选煤厂员工安全考核制度

PAGE选煤厂员工安全考核制度一、总则（一）目的为加强选煤厂安全生产管理，规范员工安全行为，减少和杜绝安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于选煤厂全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正对待每一位员工。2.全面考核原则：涵盖员工在选煤厂工作过程中的各个环节、各个岗位的安全表现，包括但不限于操作规范、设备维护、安全意识等方面。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行严肃处理，又要注重对员工进行安全教育，提高员工安全意识和技能，促进安全生产。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况1.一般操作规范员工应严格按照选煤厂制定的安全操作规程进行操作，每违反一次安全操作规程，视情节轻重给予警告至严重警告处分，并扣除相应绩效分。例如，在设备启动前未按规定检查设备运行状况，给予警告处分，扣除绩效分5分；若因未检查导致设备故障或安全事故，给予严重警告处分，扣除绩效分15分，并根据事故损失情况进行进一步处罚。2.特殊操作要求对于涉及危险化学品使用、高空作业、电气作业等特殊操作，员工必须严格遵守相关特殊安全操作规程。违反特殊安全操作规程，直接给予严重警告处分，扣除绩效分20分，并责令立即整改。如在危险化学品使用过程中，未正确佩戴防护用品，发现一次扣除绩效分20分，同时进行安全教育培训，若再次违反，将给予停职学习一周的处理，直至考核合格后方可重新上岗。（二）设备维护与管理1.日常设备维护员工负责所使用设备的日常维护保养工作，应按时进行设备巡检、清洁、润滑等工作。未按规定进行设备日常维护，每次扣除绩效分310分。例如，未按时进行设备巡检，发现一次扣除绩效分3分；因未及时发现设备异常导致设备故障，扣除绩效分10分，并要求员工承担相应维修费用的一定比例（根据实际情况确定）。2.设备故障处理设备出现故障时，员工应及时报告并积极参与抢修。因个人原因延误设备故障处理，导致生产中断或造成更大损失的，根据情节轻重给予警告至记过处分，扣除绩效分1025分。如设备故障发生后，员工未及时报告，延误1小时以内扣除绩效分10分；延误13小时扣除绩效分15分；延误3小时以上扣除绩效分25分，并视情节给予警告或记过处分。同时，对因延误造成的生产损失进行评估，要求员工承担相应赔偿责任。（三）安全意识与培训1.安全培训参与度员工必须按时参加选煤厂组织的各类安全培训，无故缺席一次安全培训，扣除绩效分5分；迟到或早退一次，扣除绩效分2分。对于因特殊原因无法参加培训的员工，需提前向安全管理部门请假并获得批准，否则按缺席处理。2.安全知识掌握程度定期对员工进行安全知识考核，考核成绩与绩效挂钩。考核成绩不合格的员工，给予补考机会，补考仍不合格的，扣除绩效分10分，并安排再次培训学习，直至考核合格。例如，安全知识考核成绩低于60分为不合格，第一次考核不合格扣除绩效分5分，给予补考机会；补考仍不合格扣除绩效分10分，并安排一周的安全知识专项培训，培训结束后再次考核，合格后方可恢复绩效分。（四）现场安全管理1.工作现场秩序员工应保持工作现场整洁、有序，物料摆放整齐，通道畅通。违反现场安全管理规定，如物料乱堆乱放、通道堵塞等，每次扣除绩效分38分，并责令立即整改。例如，发现工作现场有一处物料未按规定摆放，扣除绩效分3分；若因物料乱堆乱放导致通道堵塞，扣除绩效分8分，并要求员工在规定时间内清理干净，恢复现场秩序。2.安全标识与防护设施爱护并正确使用工作现场的安全标识和防护设施，不得擅自拆除、损坏或挪用。发现一次擅自拆除、损坏安全标识或挪用防护设施的行为，扣除绩效分10分，并责令立即恢复原状。若因上述行为导致安全事故隐患，给予严重警告处分，扣除绩效分20分，并根据事故隐患严重程度进行相应处罚，如停工整改等。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理人员定期对工作现场进行巡查，及时发现员工的安全违规行为，并做好记录。日常检查记录作为考核的重要依据之一。2.定期考核：每月或每季度对员工进行一次全面的安全考核，考核内容包括安全操作规程执行情况、设备维护与管理、安全意识与培训、现场安全管理等方面。定期考核可采用书面考试、实际操作考核、现场评估等多种方式进行。3.事故考核：发生安全事故后，立即对事故相关责任人进行考核，根据事故的严重程度和责任划分，给予相应的处罚。事故考核结果作为员工年度安全考核的重要组成部分。（二）考核周期1.月度考核：每月末对员工当月的安全表现进行考核，考核结果于次月上旬公布。2.年度考核：每年末对员工全年的安全表现进行综合考核，年度考核结果作为员工晋升、奖励、处罚等的重要依据。年度考核成绩由月度考核成绩加权平均得出，具体权重根据实际情况确定。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据月度考核结果，对绩效奖金进行相应调整。考核成绩优秀（90分及以上）的员工，绩效奖金上浮20%；考核成绩良好（8089分）的员工，绩效奖金发放标准不变；考核成绩合格（6079分）的员工，绩效奖金下浮10%；考核成绩不合格（60分以下）的员工，绩效奖金下浮30%。2.连续三个月考核成绩不合格的员工，除绩效奖金大幅下浮外，将给予警告处分，并安排离岗培训，培训期间只发放基本工资。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，年度安全考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面享有优先考虑权。2.对于在安全工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、避免安全事故发生等的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升职位等。（三）处罚与辞退1.对于违反安全考核制度，多次出现安全违规行为且屡教不改的员工，给予严肃处罚，包括降职、降薪、辞退等。2.因员工个人原因导致重大安全事故的，除依法追究法律责任外，公司将解除劳动合同，并要求员工承担相应的经济赔偿责任。五、申诉与复议（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的5个工作日内，向选煤厂安全管理部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和证据