街道对创业工作考核制度

PAGE街道对创业工作考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于鼓励创业的政策方针，充分激发街道辖区内创业活力，推动创业工作高质量发展，提高创业服务水平和工作成效，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，全面、客观、公正地评价街道各部门及社区在创业工作中的表现，确保各项创业政策措施得到有效落实，促进创业带动就业，为街道经济社会发展注入新动力。（二）适用范围本考核制度适用于街道各部门、各社区在创业工作中的考核评价。具体涵盖街道经济发展办公室、劳动保障事务所、社区服务中心以及各社区居委会等相关部门和单位。（三）考核原则1.科学性原则：考核指标体系应科学合理，充分考虑创业工作的各个环节和要素，确保能够准确反映各部门和社区的工作成效。2.客观性原则：考核过程应客观公正，以事实为依据，避免主观随意性。考核数据和信息应真实可靠，确保考核结果的可信度。3.全面性原则：考核内容应涵盖创业工作的各个方面，包括创业政策宣传、创业服务提供、创业项目孵化、创业带动就业等，全面评价各部门和社区的工作表现。4.动态性原则：根据国家创业政策的调整和街道创业工作的实际情况，适时对考核制度进行修订和完善，确保考核制度的适应性和有效性。二、考核内容与指标（一）创业政策宣传（20分）1.政策知晓率（10分）通过问卷调查、随机访谈等方式，了解辖区内创业者对创业政策的知晓程度。知晓率达到80%及以上得810分，60%79%得47分，60%以下得03分。2.宣传活动开展情况（10分）组织开展创业政策宣传活动的次数、参与人数、活动形式多样性等。每季度至少组织1次宣传活动得610分，每半年组织1次得35分，半年内未组织得02分。活动形式丰富多样，如举办政策讲座、发放宣传资料、利用新媒体平台宣传等，酌情加分。（二）创业服务提供（30分）1.创业咨询服务（10分）设立创业咨询服务窗口，为创业者提供及时、准确的咨询服务。咨询服务满意度达到90%及以上得810分，80%89%得47分，80%以下得03分。2.创业培训服务（10分）举办创业培训课程的种类、场次、培训人数等。每年举办创业培训课程不少于5次，培训人数不少于200人得810分；每年举办34次，培训人数不少于100人得47分；每年举办次数不足3次或培训人数不足100人得03分。培训课程内容丰富实用，与市场需求紧密结合，酌情加分。3.创业项目推荐与对接服务（10分）收集、整理并向创业者推荐优质创业项目的数量，以及成功对接创业项目的数量。每年推荐创业项目不少于10个，成功对接项目不少于3个得810分；每年推荐项目59个，成功对接项目12个得47分；每年推荐项目不足5个或成功对接项目不足1个得03分。（三）创业项目孵化（25分）1.孵化基地建设与管理（10分）街道创业孵化基地的场地面积、入驻企业数量、孵化成功率等。孵化基地场地面积达到[X]平方米以上，入驻企业数量不少于[X]家，孵化成功率达到[X]%及以上得810分；场地面积、入驻企业数量和孵化成功率每降低一个档次，相应扣减23分。2.孵化服务质量（10分）为入驻孵化基地企业提供的综合服务质量，包括办公场地、设备设施、创业指导、融资对接等方面。服务满意度达到90%及以上得810分，80%89%得47分，80%以下得03分。3.创业项目培育成效（5分）孵化基地内创业项目的发展情况，如企业营收增长、带动就业人数增加等。根据实际情况进行综合评估，成效显著得45分，有一定成效得23分，成效不明显得01分。（四）创业带动就业（25分）1.创业企业吸纳就业人数（15分）统计街道辖区内创业企业新增就业人数。新增就业人数达到[X]人及以上得1215分，[X/2][X1]人得611分，新增就业人数不足[X/2]人得05分。2.创业带动就业质量（10分）通过调查了解创业企业员工的收入水平、社会保险参保情况、职业技能提升等方面，评估创业带动就业的质量。就业质量较高得810分，一般得47分，较低得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：街道创业工作领导小组定期对各部门和社区的创业工作进行日常检查，查看工作记录、统计报表、活动资料等，及时发现问题并督促整改。2.数据统计：各部门和社区按照要求定期上报创业工作相关数据，如创业政策宣传覆盖人数、创业培训人数、创业项目对接情况、创业企业吸纳就业人数等，由街道创业工作领导小组进行汇总分析。3.实地走访：不定期对创业企业、孵化基地、创业者进行实地走访，了解创业工作实际开展情况和创业者满意度，收集相关意见和建议。4.第三方评估：每年委托专业的第三方评估机构对街道创业工作进行全面评估，评估结果作为考核的重要参考依据。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年12月进行年度考核。各部门和社区应在每年11月底前将本年度创业工作相关资料报送至街道创业工作领导小组办公室。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.考核总分为100分，根据各项考核指标的完成情况进行评分。2.各项考核指标得分按照权重计算后相加，得出各部门和社区的年度考核总分。3.对于在创业工作中表现突出、有创新举措且取得显著成效的部门和社区，可酌情给予加分奖励。（二）结果运用1.表彰奖励：根据考核结果，对年度考核得分排名靠前的部门和社区进行表彰奖励，授予“创业工作先进单位”等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。2.绩效挂钩：将创业工作考核结果与各部门和社区工作人员的绩效考核挂钩，作为评先评优、职务晋升、奖励发放的重要依据。3.问题整改：对考核得分较低的部门和社区，街道创业工作领导小组将下达整改通知书，要求其限期整改。整改情况将纳入下一年度考核范畴。4.经验推广：总结推广各部门和社区在创业工作中的好经验、好做法，推动街道创业工作整体水平提升。五、组织实施（一）成立考核工作领导小组成立街道创业工作考核领导小组，由街道分管领导担任组长，街道经济发展办公室、劳动保障事务所、社区服务中心等相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核制度、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）明确职责分工1.街道经济发展办公室负责统筹协调创业工作考核制度的制定和实施，汇总分析考核数据，提出考核结果运用建议。2.劳动保障事务所负责创业政策宣传、创业培训服务、创业带动就业等方面的考核工作，收集相关数据和资料。3.社区服务中心负责创业项目孵化、创业服务提供等方面的考核工作，对创业孵化基地进行日常管理和监督。4.各社区居委会负责本社区创业工作的具体落实，配合做好各项考核指标的数据统计和资料报送工作。（三）加强沟通协调考核工作领导小组成员之间应加强沟通协调，定期召开工作会