卫计局安全生产考核制度

PAGE卫计局安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强卫计系统安全生产工作，落实安全生产责任制，有效防范和遏制各类生产安全事故，保障人民群众生命财产安全和医疗卫生事业的健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于卫计局直属各医疗卫生机构、各级各类医疗机构以及相关企事业单位（如医疗设备生产企业、药品经营企业等）在安全生产方面的考核评价。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、真实地反映被考核单位的安全生产工作实际情况，确保考核结果公平公正。2.科学合理原则：考核指标和评价方法应科学合理，具有针对性和可操作性，能够客观反映安全生产工作的成效和存在的问题。3.注重实效原则：突出对安全生产工作实际效果的考核，注重考核结果的运用，促进安全生产工作水平的提升。4.动态管理原则：根据安全生产形势和工作要求，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（20分）1.建立健全安全生产责任制（5分）明确各级领导、各部门及各岗位人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，责任书内容符合要求，签订率达到100%，得3分；每少签一个部门或岗位扣1分。安全生产责任制内容具体、明确，具有可操作性，得2分；存在内容模糊、不明确的情况酌情扣分。2.安全生产责任制考核与奖惩（5分）制定安全生产责任制考核办法，定期对各部门和人员的安全生产责任制落实情况进行考核，得3分；未制定考核办法不得分。依据考核结果实施奖惩，奖惩措施明确、兑现及时，得2分；未实施奖惩或奖惩不落实酌情扣分。3.安全生产责任追究（5分）对发生生产安全事故的单位和个人，按照“四不放过”原则进行责任追究，得3分；未进行责任追究不得分。建立安全生产事故责任追究档案，记录详细，得2分；档案记录不完整酌情扣分。4.安全生产工作部署与落实（5分）及时传达贯彻上级安全生产工作会议精神和文件要求，制定本单位安全生产工作计划和措施，得3分；传达不及时、措施不明确酌情扣分。定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中的重大问题，得2分；未定期召开会议不得分。（二）安全生产管理制度建设（15分）1.安全生产规章制度（5分）建立健全安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全事故应急预案及演练制度、安全设备设施管理制度、危险化学品管理制度等，各项制度齐全、完善，得满分5分；每缺一项制度扣1分。制度内容符合法律法规和行业标准要求，具有可操作性，得2分；存在不符合要求的情况酌情扣分。2.操作规程（5分）制定各岗位操作规程，操作规程覆盖全面、准确，得3分；每缺一个岗位操作规程扣1分。操作规程符合实际工作要求，易于理解和执行，得2分；存在不易操作或不符合实际的情况酌情扣分。3.制度执行与监督检查（5分）严格执行安全生产各项规章制度和操作规程，定期对制度执行情况进行监督检查，有检查记录，得3分；未严格执行或无检查记录不得分。对检查中发现的问题及时整改，整改措施落实到位，得2分；整改不及时或不到位酌情扣分。（三）安全生产教育培训（15分）1.教育培训计划与实施（5分）制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式，得3分；未制定计划不得分。按照计划组织实施安全生产教育培训，培训记录完整，得2分；培训计划未落实或记录不完整酌情扣分。2.培训内容与效果（5分）培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等，内容丰富、实用，得3分；培训内容不全面或缺乏针对性酌情扣分。通过培训，员工的安全意识和操作技能明显提高，能够正确处理各类安全问题，得2分；员工安全意识和技能无明显提升酌情扣分。3.特种作业人员培训与持证上岗（五）安全生产投入与保障（15分）1.安全生产投入计划与落实（5分）制定年度安全生产投入计划，明确投入项目、金额和资金来源，得3分；未制定计划不得分。按照计划足额提取安全生产费用，专款专用，得2分；未足额提取或挪作他用不得分。2.安全设施设备建设与维护（5分）按照国家和行业标准要求，建设完善安全设施设备，如消防设施、电气设备、通风设备等，设施设备完好率达到100%，得3分；每发现一处设施设备损坏或不符合要求扣1分。定期对安全设施设备进行维护保养，有维护保养记录，得2分；未定期维护保养或记录不完整酌情扣分。3.劳动防护用品配备与管理（5分）为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，配备率达到[X]%，得3分；每少配备一个岗位的劳动防护用品扣1分。对劳动防护用品的采购、发放、使用等进行规范管理，有记录，得2分；管理不规范或记录不完整酌情扣分。（四）安全隐患排查与治理（20分）1.隐患排查制度与计划（5分）建立安全隐患排查治理制度，明确排查主体、内容、周期和方式，得3分；未建立制度不得分。制定安全隐患排查计划，计划合理、可行，得2分；计划不合理或不可行酌情扣分。2.隐患排查与治理情况（10分）定期组织开展安全隐患排查工作，排查记录详细，对排查出的隐患进行分类登记，得5分；未定期排查或排查记录不详细不得分。对排查出的隐患及时进行治理，治理措施有效，隐患整改率达到100%，得5分；每发现一处未整改的隐患扣1分。3.重大隐患治理与报告（5分）对排查出的重大安全隐患，制定专项治理方案，明确治理责任、措施和期限，得3分；未制定专项方案不得分。及时向上级主管部门报告重大隐患治理情况，得2分；未及时报告酌情扣分。（五）安全生产应急管理（15分）1.应急预案制定与完善（5分）制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，应急预案体系完整，得3分；每缺一项预案扣1分。应急预案内容符合实际情况，具有科学性、实用性和可操作性，定期进行修订完善，得2分；预案不符合要求或未及时修订酌情扣分。2.应急救援队伍建设与培训（5分）建立应急救援队伍，明确队伍职责和人员组成，得3分；未建立应急救援队伍不得分。定期对应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援能力，得2分；未进行培训和演练或能力不足酌情扣分。3.应急演练与效果评估（5分）每年至少组织[X]次应急演练，演练方案科学合理，演练过程规范有序，得3分；未达到演练次数或演练不规范酌情扣分。对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时进行整改，得2分；未进行效果评估或整改不落实酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自查自评：各被考核单位按照本考核制度要求，每年定期进行自查自评，形成自查自评报告，报送卫计局。2.现场检查：卫计局组织考核组，对被考核单位进行现场检查，通过查阅资料、实地查看、人员访谈等方式，全面了解被考核单位安全生产工作情况。3.综合评价：结合自查自评报告和现场检查情况，对被考核单位进行综合评价，确定考核得分。（二）考核周期每年进行一次年度考核，考核时间为每年的[具体时间区间]。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的单位，予以通报表彰，并给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.督促整改：对考核结果为合格的单位，提出整改意见，督促其限期整改；对考核结果为不合格的单位，下达整改通知书，责令