财政局党员积分考核制度

PAGE财政局党员积分考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强财政局党员队伍建设，提高党员党性修养和综合素质，充分发挥党员先锋模范作用，结合本局实际，制定本党员积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于财政局全体在职党员。（三）基本原则1.客观公正原则：积分考核以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以党员在工作、学习、生活等方面的实际表现为重点，突出工作业绩和贡献。3.动态管理原则：积分考核实行动态管理机制，根据党员日常表现及时记录积分，定期进行汇总和公示。4.激励导向原则：通过积分考核，激励党员积极履行义务，发挥先锋模范作用，形成比学赶超的良好氛围。二、积分内容及标准（一）政治素质（20分）1.政治理论学习（10分）积极参加党组织安排的各类政治理论学习活动，按时完成学习任务，每缺一次扣2分。认真撰写学习笔记和心得体会，学习笔记字数不少于规定要求，心得体会质量较高，酌情加分15分。在政治理论学习交流中表现积极，发言有深度、有见解，每次加1分。2.政治立场坚定（10分）坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，违反政治纪律和政治规矩的，此项不得分，并视情节轻重给予相应处理。积极参加党组织开展的政治思想教育活动，如主题党日、专题讲座等，表现突出的加35分。在重大政治事件和关键时刻，立场坚定，旗帜鲜明，主动维护党和国家形象，有具体事迹的加5分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）认真履行岗位职责，高质量完成各项工作任务，工作成绩突出，得到上级部门或领导表扬的，每次加510分。工作中积极创新，提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的，每次加35分。未能按时完成工作任务，每次扣35分；因工作失误给单位造成损失的，视情节轻重扣515分。2.重点工作推进情况（10分）积极参与财政局重点工作项目，在项目推进过程中发挥重要作用，表现突出的，每次加35分。对重点工作任务能够主动担当，攻坚克难，按时按质完成任务，有显著成效的，加5分。对重点工作消极对待，推诿扯皮，影响工作进度的，每次扣35分。3.服务群众情况（10分）积极参与志愿服务活动，为群众办实事、解难题，受到群众好评的，每次加25分。在财政政策宣传、业务咨询等工作中，热情服务群众，耐心解答问题，群众满意度高的，加3分。接到群众投诉，经核实存在服务态度不好等问题的，每次扣25分。（三）组织生活（20分）1.参加组织活动（10分）按时参加党组织的“三会一课”、主题党日等组织活动，每缺一次扣2分。参加组织活动时认真听讲，积极发言，表现良好的，每次加1分。主动承担组织活动的策划、组织等工作，且活动效果较好者，加35分。2.党内政治生活（10分）认真开展批评与自我批评，在民主生活会、组织生活会等党内政治生活中，能够深刻剖析自身问题，提出切实可行的整改措施，且对其他党员提出有针对性的批评意见，表现优秀的加58分；能够较好地开展批评与自我批评，但存在一定不足的，加35分；批评与自我批评走过场，效果不明显的，扣35分。（四）廉洁自律（10分）1.遵守廉洁纪律（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，未出现违规违纪行为的，得5分。如有违反廉洁纪律的行为，视情节轻重扣35分，并按照有关规定给予相应处理。2.廉洁从政表现（5分）在工作中廉洁奉公，坚持原则，不以权谋私；积极参加廉政教育活动，自觉加强廉洁自律意识，表现良好的加35分。三、积分记录与管理（一）记录主体党支部指定专人负责党员积分的记录工作，确保积分记录准确、及时、完整。（二）记录方式采用积分手册和电子台账相结合的方式进行记录。积分手册由党员本人持有，每次积分变动后，记录人及时填写并由党员签字确认；电子台账由党支部统一保存，便于查询和统计。（三）积分周期积分以自然年度为周期进行计算，每年1月1日至12月31日为一个积分考核年度。（四）积分公示党支部每季度对党员积分情况进行公示，公示期为[X]个工作日。党员对积分情况有异议的，可在公示期内向党支部提出申诉，党支部应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给党员本人。（五）积分查询党员可随时通过积分手册或向党支部查询本人积分情况，党支部应提供必要的帮助和解释。四、积分结果运用（一）评先评优1.年度积分排名在前[X]%的党员，在评选优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉称号时，予以优先考虑。2.积分未达到[X]分的党员，原则上不得参与当年各类评先评优活动。（二）党员教育管理1.对于积分较高的党员，党支部将其作为先进典型进行宣传推广，发挥示范引领作用，激励更多党员向其学习。2.对于积分较低的党员，党支部将进行重点关注，通过谈心谈话、教育培训等方式，帮助其查找原因，改进不足，提高党性修养和综合素质。（三）职务晋升与奖励1.在同等条件下，积分较高的党员在职务晋升、职称评定等方面将予以适当倾斜。2.根据党员积分情况，对表现优秀的党员给予一定的物质奖励或精神奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的奖金等。五、考核程序（一）个人自评党员每季度末对照积分考核标准进行个人自评，认真总结本季度在各方面的表现，如实填写个人自评表，并将自评情况报党支部。（二）群众测评党支部每季度组织一次群众测评，通过发放测评表、召开座谈会等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议。群众测评结果作为党员积分考核的参考依据。（三）组织评定党支部根据党员个人自评、群众测评情况，结合日常工作表现，对党员积分进行综合评定。评定结果经党支部委员会审核后，确定党员本季度积分。（四）结果反馈党支部将党员积分考核结果及时反馈给党员本人，党员对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，党支部应进行复查，并将复查结果告知党员。六、监督与保障（一）监督检查1.党支部定期对党员积分考核制度的执行情况进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对党员积分考核工作的监督举报。对举报问题经查实的，按照有关规定严肃处理。（二）保障措施1.加强组织领导，党支部书记要亲自抓党员积分考核工作，确保制度落实