医保局意识形态考核制度

PAGE医保局意识形态考核制度一、总则（一）制定目的为加强医保局意识形态工作，提高全体工作人员的思想政治素质，确保医保工作始终保持正确的政治方向和价值导向，根据国家相关法律法规和行业标准，结合医保局实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于医保局全体在职员工。（三）考核原则1.导向性原则：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向和舆论导向，确保意识形态工作符合党和国家的要求。2.全面性原则：涵盖意识形态工作的各个方面，包括思想理论建设、舆论宣传、网络安全、文化建设等，全面考核工作人员的意识形态工作表现。3.客观性原则：考核标准明确、具体，考核过程公开、公正、公平,以客观事实为依据，确保考核结果真实可靠。4.激励性原则：通过考核，激励工作人员积极主动地做好意识形态工作，不断提高工作水平和成效。二、考核内容与标准（一）思想理论建设1.政治理论学习积极参加各类政治理论学习活动，认真学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习笔记完整、心得体会深刻。（10分）无故不参加学习活动每次扣2分；学习笔记不完整、心得体会敷衍的酌情扣分，扣完10分为止。2.思想认识提升能够深刻领会医保工作的政治意义，将意识形态工作贯穿于医保业务工作中，在工作中体现正确的政治立场和价值观念。（10分）因思想认识不足导致工作出现偏差，造成不良影响的，酌情扣分，扣完10分为止。（二）舆论宣传1.医保政策宣传积极参与医保政策宣传活动，准确、及时地向群众传达医保政策信息，宣传方式多样、效果良好。（15分）未按要求参与宣传活动每次扣3分；宣传效果不佳的酌情扣分，扣完15分为止。2.舆情应对关注医保领域舆情动态，及时发现并报告可能引发舆情的问题，配合做好舆情应对工作，措施得当、处置有效。（15分）对舆情问题发现不及时或报告不及时的每次扣3分；应对措施不力，导致舆情恶化的酌情扣分，扣完15分为止。（三）网络安全1.网络信息发布严格遵守网络信息发布规定，不发布、不传播未经证实的医保信息和有害信息，确保网络信息安全。（10分）违反网络信息发布规定的，视情节轻重扣510分。2.网络平台管理负责的医保网络平台运行稳定，信息更新及时、准确，互动交流有序。（10分）网络平台出现故障未及时处理的每次扣2分；信息更新不及时、不准确或互动交流混乱的酌情扣分,扣完10分为止。（四）文化建设1.职业道德建设遵守医保职业道德规范，爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，无违规违纪行为。（10分）出现违规违纪行为的，视情节轻重扣510分。2.团队文化建设积极参与医保局组织的文化活动，团结协作，为营造良好的工作氛围做出贡献。（10分）无故不参加文化活动每次扣2分；在团队中闹不团结，影响工作氛围的酌情扣分，扣完10分为止。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人负责对本科室工作人员的日常意识形态工作表现进行记录和评价，每月汇总一次。（40分）2.定期考核：每半年进行一次全面考核，成立考核小组，通过查阅资料、问卷调查、个别谈话等方式，对全体工作人员的意识形态工作进行综合考核。（60分）3.专项考核：针对意识形态工作中的重大事件、重要任务等进行专项考核，根据考核结果给予相应评价。（二）考核周期考核周期为半年，每年7月和次年1月进行全面考核，日常考核贯穿全年。四、考核结果运用（一）绩效奖金挂钩考核结果与绩效奖金直接挂钩。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金，并给予适当奖励；8089分的，发放绩效奖金的90%；7079分的，发放绩效奖金的80%；6069分的，发放绩效奖金的60%；60分以下的，不发放绩效奖金，并进行诫勉谈话。（二）职务晋升参考考核结果作为工作人员职务晋升、岗位调整的重要参考依据。连续两年考核优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。（三）培训教育依据根据考核结果，针对存在的问题和不足，有针对性地开展培训教育活动，帮助工作人员提高意识形态工作能力。五、考核申诉（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向考核小组提出书面申诉。考核小组应在收到申诉材料后5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）申诉处理考核小组应认真对待申诉，对申诉理由充分、证据确凿的，应重新审核考核结果，并根据实际情况进行调整；对申诉理由