企业安全管理及考核制度

PAGE企业安全管理及考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，保障员工生命安全与身体健康，保护公司财产安全，确保公司各项生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全管理及考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及所有涉及公司生产经营活动的场所、设施设备等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，优先保障员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、风险识别与评估、隐患排查治理等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括制度建设、技术措施、监督管理等，对安全工作进行全面、系统的管理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）4.其他相关法律法规及行业标准二、安全管理职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门负责人职责1.贯彻执行公司安全管理规章制度，对本部门的安全工作负责。2.组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。3.定期组织本部门安全检查，及时发现并整改安全隐患。4.负责本部门生产经营活动中的安全管理工作，确保各项操作符合安全规定。5.配合公司安全管理部门开展安全工作，及时报告本部门安全事故及隐患情况。（三）安全管理部门职责1.负责公司安全管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。2.组织开展公司安全培训教育工作，制定培训计划并组织实施。3.定期组织公司安全检查和隐患排查治理工作，建立安全检查和隐患治理台账。4.负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。5.监督公司各部门安全设施设备的配备、维护和使用情况。6.组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。7.对公司安全工作进行考核评价，提出奖惩建议。（四）员工安全职责1.遵守公司安全管理规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司安全培训教育，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全活动，如安全培训、应急演练等。5.在工作中严格按照安全要求进行操作，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。三、安全管理制度（一）安全教育培训制度1.培训计划制定：安全管理部门应根据公司实际情况，每年制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容：包括安全生产法律法规、公司安全管理制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.培训对象：全体员工，新员工入职前必须进行三级安全教育培训（公司级、部门级、班组级），转岗员工、复工员工等也应进行相应的安全教育培训。4.培训方式：采用内部培训、外部培训、在线学习、现场演示、案例分析等多种方式相结合。5.培训记录：对每次培训进行详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训人员签到等，培训记录应妥善保存。（二）安全检查制度1.检查类型：包括日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.检查内容：安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作规范情况、作业环境安全状况、隐患排查治理情况等。3.检查人员：公司各级管理人员及安全管理人员应定期进行安全检查，员工应进行日常自查。4.检查记录：每次检查应填写检查记录，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等，检查记录应存档。5.隐患排查治理：对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改期限，整改完成后进行复查，确保隐患得到彻底治理。（三）安全事故应急预案制度1.预案制定：根据公司生产经营特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等。2.预案内容：包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援演练等。应急组织机构应明确各成员的职责分工，应急救援程序应详细说明事故报告、应急响应、应急处置、应急恢复等环节的具体操作流程，应急救援物资和设备应明确配备清单、存放地点、维护保养要求等，应急救援演练应定期组织实施，检验预案的可行性和有效性。3.预案修订：根据国家法律法规、行业标准的变化以及公司生产经营情况的调整，及时修订应急预案，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（四）安全设施设备管理制度1.设施设备采购：安全设施设备的采购应符合国家相关标准和公司安全管理要求，选择具有资质的供应商，确保设备质量可靠。2.设施设备安装：安全设施设备的安装应按照安装说明书和操作规程进行，由专业人员进行安装调试，确保安装质量。3.设施设备验收：安全设施设备安装完成后，应组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。验收内容包括设备的性能、安全防护装置、运行状况等。4.设施设备维护保养：制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养周期、内容、责任人等，定期对设施设备进行维护保养，确保设备正常运行。5.设施设备报废：对已达到报废条件或无法正常使用的安全设施设备，应及时进行报废处理，报废设备应做好记录，并存档备案。（五）危险作业管理制度1.危险作业范围：包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.作业审批：危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，经相关部门和领导审批后方可进行作业。3.安全措施：作业单位应根据作业类型制定相应的安全措施，如动火作业应配备灭火器材、清理作业现场易燃物等，高处作业应设置安全防护设施、系好安全带等，有限空间作业应进行气体检测、通风换气等。4.现场监护：危险作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业人员严格按照安全措施进行操作，及时发现并处理异常情况。5.作业结束：危险作业结束后，作业单位应清理作业现场，拆除安全设施，经现场检查确认无安全隐患后方可撤离。四、安全考核制度（一）考核原则1.客观公正原则：考核应依据客观事实，公平公正地评价各部门及员工的安全工作表现。2.全面考核原则：对安全管理工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行情况、安全培训教育效果、安全检查及隐患治理情况、安全事故发生情况等。3.激励约束原则：通过考核，对安全工作表现优秀的部门和员工进行奖励，对存在问题的部门和员工进行处罚，激励全体员工积极做好安全工作。（二）考核对象公司各部门及全体员工。（三）考核内容及标准1.安全制度执行情况（30分）严格执行公司安全管理制度，无违规行为，得2530分。基本执行安全管理制度，偶有轻微违规行为，得2024分。存在较多违规行为，对安全管理工作造成一定影响，得1519分。违规行为严重，导致安全事故隐患或发生安全事故，得014分。2.安全培训教育效果（20分）员工积极参加安全培训教育，考试成绩优秀，安全意识和技能明显提高，得1620分。员工按时参加培训教育，考试成绩合格，安全意识和技能有一定提升，得1115分。部分员工未按时参加培训教育，考试成绩一般，安全意识和技能提升不明显得610分。较多员工未参加培训教育，考试成绩较差，安全意识和技能无提升，得05分。3.安全检查及隐患治理情况（30分）定期组织安全检查，及时发现并彻底治理安全隐患，无重大安全隐患，得2530分。按时进行安全检查，能发现并治理大部分安全隐患，偶有一般安全隐患，得2024分。安全检查不及时，隐患治理不彻底，存在较多一般安全隐患，得1519分。未按时进行安全检查，对安全隐患未采取有效治理措施，导致重大安全隐患，得014分。4.安全事故发生情况（20分）全年无安全事故发生，得1620分。发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，得1115分。发生一般安全事故，造成一定人员伤亡或财产损失，得610分。发生重大安全事故，造成严重人员伤亡和重大财产损失，得05分。（四）考核周期考核周期为每年一次，每年12月底进行年度安全考核。（五）考核程序1.自评：各部门及员工按照考核内容及标准进行自我评估，填写自评表，于每年11月底前报安全管理部门。2.部门评价：安全管理部门组织各部门对其他部门的安全工作进行评价，评价结果报安全管理部门汇总。3.综合评定：安全管理部门根据自评、部门评价及日常安全管理工作记录，对各部门及员工进行综合评定，确定考核得分。4.结果公示：考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体员工监督。5.结果反馈：安全管理部门将考核结果反馈给各部门及员工，对存在问题的部门和员工提出整改要求。（六）奖惩措施1.奖励对年度安全考核得分排名前[X]的部门，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]。对安全工作表现突出的员工，给予[具体奖励，如奖金