幼儿园会计考核制度细则

PAGE幼儿园会计考核制度细则一、总则（一）目的为加强幼儿园财务管理，规范会计工作行为，提高会计工作质量和效率，确保幼儿园财务活动合法、合规、有序进行，特制定本考核制度细则。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体会计工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和业绩为依据，公平、公正地评价会计人员的工作。2.全面考核原则：涵盖会计工作的各个方面，包括财务核算、财务管理、财务监督等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励会计人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）财务核算（40分）1.账务处理准确性（20分）会计凭证编制规范，摘要清晰、科目使用正确，记账及时准确，无错账、漏账。每发现一处错误扣1分。总账、明细账、日记账登记相符，账账相符率达到100%。不符一处扣2分。财务报表编制准确、完整，数据真实可靠，报送及时。报表出现一处错误扣2分，未按时报送扣5分。2.财务数据完整性（10分）各类财务资料齐全，包括会计凭证、账簿、报表、合同等，无缺失。缺失一项扣2分。财务档案管理规范，按照规定进行分类、整理、归档，便于查阅。档案管理混乱酌情扣15分。3.会计电算化操作（10分）熟练掌握会计电算化软件，操作熟练、准确，数据录入及时。因操作不熟练导致数据错误或延误扣15分。定期备份财务数据，确保数据安全。未按时备份扣3分，因未备份导致数据丢失扣5分。（二）财务管理（30分）1.预算管理（10分）协助制定幼儿园年度财务预算，预算编制科学合理，符合幼儿园实际情况。预算编制不合理酌情扣15分。严格执行预算，对预算执行情况进行监控和分析，及时发现问题并提出改进建议。预算执行监控不力扣3分，未提出有效改进建议扣2分。2.资金管理（10分）合理安排资金，确保幼儿园资金收支平衡，资金使用效益最大化。因资金安排不当导致资金闲置或短缺扣15分。加强资金安全管理，严格执行资金审批制度，防范资金风险。出现资金安全问题扣510分。3.成本控制（10分）协助开展成本核算与分析，提出成本控制措施和建议，降低幼儿园运营成本。成本控制措施不力扣15分，未提出有效建议扣2分。对各项费用支出进行审核，严格控制不合理开支。费用审核不严扣3分，发现明显不合理开支未制止扣5分。（三）财务监督（20分）1.财务制度执行监督（10分）严格执行国家财经法规和幼儿园财务制度，对财务收支活动进行监督检查。发现违规行为未及时制止扣15分。定期对财务制度执行情况进行自查自纠，及时发现并整改存在的问题。未按时自查或整改不力扣3分。2.财务审计配合（10分）积极配合内部审计和外部审计工作，提供真实、完整的财务资料和相关信息。配合审计工作不积极扣15分。因提供资料不完整或信息不准确影响审计工作扣510分。（四）职业素养（10分）1.职业道德（5分）遵守会计职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，保守幼儿园财务秘密。发现违反职业道德行为扣15分。2.业务能力（5分）具备扎实的会计专业知识和技能，能够熟练处理各类会计业务。业务能力不足影响工作质量扣13分。积极参加各类培训和学习活动，不断提高自身业务水平。未按要求参加培训扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由财务负责人根据会计人员日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，会计人员需提交本季度工作总结和自我评估报告，财务负责人结合日常考核情况进行综合评价。3.年终考核：每年年底进行年终考核，全面总结会计人员一年来的工作表现，财务负责人根据日常考核、定期考核以及其他相关资料进行最终考核评分。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果确定绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上为优秀，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分为良好，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分为合格，绩效奖金系数为1；考核得分6069分为基本合格，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下为不合格，绩效奖金系数为0，且不发放当年绩效奖金。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核优秀的会计人员，在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.考核不合格的会计人员，视情况进行岗位调整或培训补考。经补考仍不合格的，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对会计人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对于考核优秀的会计人员，提供更多的学习交流机会和职业发展支持，鼓励其发挥更大的作用。五、申诉与处理（一）申诉渠道会计人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内向财务负责人提出申诉。（二）申诉处理财务负责人接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申