学校厕所保洁员考核制度

PAGE学校厕所保洁员考核制度一、总则（一）目的为加强学校厕所保洁管理工作，提高厕所环境卫生质量，保障师生的健康与舒适，特制定本考核制度，以规范学校厕所保洁员的工作行为，确保厕所保洁工作达到高标准、高质量。（二）适用范围本制度适用于学校内所有厕所保洁员的工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程与结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保对保洁员工作表现的评价真实、准确。2.全面考核原则：从工作质量、工作效率、工作态度等多个维度对保洁员进行全面考核，避免片面评价。3.激励改进原则：通过考核，激励保洁员积极工作，发现自身不足并及时改进，不断提高工作水平。二、考核内容与标准（一）日常清洁工作1.地面清洁标准：地面无积水、无污渍、无杂物，干净整洁，光亮如新。考核方法：每日定时检查，发现一处不符合标准扣[X]分。2.便器清洁标准：便器内外无污垢、无异味，冲水畅通，定期消毒。考核方法：随时抽查，便器有明显污垢或异味扣[X]分，未按规定消毒每次扣[X]分。3.洗手台清洁标准：洗手台台面干净，水龙头无污渍，镜子明亮，周边无积水。考核方法：不定期检查，不符合标准一处扣[X]分。4.墙壁及隔断清洁标准：墙壁、隔断无污渍、无涂鸦，保持清洁卫生。考核方法：每月定期检查，发现污渍或涂鸦一处扣[X]分。5.门窗清洁标准：门窗玻璃干净透明，窗框无灰尘。考核方法：每季度检查一次，不符合标准一处扣[X]分。（二）卫生维护1.垃圾清理标准：及时清理厕所内垃圾，垃圾桶无满溢现象，垃圾日产日清。考核方法：随时查看，垃圾未及时清理或垃圾桶满溢一次扣[X]分。2.通风换气标准：定时打开厕所通风设备，保持空气清新，无异味。考核方法：不定时检查，通风设备未正常运行或厕所异味明显一次扣[X]分。3.设施维护标准：定期检查厕所设施设备，如发现损坏及时报修，确保设施设备正常使用。认真填写设施设备检查记录。考核方法：每月检查设施设备维护记录，未及时报修影响正常使用一次扣[X]分，记录填写不完整每次扣[X]分。（三）工作纪律1.出勤情况标准：严格遵守学校规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退旷工。考核方法：根据学校考勤记录，迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.工作态度标准：工作认真负责，积极主动，服从工作安排，对待师生热情礼貌。考核方法：通过师生反馈及日常观察，发现态度不认真、不服从安排或与师生发生冲突一次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由学校后勤管理人员或指定专人对厕所保洁情况进行日常巡查，及时发现问题并记录。2.师生反馈：设立意见箱或通过线上平台收集师生对厕所保洁工作的意见和建议，作为考核参考。3.定期考核：每月末对保洁员本月工作进行全面考核，综合日常检查和师生反馈情况进行评分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行总结评价，并将考核结果反馈给保洁员。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据每月考核结果，确定保洁员的绩效奖金发放额度。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣除当月全部绩效奖金。2.连续三个月考核得分低于[X]分的，学校有权解除与保洁员的劳动合同。（二）评优评先1.年度考核成绩优秀（年度平均考核得分在[X]分以上）的保洁员，学校将优先推荐参加上级部门或学校组织的评优评先活动。2.在评优评先过程中，考核成绩将作为重要参考依据，同等条件下，考核成绩优异者优先获得荣誉称号和奖励。（三）培训与晋升1.对于考核中发现的不足之处，学校将组织针对性的培训，帮助保洁员提升工作技能和水平。2.连续多次考核成绩突出的保洁员，学校将在岗位晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。五、申诉与处理1.保洁员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向学校后勤管理部门提出书面申诉。2.学校后勤管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给保洁员。如申诉属实，应调整考核结果。六、附则1.本制度自