农村劝导站评比考核制度

PAGE农村劝导站评比考核制度一、总则（一）目的为加强农村劝导站的规范化建设与管理，提高劝导站工作效能，充分发挥其在农村交通安全、治安防范、环境整治等方面的积极作用，特制定本评比考核制度。通过科学合理的考核评价，激励各劝导站不断改进工作，提升服务水平，切实维护农村地区的安全稳定与和谐发展。（二）适用范围本制度适用于本地区内所有农村劝导站及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保公平公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：对劝导站的工作进行全方位、多角度考核，涵盖交通安全劝导、治安巡逻防控、环境卫生监督、政策法规宣传等各项职责履行情况。3.注重实效原则：以劝导站工作实际成效为重点，关注其对农村地区安全、秩序、环境等方面带来的积极变化，突出工作成果的考核。4.动态管理原则：根据农村工作实际和形势变化，适时调整考核内容和标准，保持制度的科学性和适应性，实现动态优化管理。二、考核内容与标准（一）交通安全劝导工作1.劝导出勤情况严格按照规定的工作时间和排班表出勤，每月缺勤次数不超过[X]次。迟到、早退每月累计不超过[X]次。每少出勤一次扣[X]分，迟到或早退一次扣[X]分。因特殊情况请假需提前报备，未经批准擅自离岗的，每次扣[X]分。2.劝导行为规范劝导员在执行任务时应统一着装，佩戴明显的工作标识，语言文明、态度和蔼。未按要求着装或佩戴标识的，每次发现扣[X]分。严格按照劝导流程开展工作，对交通违法行为进行及时、准确的劝导和纠正。发现未按流程劝导或劝导不力的，每次扣[X]分。3.劝导数据记录认真填写劝导工作记录，详细记录劝导时间、地点、交通违法行为类型、劝导情况等信息。记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。每月按时上报劝导工作数据，数据上报不及时或虚报、瞒报的，每次扣[X]分。4.交通安全宣传积极开展交通安全宣传活动，每月组织不少于[X]次的交通安全宣传教育活动，包括发放宣传资料、举办交通安全讲座等。每少开展一次活动扣[X]分。通过村广播、宣传栏等多种渠道宣传交通安全知识，宣传效果良好，群众知晓率达到[X]%以上。达不到要求的，根据差距程度酌情扣分。（二）治安防范工作1.巡逻防控按照规定的巡逻路线和时间进行治安巡逻，每周巡逻次数不少于[X]次。每少巡逻一次扣[X]分。在巡逻过程中注意发现各类治安隐患和违法犯罪行为，及时报告并协助处理。发现隐患未及时报告或处理不当的，每次扣[X]分。2.治安信息收集积极收集农村地区的治安信息，及时掌握社情民意，每月上报治安信息不少于[X]条。每少上报一条扣[X]分。对收集到的重要信息能够进行准确分析和研判，并为上级部门提供有价值的参考。信息分析研判不准确或未提供有效参考的，酌情扣分。3.矛盾纠纷排查化解定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现并化解农村地区的各类矛盾纠纷。每月排查矛盾纠纷不少于[X]起，每少排查一起扣[X]分。对排查出的矛盾纠纷能够及时介入调解，调解成功率达到[X]%以上。调解成功率未达标的，根据差距程度酌情扣分。（三）环境卫生监督工作1.环境卫生巡查每日对农村公共场所、道路沿线、村民聚居点等区域进行环境卫生巡查，及时发现并报告环境卫生问题。每日巡查覆盖率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。重点关注垃圾堆放、污水排放、乱搭乱建等突出问题，发现问题后及时督促整改。对问题整改不及时或督促不力的，每次扣[X]分。2.环境卫生宣传教育开展环境卫生宣传教育活动，引导村民养成良好的卫生习惯，每月组织不少于[X]次宣传活动。每少开展一次活动扣[X]分。通过村规民约、宣传栏等方式宣传环境卫生要求，村民对环境卫生知识的知晓率达到[X]%以上。达不到要求的，根据差距程度酌情扣分。3.