危险化学品卸车考核制度

PAGE危险化学品卸车考核制度一、总则（一）目的为加强公司危险化学品卸车作业的安全管理，规范卸车操作流程，确保卸车作业安全、高效、有序进行，防止危险化学品泄漏、火灾、爆炸等事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有危险化学品卸车作业活动，包括装卸人员、运输车辆司机、现场管理人员等相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保卸车作业过程中不发生任何安全事故。2.合规操作原则：严格遵守国家有关危险化学品安全管理的法律法规、行业标准以及公司的相关规定。3.责任明确原则：明确各岗位人员在卸车作业中的职责，做到责任到人。4.考核公正原则：考核过程公平、公正、公开，确保考核结果真实可靠。二、卸车作业流程及规范（一）卸车准备1.车辆检查运输车辆应具备危险化学品运输资质，车辆状况良好，无故障隐患。检查车辆罐体、管道、阀门等部件是否完好，有无泄漏现象。确认车辆静电接地装置是否正常连接，灭火器等消防器材是否配备齐全且有效。2.人员资质审查装卸人员必须经过专业培训，取得相应的资格证书，熟悉危险化学品的性质和装卸操作规程。运输车辆司机应具备危险化学品运输驾驶证，熟悉所运输化学品的特性和应急处置措施。3.现场环境检查卸车现场应设置在符合安全要求的区域，远离火源、热源、居民区等敏感场所。检查现场通风条件是否良好，有无障碍物影响卸车操作。确保现场配备必要的应急救援设备和器材，如泄漏应急处理设备、洗眼器、急救箱等。（二）卸车操作1.连接管道按照操作规程，正确连接卸车管道，确保连接牢固，无泄漏风险。在连接过程中，注意防止静电产生，可采取适当的防静电措施，如使用导电工具等。2.开启阀门缓慢开启卸车阀门，控制卸车速度，避免流速过快引发危险。密切观察卸车过程中的压力、流量等参数，如有异常及时停止操作并采取相应措施。3.卸车监控卸车过程中，装卸人员应全程监控，不得擅自离岗。注意观察车辆罐体、管道等部位有无泄漏、变形等情况，如有异常应立即停止卸车，并报告现场管理人员。（三）卸车结束1.关闭阀门卸车完毕后，先关闭卸车阀门，再关闭车辆罐体阀门。确认阀门关闭严密，无泄漏现象。2.拆除管道小心拆除卸车管道，妥善保管，防止损坏。清理管道内残留的危险化学品，避免造成环境污染。3.现场清理清理卸车现场，将洒落的危险化学品妥善收集处理，保持现场整洁。检查现场设备、器材是否完好，如有损坏及时维修或更换。三、考核内容及标准（一）安全操作考核1.车辆检查未按要求检查车辆罐体、管道、阀门等部件，每发现一处扣[X]分。车辆静电接地装置未正常连接或消防器材配备不全，扣[X]分。2.人员资质审查（发现一人不符合要求）装卸人员未取得相应资格证书，扣[X]分。运输车辆司机无危险化学品运输驾驶证，扣[X]分。3.卸车操作连接管道不牢固或未采取防静电措施，扣[X]分。卸车阀门开启过快，未控制好流速，扣[X]分。卸车过程中擅自离岗，扣[X]分。未及时发现并处理卸车过程中的异常情况，扣[X]分。4.卸车结束阀门关闭不严，有泄漏现象，扣[X]分。管道拆除不当或未清理残留化学品，扣[X]分。现场未清理干净，扣[X]分。（二）应急处置能力考核1.应急响应速度在卸车过程中发生紧急情况，未能在规定时间内做出响应，扣[X]分。2.应急处置措施对常见危险化学品泄漏、火灾等事故，未能采取正确有效的应急处置措施，每次扣[X]分。3.应急演练参与度未按要求参加公司组织的危险化学品卸车应急演练，每次扣[X]分。（三）工作纪律考核1.考勤情况迟到、早退每次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。2.工作态度工作中态度不认真、敷衍了事，视情节轻重扣[X][X]分。3.服从管理不服从现场管理人员指挥，扣[X]分。四、考核方式（一）日常检查1.由现场管理人员对卸车作业进行日常监督检查，发现问题及时记录并进行扣分处理。2.日常检查应覆盖卸车作业的全过程，包括卸车准备、操作、结束等环节。（二）定期考核1.每月由安全管理部门组织对卸车作业人员进行一次定期考核。2.定期考核内容包括安全操作、应急处置能力、工作纪律等方面，根据日常检查记录和现场实际情况进行综合评定。（三）专项考核**1.在发生危险化学品卸车事故或出现重大安全隐患后，及时组织专项考核，对相关责任人进行重点审查。2.专项考核应深入分析事故原因或隐患产生的根源，对涉及的人员和环节进行全面评估。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定卸车作业人员的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金按照公司绩效奖金分配制度进行发放，与考核结果直接挂钩。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前[X]%的卸车作业人员，在同等条件下优先考虑晋升。2.对在卸车作业中表现优秀、安全无事故、考核成绩突出的人员，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与补考1.考核得分低于[X]分的人员，将被安排参加针对性的安全培训和补考。2.培训内容应针对考核中发现的问题进行强化学习，补考合格后方可继续上岗作业。（四）辞退与处罚1.连续两次考核得分低于[X]分或年度内累计三次考核得分低于[X]分的人员，予以