年度安保人员考核制度范本

PAGE年度安保人员考核制度范本一、总则（一）目的为加强公司安保队伍建设，提高安保人员的综合素质和工作效能，确保公司安全稳定运营，特制定本年度安保人员考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体安保人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对安保人员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励安保人员积极工作，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.门禁管理（15分）严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行有效验证和登记，无漏登、误登现象，得1015分。出现12次漏登或误登情况，得59分。漏登或误登情况超过2次，得04分。2.巡逻工作（20分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，记录详细准确，无巡逻盲区，得1520分。发现12次巡逻记录不完整或有轻微巡逻不到位情况，得1014分。巡逻记录严重不完整或存在明显巡逻漏洞，得09分。3.安全事件处理（15分）及时发现并有效处理各类安全事件，未造成公司财产损失或人员伤亡，得1015分。成功处理安全事件，但造成一定轻微损失，得59分。对安全事件处理不力，导致公司遭受较大损失，得04分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对安保工作高度负责，积极主动履行职责，得810分。工作责任心一般，能基本完成任务，得47分。责任心不强表现明显，工作敷衍，得03分。2.纪律性（10分）严格遵守公司安保纪律和各项规章制度，无违规违纪行为，得810分。出现12次轻微违规违纪情况，得47分。违规违纪行为较多，得03分。3.团队协作（10分）积极与同事配合，共同完成安保任务，在团队中发挥良好作用，得810分。能与同事协作，但主动性不够，得47分。缺乏团队协作精神，影响工作开展，得03分。（三）专业技能（20分）1.安保知识（10分）熟悉安保法律法规、公司安保制度及各类安全防范知识，得810分。对安保知识有一定了解，但存在部分欠缺，得47分。安保知识掌握较差，影响工作，得03分。2.应急处置能力（10分）具备良好的应急处置能力，能迅速、正确应对各类突发事件，得810分。应急处置能力一般，能基本应对常见事件，得47分。应急处置能力不足，关键时刻表现不佳，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安保部门主管及班组长对安保人员日常工作表现进行实时记录和评价。2.定期考核：每月底进行一次月度考核，每季度末进行一次季度考核，每年底进行年度综合考核。（二）考核周期1.月度考核：每月最后一个工作日，安保人员需提交本月工作总结，主管及班组长根据日常记录和工作总结进行考核评分。2.季度考核：在季度末，综合三个月的月度考核成绩及本季度的整体工作表现进行季度考核评分。3.年度考核：以四个季度考核成绩为基础，结合全年工作表现进行全面评价，确定年度考核结果。四、考核流程（一）个人自评每月末，安保人员需对自己当月工作进行总结自评，填写自评表，内容包括工作业绩、工作态度及专业技能方面的表现，分析优点与不足，并提出改进措施。（二）上级评价1.安保部门主管及班组长根据日常观察、工作记录等对安保人员进行评价打分。2.评价内容涵盖考核标准中的各项指标，主管及班组长需详细记录评价依据和具体事例。（三）综合评定1.人力资源部门汇总月度考核成绩，计算季度考核平均分。2.结合日常考核记录、自评及上级评价结果，进行综合分析，确定季度考核最终成绩。3.年度考核时，将四个季度考核成绩加权平均，得出年度考核总成绩。（四）结果反馈1.考核结束后，人力资源部门及时将考核结果反馈给安保人员本人。2.如安保人员对考核结果有异议，可在接到结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应进行调查核实，并将处理结果再次反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据年度考核结果，确定安保人员的绩效奖金系数。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。绩效奖金基数根据公司薪酬制度确定，绩效奖金系数按照以下标准划分：年度考核成绩90分及以上，绩效奖金系数为1.2。8089分，绩效奖金系数为1.1。7079分，绩效奖金系数为1.0。6069分，绩效奖金系数为0.8。60分以下，绩效奖金系数为0.5。（二）岗位晋升与调整1.连续两个年度考核成绩优秀（90分及以上）的安保人员，在有岗位空缺时，优先考虑晋升。2.考核成绩较差（60分以下）且经培训后仍未改善的安保人员，可根据情况进行岗位调整或辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果分析安保人员的培训需求，为其提供有针对性的培训课程。2.对于在专业技能考核中表现薄弱的人员，安排专项培训，提升其业务能力。六、培训与改进（一）培训计划1.人力资源部门根据考核结果和安保工作实际需求，制定年度培训计划。2.培训内容包括安保法律法规、安全防范知识、应急处置技能、职业道德等方面。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训活动，可采用内部培训、外部培训、实地演练等多种方式。2.每次培训结束后，对安保人员进行培训效果评估，评估方式包括考试、实际操作、撰写心得体会等。（三）改进措施1.针对考核中发现的问