环境卫生整治效果定期组织开展环境卫生整治行动，农村环境卫生状况得到明显改善，垃圾清运及时，道路整洁，公共区域无明显脏乱差现象。如发现环境卫生问题反弹严重，影响整体考核成绩。根据实际情况酌情扣[X][X]分。（四）政策法规宣传工作1.宣传活动组织围绕农村地区重点工作和群众关心的热点问题，每月组织开展不少于[X]次政策法规宣传活动，包括法律法规、惠农政策宣传等。每少开展一次活动扣[X]分。宣传活动形式多样，内容丰富，能够吸引广大村民积极参与，活动参与人数达到[X]人以上。参与人数未达标的，根据差距程度酌情扣分。2.宣传资料发放及时向村民发放各类政策法规宣传资料，确保每户村民每年至少收到[X]份宣传资料。发放数量不足的，根据差距程度酌情扣分。宣传资料内容准确、通俗易懂，符合村民实际需求。如发现宣传资料存在错误或不符合要求的，每次扣[X]分。3.宣传效果评估通过问卷调查、村民反馈等方式对政策法规宣传效果进行评估，村民对宣传内容的知晓率达到[X]%以上，对宣传工作的满意度达到[X]%以上。达不到要求的，根据差距程度酌情扣分。（五）内部管理1.工作制度执行严格执行劝导站各项工作制度，包括考勤制度、值班制度、工作流程规范等。对违反制度的行为进行严肃处理，发现一次违反制度行为扣[X]分。定期组织工作人员学习工作制度，确保制度落实到位。未组织学习或学习效果不佳的，酌情扣[X]分。2.设施设备管理妥善保管劝导站的办公设备、巡逻器材、宣传资料等设施设备，定期进行维护和保养，确保设备完好率达到[X]%以上。设备损坏未及时维修或保管不善导致设备丢失的，根据情况扣[X][X]分。建立设施设备台账，详细记录设备的购置、使用、维修、报废等情况。台账记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。3.档案资料管理做好劝导站工作档案资料的收集、整理、归档工作，档案资料应包括工作记录、宣传资料、活动照片、文件通知等。档案资料不完整或未及时归档的，每次扣[X]分。档案资料分类清晰，便于查阅和管理。如发现档案资料混乱无序，影响查阅的，酌情扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由上级主管部门或相关职能部门不定期对各劝导站进行实地检查，重点检查劝导站出勤情况、工作开展情况、设施设备管理等方面，检查结果作为考核依据之一。2.定期报表：各劝导站每月按时向上级主管部门报送工作报表，包括交通安全劝导数据、治安信息、环境卫生整治情况、政策法规宣传活动开展情况等，上级部门根据报表内容进行考核评分。3.群众评价：通过问卷调查、现场走访、设立意见箱等方式广泛收集村民对劝导站工作的评价和意见，群众评价结果纳入考核体系。（二）考核周期考核实行季度考核与年度考核相结合的方式。季度考核于每季度末进行，年度考核在每年年底进行，年度考核结果以四个季度考核成绩为基础综合评定。四、考核结果运用（一）季度考核结果运用1.通报表扬与批评：对季度考核成绩排名前[X]位的劝导站进行通报表扬，对排名后[X]位的劝导站进行通报批评，并要求其限期整改。2.绩效奖励：根据季度考核成绩，对考核优秀的劝导站给予一定的绩效奖励，奖励标准为[X]元/季度。对考核不合格的劝导站，取消当季绩效奖励，并扣发工作人员当季部分绩效工资，扣发标准为[X]%。（二）年度考核结果运用1.评先评优：年度考核成绩作为评选优秀劝导站和优秀劝导员的重要依据。对年度考核成绩排名前[X]位的劝导站授予“优秀劝导站”称号，对表现突出的劝导员授予“优秀劝导员”称号，并给予表彰和奖励。2.工作经费调整：根据年度考核结果，对工作成效显著的劝导站适当增加下一年度的工作经费，对考核不达标的劝导站减少工作经费投入，调整幅度视考核情况而定。3.人员调整：对连续两个年度考核不合格的劝导站，对其负责人进行诫勉谈话，责令限期整改。整改后仍不合格的，对劝导站进行重组或撤销，对相关工作人员进行岗位调整。五、申诉与复议（一）申诉各劝导站如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工