突出，较好地完成年度工作任务，在工作中有一定的创新和特色。3.自身建设较好，能够加强学习，遵守纪律，团结协作。4.团员青年评议称职以上率达到[X]%以上，上级团组织考核评价为良好。（三）合格等次1.思想政治素质一般，能够完成基本工作任务。2.工作业绩一般，工作中存在一些问题，但能及时改进。3.自身建设一般，基本能够遵守各项规定。4.团员青年评议基本称职以上率达到[X]%以上，上级团组织考核评价为合格。（四）不合格等次1.思想政治素质较差，不能贯彻党的路线方针政策。2.工作业绩差，未能完成年度工作任务，或在工作中出现重大失误。3.自身建设不过硬，存在违反团的纪律或廉洁自律规定的行为。4.团员青年评议不称职率达到[X]%以上，上级团组织考核评价为不合格。六、结果运用（一）表彰奖励1.对考核评价为优秀等次的团干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在一定范围内进行宣传。2.优先推荐优秀团干部参加上级团组织组织的各类培训、交流活动。（二）教育培训1.对考核评价为良好等次的团干部，进行针对性的教育培训，帮助其提升工作能力和水平。2.针对考核中发现的共性问题，组织开展专题培训，提高团干部队伍整体素质。（三）诫勉谈话1.对考核评价为合格等次的团干部，由上级团组织进行诫勉谈话，指出存在问题，提出改进要求。2.团干部应制定整改措施，并在规定时间内将整改情况报上级团组织。（四）组织调整1.对考核评价为不合格等次的团干部，视情节轻重，给予批评教育、组织调整等处理。2.连续两年考核评价为不合格等次的团干部，应免去其团内职务。七、考核工作程序（一）准备阶段1.制定考核工作方案，明确考核内容、方式、时间安排等。2.组建考核工作小组，负责考核工作的组织实施。3.通知团干部撰写书面述职报告，并做好相关准备工作。（二）实施阶段1.书面述职：团干部按时报送书面述职报告。2.团员青年评议：组织团员青年进行民主评议，收集评议意见。3.上级团组织考核：上级团组织对团干部的述职报告、日常工作情况等进行审核，并结合团员青年评议结果进行考核评价。4.党政领导评价：征求党政领导对团干部工作的评价意见。（三）汇总反馈阶段1.考核工作小组对各项考核评价结果进行汇总统计，形成综合考核评价意见。2.将考核评价结果反馈给团干部本人，团干部如有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）结果公示与存档阶段1.对考核评价结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核评价结果。2.将考核评价结果存入团干部个人档案，作为团干部奖惩、任用、晋升等的重要依据。八、监督与申诉（一）监督1.公司/组织纪检监察部门负责对团干部述职评议考核工作进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.对在考核工作中违反纪律、弄虚作假的行为，严肃追究相关人员的责任。（二）申诉1.团干部对考核评价结果有异议的，可在收到考核