意识形态 检查考核制度

PAGE意识形态检查考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态领域管理，提高意识形态工作水平，确保公司/组织意识形态安全，特制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。2.坚持问题导向，聚焦意识形态领域存在的突出问题，及时发现、及时整改。3.坚持客观公正，以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门、各分支机构意识形态工作成效。4.坚持激励与约束并重，将意识形态工作检查考核结果与部门、个人的绩效考核、评先评优等挂钩。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组公司/组织成立意识形态工作领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责意识形态工作的日常组织协调和检查考核工作。（二）工作职责1.意识形态工作领导小组职责贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，研究制定公司/组织意识形态工作规划和年度工作计划。定期分析研判公司/组织意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。指导、督促、检查各部门、各分支机构意识形态工作，推动意识形态工作责任制落实。对意识形态工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对落实意识形态工作责任制不力的部门和个人进行问责。2.意识形态工作领导小组办公室职责负责意识形态工作领导小组的日常工作，起草意识形态工作相关文件、报告等。组织协调意识形态工作检查考核，制定检查考核方案，组织实施检查考核工作。收集、整理、分析意识形态工作信息，及时向领导小组报告意识形态领域重要情况。督促各部门、各分支机构落实意识形态工作整改任务，跟踪整改情况，及时反馈整改结果。三、检查考核内容（一）意识形态工作责任制落实情况1.各部门、各分支机构是否明确意识形态工作分管领导和具体责任人，是否将意识形态工作纳入本部门、本分支机构年度工作计划和绩效考核体系。2.各部门、各分支机构是否定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的问题。3.各部门、各分支机构是否按照要求向上级党组织报告意识形态工作情况，是否及时处置意识形态领域突发事件。（二）意识形态阵地管理情况1.公司/组织内部网站、微信公众号、微博等新媒体平台是否严格落实信息发布审核制度，是否存在发布错误信息、有害信息等情况。2.公司/组织内部刊物、宣传资料、讲座、研讨会等是否符合党的路线方针政策和国家法律法规，是否存在传播错误思想、有害观点等情况。3.公司/组织举办的各类活动是否进行意识形态风险评估，是否制定相应的防范措施。（三）员工意识形态教育情况1.各部门、各分支机构是否将意识形态教育纳入员工培训计划，定期组织员工开展意识形态教育活动。2.员工是否了解意识形态工作的重要性，是否掌握党的路线方针政策和国家法律法规，是否具备正确的政治立场、政治观点和政治鉴别力。（四）意识形态工作创新情况1.各部门、各分支机构是否积极探索创新意识形态工作方式方法，是否形成具有特色的意识形态工作品牌。2.公司/组织在意识形态工作方面是否取得显著成效，是否得到上级党组织的认可和社会各界的好评。四、检查考核方式（一）日常检查意识形态工作领导小组办公室定期对各部门、各分支机构意识形态工作进行日常检查，检查内容包括意识形态工作责任制落实情况、意识形态阵地管理情况、员工意识形态教育情况等。日常检查可采取查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行。（二）专项检查根据公司/组织意识形态工作需要，意识形态工作领导小组办公室不定期组织开展专项检查，对意识形态领域的重点问题、重要事项进行专项检查。专项检查可采取联合检查、交叉检查等方式进行。（三）年度考核意识形态工作领导小组办公室每年年底对各部门、各分支机构意识形态工作进行年度考核，年度考核采取自评与互评相结合的方式进行。各部门、各分支机构应在每年12月中旬前将本年度意识形态工作自评报告报意识形态工作领导小组办公室。意识形态工作领导小组办公室组织成立考核组，对各部门、各分支机构意识形态工作进行实地考核，并结合日常检查、专项检查情况，综合评定各部门、各分支机构意识形态工作年度考核结果。五、检查考核程序（一）制定方案意识形态工作领导小组办公室根据本制度和公司/组织意识形态工作实际，制定年度检查考核方案，明确检查考核的内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施1.各部门、各分支机构按照检查考核方案要求，认真开展自查自纠工作，并于规定时间内将自查报告报意识形态工作领导小组办公室。2.意识形态工作领导小组办公室组织成立检查考核组，对各部门、各分支机构意识形态工作进行实地检查考核。检查考核组可通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、个别谈话等方式，全面了解各部门、各分支机构意识形态工作情况。3.检查考核组根据检查考核情况，对照检查考核标准，对各部门、各分支机构意识形态工作进行量化评分，并形成检查考核报告。（三）结果反馈意识形态工作领导小组办公室将检查考核结果反馈给各部门、各分支机构，并提出整改意见和建议。各部门、各分支机构应针对检查考核中发现的问题，制定整改措施，认真进行整改，并于规定时间内将整改情况报意识形态工作领导小组办公室。（四）结果运用意识形态工作领导小组根据检查考核结果，对各部门、各分支机构意识形态工作进行综合评价，并将评价结果与部门、个人的绩效考核、评先评优等挂钩。对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对落实意识形态工作责任制不力导致出现重大意识形态问题的部门和个人进行问责。六、整改落实（一）建立整改台账各部门、各分支机构应针对检查考核中发现的问题，建立整改台账，明确整改措施和整改时限，确保整改工作有序推进。（二）加强跟踪督促意识形态工作领导小组办公室应加强对各部门、各分支机构整改工作的跟踪督促，定期检查整改落实情况，及时掌握整改工作进展。对整改不力的部门和分支机构，应进行重点督促，确保整改工作取得实效。（三）实行销号管理各部门、各分支机构整改任务完成后，应及时向意识形态工作领导小组办公室提交整改报告。意识形态工作领导小组办公室组织对整改情况进行验收，验收合格的予以销号，对整改不到位的责令继续整改。七、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现重大意识形态问题的。2.对意识形态领域突发事件处置不当，造成不良影响的。3.对意识形态阵地管理不力，出现违规发布信息、传播有害思想等情况的。4.对员工意识形态教育工作不重视，导致员工出现错误思想倾向的。5.在意识形态工作中弄虚作假、隐瞒不报、拒不整改的。（二）责任追究方式1.责令作出书