绿化工迟到早退考核制度

PAGE绿化工迟到早退考核制度一、总则（一）目的为加强公司绿化工作管理，规范绿化工考勤行为，提高工作效率，确保绿化养护工作的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有绿化工岗位人员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：对绿化工迟到早退情况的考核应严格按照规定执行，确保考核结果真实、客观、公正，考核过程和结果向全体绿化工公开。2.及时性原则：对迟到早退行为及时进行记录和考核，以便及时发现问题并采取相应措施。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对迟到早退行为进行严肃处理，又要注重对绿化工的教育，帮助其认识错误，改正行为。二、考勤规定（一）正常工作时间绿化工正常工作时间为[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。（二）签到与签退1.绿化工应在每天上班前到达公司指定地点进行签到，签到时间不得晚于正常工作时间开始后的[X]分钟。2.下班时，应在完成当天工作任务并经主管检查确认后，在指定地点进行签退，签退时间不得早于正常工作时间结束前的[X]分钟。（三）请假制度1.绿化工如需请假，应提前[X]天向主管提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间，并经主管批准。2.请假[X]天以内（含[X]天）的，由主管批准；请假超过[X]天的，需经部门经理批准。3.请假期间应安排好工作交接，确保绿化工作不受影响。如因特殊情况无法提前请假，应在请假当天上班前及时向主管电话请假，并在上班后补办书面请假手续。（四）迟到早退界定1.迟到：上班时间开始后，超过签到规定时间未签到者视为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到时间超过[X]分钟至[X]小时的，每次扣除绩效分[X]分，并按旷工半天处理；迟到时间超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.早退：下班时间未到，未经主管批准提前签退者视为早退。早退时间在[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退时间超过[X]分钟至[X]小时的，每次扣除绩效分[X]分，并按旷工半天处理；早退时间超过[X]小时的，按旷工一天处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.考勤记录：由专人负责每天对绿化工的签到、签退时间进行记录，作为考核的依据。2.主管检查：主管应不定期对绿化工的出勤情况进行检查，发现迟到早退行为及时记录并上报。3.监控抽查：公司安装的监控设备将对工作区域进行实时监控，如有需要，可通过监控录像核实绿化工的出勤情况。（二）考核周期考核周期为自然月，每月末对绿化工当月的迟到早退情况进行汇总统计和考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核结果，对迟到早退次数较少的绿化工给予适当的绩效奖金奖励。具体奖励标准为：当月迟到早退次数为0次的，绩效奖金上浮[X]%；当月迟到早退次数为12次的，绩效奖金不变；当月迟到早退次数超过2次的，绩效奖金下浮[X]%。2.连续三个月迟到早退次数均超过[X]次的，取消当年的评优评先资格。（二）晋升与调薪1.在同等条件下，迟到早退次数少的绿化工在晋升、调薪时将优先考虑。2.对于迟到早退问题严重，经多次教育仍不改正的绿化工，公司将视情况给予降职、降薪或辞退处理。（三）培训与辅导1.对于迟到早退次数较多的绿化工，主管将与其进行谈话，了解原因，并给予相应的培训和辅导，帮助其提高时间管理能力和工作纪律意识。2.根据绿化工的实际情况，制定个性化的培训计划，如时间管理技巧培训、工作纪律培训等，以帮助其改进工作表现。五、申诉与处理（一）申诉渠道绿化工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向主管提出申诉。主管应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）申诉处理1.主管在接到申诉后，应认真调查核实情况，听取申诉人的陈述和申辩。如有必要，可向其他相关人员了解情况。2.经调查核实，如考核结果有误，应及时纠正，并重新公布考核结果；