邯郸市执业医师考核制度

PAGE邯郸市执业医师考核制度一、总则（一）目的为加强邯郸市执业医师队伍建设，提高执业医师素质，规范执业医师考核工作，保障医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关法律法规，结合本市实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在邯郸市行政区域内注册的执业医师（包括临床、中医、口腔、公共卫生类别）的考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公正。2.科学规范原则：采用科学合理的考核方法和指标体系，保证考核工作的规范化和标准化。3.注重实践原则：强调对执业医师实践能力和工作业绩的考核，突出考核其解决实际问题的能力。4.激励发展原则：通过考核，激励执业医师不断提高自身业务水平，促进其职业发展。二、考核组织与管理（一）考核机构邯郸市卫生健康委员会负责组织、指导和监督全市执业医师考核工作。各县级卫生健康行政部门负责本辖区内执业医师考核的具体组织实施工作。同时，设立邯郸市执业医师考核委员会，负责对全市执业医师考核工作进行技术指导和审核。考核委员会由医疗卫生管理、临床医学、中医学、口腔医学、公共卫生等专业的专家组成，成员不少于9人。（二）职责分工1.邯郸市卫生健康委员会职责制定全市执业医师考核工作政策、规划和标准。组织、协调和指导全市执业医师考核工作。对各县级卫生健康行政部门的考核工作进行监督检查。负责全市执业医师考核结果的汇总、审核和备案。2.县级卫生健康行政部门职责制定本辖区内执业医师考核工作实施方案。组织实施本辖区内执业医师考核工作。将考核结果报邯郸市卫生健康委员会备案。负责本辖区内考核机构的管理和考核人员的培训。3.考核委员会职责审议考核工作方案、考核标准和考核程序。对考核结果进行审核，提出审核意见。对考核工作中存在的问题提出建议和解决方案。三、考核内容与方式（一）考核内容1.业务水平考核基础理论知识：包括医学基础理论、专业知识等。临床技能操作：根据不同专业，考核执业医师的临床诊断、治疗、手术操作等技能。实践能力：考核执业医师在实际工作中解决问题的能力、临床思维能力等。2.工作业绩考核工作量：统计执业医师的门诊工作量、住院病人管理数量、手术例数等。工作质量：考核执业医师的诊断准确性、治疗效果、医疗差错事故发生率等。患者满意度：通过患者问卷调查等方式，了解患者对执业医师服务的满意度。3.职业道德考核遵纪守法情况：考核执业医师遵守法律法规、规章制度的情况。医德医风：考核执业医师的职业道德、服务态度、医患沟通能力等。（二）考核方式1.定期考核执业医师每两年为一个考核周期，每年进行一次定期考核。定期考核以业务水平测评、工作业绩考核和职业道德评定相结合的方式进行。业务水平测评采用闭卷考试、实践技能操作考核等方式进行；工作业绩考核通过查阅工作记录、统计报表等方式进行；职业道德评定通过个人述职、科室评价、患者满意度调查等方式进行。2.不定期考核在执业医师考核周期内，如发现有下列情形之一的，卫生健康行政部门可对其进行不定期考核：发生医疗事故或严重医疗差错的。出现违反职业道德行为的。群众举报有问题的。不定期考核可根据具体情况，采取专项检查、现场调查等方式进行。四、考核程序（一）考核准备1.县级卫生健康行政部门制定考核工作实施方案，明确考核时间、地点、内容、方式等。2.考核机构组织考核人员培训，使其熟悉考核标准和程序。3.执业医师按照要求提交个人述职报告、业务水平测评申请表、工作业绩证明材料等。（二）业务水平测评1.考核机构根据执业医师的专业类别，确定相应的业务水平测评试题或实践技能操作考核项目。2.执业医师在规定时间内参加业务水平测评，考核机构按照评分标准进行评分。（三）工作业绩考核1.执业医师所在医疗机构负责提供其工作业绩证明材料，包括门诊病历、住院病历、手术记录、统计报表等。2.考核机构对工作业绩证明材料进行审核，并根据工作量、工作质量、患者满意度等指标进行量化评分。（四）职业道德评定1.执业医师进行个人述职，总结本人在考核周期内的职业道德表现。所在科室对其职业道德情况进行评价。2.通过患者满意度调查等方式，收集患者对执业医师职业道德的评价意见。3.考核机构综合个人述职、科室评价、患者满意度调查等情况，对执业医师的职业道德进行评定。（五）考核结果汇总与审核1.考核机构将业务水平测评、工作业绩考核和职业道德评定的结果进行汇总，计算出综合考核成绩。2.县级卫生健康行政部门对考核结果进行审核，审核无误后报邯郸市卫生健康委员会备案。（六）考核结果反馈1.考核机构将考核结果以书面形式通知执业医师本人。2.执业医师如对考核结果有异议，可在收到通知之日起15个工作日内向考核机构提出复核申请。考核机构应在收到复核申请之日起15个工作日内进行复核，并将复核结果通知执业医师。五、考核结果应用（一）合格与不合格认定1.考核结果分为合格和不合格。综合考核成绩在60分及以上为合格，60分以下为不合格。2.业务水平测评、工作业绩考核和职业道德评定中有一项不合格的，即为考核不合格。（二）对合格者的处理1.考核合格的执业医师，由卫生健康行政部门在《医师执业证书》上加盖考核合格印章，并作为执业医师继续执业的依据。2.对考核优秀的执业医师，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、学术交流活动等。（三）对不合格者的处理1.考核不合格的执业医师，卫生健康行政部门责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育。2.暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。经考核合格的，允许其继续执业；考核仍不合格的，注销其执业注册，收回《医师执业证书》。六、培训与继续医学教育（一）培训要求1.对考核不合格的执业医师，卫生健康行政部门应指定专门的培训机构，组织其进行培训。2.培训内容应根据执业医师的专业需求和考核中存在的问题，针对性地进行设置，包括基础理论知识更新、临床技能培训、职业道德教育等。3.培训时间不少于规定的学时数，培训结束后应进行考核，考核成绩作为再次考核的参考依据。（二）继续医学教育1.执业医师应按照规定参加继续医学教育，不断更新知识，提高业务水平。2.继续医学教育的形式包括参加学术会议、培训课程、远程教育、发表学术论文等。3.县级卫生健康行政部门负责对本辖区内执业医师的继续医学教育情况进行监督检查，确保其按要求完成继续医学教育任务。七、监督管理（一）建立考核档案1.考核机构应为每位执业医师建立考核档案，记录其考核情况，包括业务水平测评成绩、工作业绩考核结果、职业道德评定情况、培训与继续医学教育记录等。2.考核档案应妥善保管，保存期限不少于规定年限，以备查询和监督检查。（二）加强监督检查1.邯郸市卫生健康委员会定期对全市执业医师考核工作进行监督检查，重点检查考核机构的组织管理、考核程序执行、考核结果真实性等情况。2.县级卫生健康行政部门应加强对本辖区内考核工作的日常监督检查，及时发现和纠正考核工作中存在的问题。3.对违反考核制度的单位和个人，依法依规给予严肃处理。（三）投诉