煤矿保卫科管理考核制度

PAGE煤矿保卫科管理考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿保卫科的管理，规范保卫人员行为，提高保卫工作质量，保障煤矿安全生产和正常秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿保卫科全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对保卫人员的工作业绩、工作态度、业务能力等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保卫人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.治安防范（20分）煤矿区域内未发生重大盗窃、抢劫等刑事案件，每发生一起扣5分。有效制止各类治安纠纷和冲突，对处理不及时或处理不当导致矛盾激化的，每次扣3分。加强巡逻防控，巡逻记录完整准确，发现巡逻不到位或记录缺失的，每次扣2分。2.消防安全（15分）确保煤矿消防设施设备完好有效，发现消防设施损坏未及时上报或处理的，每次扣3分。组织开展消防安全检查和培训工作，未按要求完成的，每次扣2分。煤矿区域内未发生火灾事故，发生火灾事故的，根据严重程度扣515分。3.出入管理（10分）严格执行人员、车辆出入登记制度，登记信息准确完整，发现登记错误或漏登的，每次扣2分。对出入煤矿的可疑人员和车辆进行有效盘查，未履行盘查职责导致安全隐患的，每次扣3分。4.应急处置（5分）制定完善的应急预案，定期组织演练，未按要求完成的，每次扣2分。在突发事件发生时，能够迅速响应并有效处置，处置不力的，根据情况扣13分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成各项任务表现突出者，得810分。工作中存在敷衍了事、推诿扯皮现象的，每次扣25分。2.纪律性（10分）严格遵守保卫科工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，全勤得810分。违反工作纪律，迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣3分。3.团队协作（10分）积极配合同事工作，在团队中发挥良好作用，得810分。因个人原因影响团队协作，导致工作受阻的，每次扣25分。（三）业务能力（20分）1.业务知识（10分）定期组织业务知识学习，保卫人员对煤矿保卫相关法律法规、业务流程等掌握扎实，考核成绩优秀得810分，成绩一般得47分，成绩较差得13分。2.工作技能（10分）具备良好的沟通协调、应急处置等工作技能，能够高效完成工作任务，得810分。技能水平不足，影响工作质量的，每次扣25分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由保卫科负责人及班组长对保卫人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次全面考核，综合日常考核情况，对保卫人员进行量化评分。3.专项考核：针对重大活动安保、突发事件处置等专项工作进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末公布考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绩效奖金发放系数。考核得分90分及以上，绩效奖金发放系数为1.2；8089分，绩效奖金发放系数为1.1；7079分，绩效奖金发放系数为1；6069分，绩效奖金发放系数为0.8；60分以下，绩效奖金发放系数为0.5。2.绩效奖金=基础奖金×绩效奖金发放系数。（二）岗位调整1.连续三个月考核得分在60分以下的，给予警告处分，并进行岗位调整。2.年度考核平均得分低于70分的，不能晋升职务或调整到更重要的岗位。（三）奖励与表彰1.年度考核得分排名前三位的保卫人员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在专项工作中表现突出的保卫人员，可随时给予奖励。五、考核申诉（一）申诉条件保卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由。2.保卫科成立申诉处理小组，对申诉事项进行调查核实。3.申诉处