看守所卫生员考核制度汇编

PAGE看守所卫生员考核制度汇编一、总则（一）目的为加强看守所卫生员队伍建设，提高卫生员业务水平和工作质量，保障在押人员的身体健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于看守所全体卫生员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价卫生员的工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对卫生员进行全面考核。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励卫生员积极工作，同时对不称职的卫生员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵守法律法规和看守所规章制度，无违规违纪行为（10分）。如有违反，视情节轻重扣510分。2.热爱本职工作，具有高度的责任心和敬业精神（5分）。工作敷衍了事、责任心不强的酌情扣15分。3.尊重在押人员人格，文明服务，无歧视、侮辱等行为（5分）。发现一次不文明服务行为扣2分。（二）专业技能（40分）1.具备扎实的医学基础知识，能够熟练进行常见疾病的诊断和治疗（15分）。考核卫生员对常见病症的诊断准确率和治疗方法的掌握程度，根据实际情况打分，最高15分，最低0分。2.掌握基本的急救技能，如心肺复苏、止血包扎等，并能在紧急情况下正确运用（10分）。通过实际操作考核，操作熟练、准确得810分，操作不熟练、存在明显错误得05分。3.熟悉药品管理知识，能够正确保管、发放和使用药品（10分）。药品管理混乱、出现药品丢失或误用等情况酌情扣510分。4.能够准确填写各类医疗文书，如病历、处方、护理记录等（5分）。医疗文书填写不规范、存在错误的酌情扣15分。（三）工作态度（20分）1.工作认真负责，按时完成各项工作任务（10分）。无故拖延工作、未按时完成任务的酌情扣210分。2.积极主动，具有较强的服务意识，主动关心在押人员健康状况（5分）。服务意识淡薄、对在押人员健康问题不关心的酌情扣15分。3.服从工作安排，听从指挥调度（5分）。不服从工作安排、顶撞上级的扣5分。（四）工作业绩（20分）1.有效预防和控制看守所内传染病的发生和传播，无重大疫情发生（10分）。根据传染病防控工作实际效果打分，出现重大疫情的得0分，防控措施得力、未发生疫情得810分。2.及时处理在押人员突发疾病，保障在押人员生命安全，得到在押人员及看守所工作人员认可（5分）。处理突发疾病不及时、导致不良后果的酌情扣25分，处理得当、得到认可得35分。3.积极配合看守所开展卫生防疫工作，如环境卫生消毒、疫苗接种等，工作效果良好（5分）。配合不积极、工作效果差的酌情扣15分。三、考核方式（一）日常考核1.由看守所医务室负责人及相关管理人员对卫生员日常工作进行检查和记录，包括工作纪律、服务态度、工作任务完成情况等。2.定期对卫生员的医疗文书进行抽查，检查填写规范情况。3.收集在押人员及看守所工作人员对卫生员的意见和评价。（二）定期考核1.每季度进行一次全面考核，考核内容包括职业道德、专业技能、工作态度和工作业绩等方面。2.考核采用自评与上级评价相结合的方式。卫生员先进行自我评价并提交书面报告，然后由上级领导根据日常考核情况及其他相关信息进行综合评价打分。（三）不定期考核1.根据看守所实际工作需要，如发生重大事件、传染病疫情等，对卫生员进行针对性考核。2.考核内容重点关注卫生员在特殊情况下的应急处理能力、工作表现等。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由看守所领导、医务室负责人及相关管理人员组成。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。3.准备考核所需的表格、资料等。（二）实施阶段1.卫生员按照考核要求进行自评，填写自评表，提交书面总结报告。包括工作成绩、存在问题及改进措施等。2.考核小组通过查阅资料、实地检查、问卷调查、现场访谈等方式收集考核信息。3.考核小组根据收集到的信息，按照考核标准对卫生员进行评分。（三）反馈阶段1.考核小组将考核结果反馈给卫生员本人，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.卫生员对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行调查核实后给予答复。（四）结果运用阶段1.将考核结果与卫生员的绩效奖金、岗位晋升、评先评优等挂钩。2.对于考核优秀的卫生员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，并在岗位晋升、培训学习等方面给予优先考虑。3.对于考核不合格的卫生员，进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两次考核不合格的，予以辞退或调整岗位。五、考核结果的申诉与处理（一）申诉程序1.卫生员如对考核结果有异议，应在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。2.申诉书应写明申诉理由、依据及要求等，并附上相关证明材料。（二）处理方式1.考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.通过查阅原始记录、重新评估、听取相关人员意见等方式，对申诉事项进行全面审