水电站枢纽值班考核制度

PAGE水电站枢纽值班考核制度一、总则（一）目的为加强水电站枢纽值班管理，规范值班人员行为，确保枢纽安全稳定运行，保障电力可靠供应，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于水电站枢纽所有值班人员，包括但不限于运行值班员、检修值班员、调度值班员等。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对值班人员的工作表现进行客观评价，确保考核结果公平公正。2.全面考核原则：涵盖值班工作的各个方面，包括设备运行维护、操作执行、事故处理、调度指令执行等，全面评估值班人员的综合素质。3.激励约束原则：通过考核，激励值班人员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时对违规行为进行约束，确保枢纽运行安全。二、考核内容与标准（一）值班纪律1.出勤情况严格遵守值班排班表，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。因特殊情况需要请假的，必须提前按照规定程序办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.值班期间行为规范值班室内保持安静，不得大声喧哗、打闹、玩手机等与值班工作无关的行为。违反一次扣[X]分。遵守值班岗位的着装要求，按规定穿着工作服，佩戴工作标识。未按要求着装一次扣[X]分。（二）设备运行维护1.设备巡检按照规定的巡检路线和时间间隔进行设备巡检，认真填写巡检记录。未按时巡检或巡检记录不完整的，每次扣[X]分。在巡检过程中发现设备异常情况，应及时准确记录，并按照规定程序汇报处理。对发现重大设备隐患并及时报告避免事故发生的，给予[X]分奖励；因巡检不到位未及时发现设备问题导致事故发生的，视情节严重程度扣[X][X]分。2.设备操作严格执行设备操作规程，操作前认真核对设备状态、操作条件，操作过程中严格监护，操作后及时检查设备运行情况。操作失误一次扣[X]分；因操作不当导致设备损坏或影响枢纽运行的，视情节扣[X][X]分。操作票填写规范、准确、完整，符合相关规定要求。操作票填写错误一处扣[X]分；未按规定填写操作票进行操作的，每次扣[X]分。（三）事故处理1.事故应急响应发生事故时，值班人员应立即启动应急预案，迅速准确判断事故情况，及时向相关部门和领导汇报。未能及时响应或汇报不准确的，每次扣[X]分。在事故处理过程中，服从指挥，积极配合，采取有效措施控制事故发展，降低损失。对在事故处理中有突出表现的，给予[X]分奖励；因处置不当导致事故扩大的，视情节扣[X][X]分。2.事故报告与记录事故处理完毕后，及时撰写事故报告，详细记录事故发生的时间、地点、经过、原因、处理措施及结果等信息。事故报告内容不完整或不准确的，每次扣[X]分。（四）调度指令执行1.调度指令接收与传达值班人员应及时、准确接收调度指令，不得延误或拒绝执行。对调度指令有疑问时，应及时与调度部门沟通确认，不得擅自更改调度指令。未及时接收或传达调度指令一次扣[X]分；擅自更改调度指令的，每次扣[X]分。严格按照调度指令要求调整设备运行状态，做好相关记录。执行调度指令不及时或不准确的，每次扣[X]分。2.与调度部门沟通协调保持与调度部门的密切联系，及时反馈枢纽运行情况和设备异常信息。因沟通不畅导致调度工作受影响的，每次扣[X]分。积极配合调度部门开展相关工作，对调度部门提出的合理建议和要求及时落实。拒不配合调度工作的，每次扣[X]分。（五）工作质量与效率1.工作任务完成情况按时完成值班期间的各项工作任务，包括但不限于设备报表填写、运行日志记录、工作票办理等。未按时完成工作任务一次扣[X]分；工作任务完成质量不高的，每次扣[X]分。积极主动承担额外的工作任务，对工作任务完成出色的，给予[X]分奖励。2.工作效率提升不断优化工作流程，提高工作效率，在规定时间内完成更多的工作任务。对提出有效提高工作效率建议并被采纳的，给予[X]分奖励；因工作效率低下影响枢纽正常运行的，视情节扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由值班负责人或上级主管部门对值班人员的日常工作表现进行不定期检查，包括出勤情况、值班纪律遵守情况、设备巡检记录等，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期汇报：值班人员每周定期向上级汇报本周值班工作情况，包括设备运行状况、事故处理情况、调度指令执行情况等，上级主管部门根据汇报内容进行综合评价。3.事故调查：对发生的事故进行调查分析，根据事故原因和值班人员在事故中的表现进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对值班人员当月的工作表现进行综合考核评分。年度考核以每月考核结果为基础，计算全年平均得分，作为年度评优评先的依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.年度考核结果优秀（考核得分排名前[X]%）的值班人员，在岗位晋升、竞聘等方面给予优先考虑。2.连续两个考核周期考核得分低于[X]分的值班人员，将视情况进行岗位调整或培训学习，如仍不能胜任工作的，将予以辞退。（三）评优评先1.每年根据考核结果评选优秀值班人员，给予表彰和奖励，优秀值班人员比例不超过值班人员总数的[X]%。2.对在安全生产、设备维护、事故处理等方面表现突出的值班人员，给予专项奖励。五、申诉与处理1.值班人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向考核管理部门提出书面申诉。2.考核管理部门接到申诉后，应