派出所群防人员考核制度

PAGE派出所群防人员考核制度一、总则（一）目的为加强派出所群防人员队伍建设，提高群防人员工作效能，规范群防人员管理，充分发挥群防人员在维护社会治安、服务群众等方面的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于派出所辖区内参与群防群治工作的所有人员，包括治安志愿者、保安队员、义务巡逻员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、业务能力等多个方面对群防人员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进群防人员整体素质提升。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.治安防范（20分）积极参与社区巡逻防控，每月巡逻次数达到规定要求得10分，每少一次扣2分。发现并报告治安隐患或违法犯罪线索，根据线索价值给予相应加分，重大线索得10分，一般线索得5分，轻微线索得2分。在巡逻过程中成功阻止违法犯罪行为发生，视情节严重程度给予510分加分。2.安全保卫（15分）协助派出所做好各类大型活动、重要场所的安全保卫工作，任务完成出色得10分，基本完成得5分，未完成不得分。及时发现并报告安全设施损坏、消防隐患等问题，每项问题给予25分加分。3.服务群众（15分）为群众提供帮助和服务，如指路、救助危难等，受到群众表扬或感谢，每次给予25分加分。协助调解邻里纠纷，调解成功且双方满意，每次给予5分加分。4.信息收集（10分）积极收集社情民意、治安动态等信息，每月上报有效信息达到规定数量得8分，每少一条扣1分。提供的信息对派出所工作有重要参考价值，给予25分加分。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守工作考勤制度，按时到岗到位，全勤得10分，迟到、早退每次扣2分，旷工每次扣5分。2.工作责任心（10分）认真履行职责，积极主动完成各项工作任务，责任心强得810分，责任心一般得47分，责任心较差得13分。3.团队协作（10分）与其他群防人员及派出所民警密切配合，协作良好得810分，协作一般得47分，协作较差得13分。（三）业务能力（20分）1.业务知识掌握（10分）熟悉治安防范、安全保卫、法律法规等相关业务知识，掌握程度良好得810分，一般得47分，较差得13分。2.工作技能水平（10分）具备一定的巡逻、盘查、应急处置等工作技能，技能水平较高得810分，一般得47分，较差得13分。三、考核方式（一）日常考核1.派出所民警及相关负责人对群防人员日常工作表现进行实时记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反馈等。2.设立意见箱，接受群众对群防人员的意见和建议，作为日常考核的参考依据。（二）定期考核1.每月末，由派出所组织对群防人员进行一次集中考核，考核人员对照考核内容与标准进行评分。2.定期考核可采用个人述职、民主测评、实地检查等方式相结合，确保考核结果真实可靠。（三）专项考核1.根据工作需要，针对特定任务或专项行动对群防人员进行专项考核，如重大活动安保工作考核、专项治安整治行动考核等。2.专项考核重点关注群防人员在专项任务中的表现和贡献，考核结果作为评先评优的重要依据。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对表现优秀的群防人员给予绩效奖励，奖励标准如下：月度考核得分90分及以上的，给予500元奖励。季度考核得分90分及以上且排名前10%的，给予1000元奖励。年度考核得分90分及以上且排名前5%的，给予2000元奖励。2.绩效奖励可通过现金、荣誉证书、奖品等形式发放，以激励群防人员积极工作。（二）评先评优1.考核结果作为群防人员评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的人员参加各类先进评选活动。2.年度内连续三个月考核得分低于60分的，取消当年评先评优资格。（三）岗位调整1.对于考核不合格且经培训仍不能胜任工作的群防人员，予以岗位调整或辞退处理。2.根据考核结果，对表现突出的群防人员可适当调整到更重要的岗位或给予晋升机会。五、培训与改进（一）培训计划1.根据考核结果和群防人员实际工作需求，制定针对性的培训计划，包括业务知识培训、工作技能培训、职业道德培训等。2.培训方式可采用集中授课、实地演练、案例分析等多种形式，提高培训效果。（二）改进措施1.对考核中发现的问题和不足，及时与群防人员沟通反馈，帮助其制定改进措施，限期整改。2.定期对改进情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决，群防人员工作能力和水平不断提升。六、申诉与处理（一）申诉渠道1.群防人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内向派出所提出申诉。2.申诉应提交书面材料，说明申诉理由和依据。（二）申诉处理1.派出所接到申诉后，应及时进