乡村振兴局内部考核制度

PAGE乡村振兴局内部考核制度一、总则（一）目的为加强乡村振兴局内部管理，提高工作效率和质量，确保各项乡村振兴工作任务顺利完成，依据相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡村振兴局全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进工作人员不断提高工作水平。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果向全体工作人员公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守国家法律法规和乡村振兴局各项规章制度，诚实守信，敬业奉献，具有良好的职业道德操守。3.社会公德：注重社会公德修养，团结协作，乐于助人，积极参与社会公益活动。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；表现一般得[X]分；存在问题得[X]分。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉乡村振兴相关政策法规和业务流程，能够独立完成工作任务。2.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高业务水平。3.创新能力：在工作中能够积极探索新思路、新方法，勇于创新，取得一定的工作成果。考核标准：业务能力强、学习能力和创新能力突出得[X]分；业务能力较好，有一定学习和创新能力得[X]分；业务能力一般，学习和创新能力有待提高得[X]分；业务能力不足，缺乏学习和创新能力得[X]分。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，切实解决实际问题。考核标准：出勤全勤，工作态度和作风优良得[X]分；出勤基本正常，工作态度和作风较好得[X]分；出勤有一定问题，工作态度和作风一般得[X]分；出勤经常出现问题，工作态度和作风较差得[X]分。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成各项工作任务，工作成果显著，对推动乡村振兴工作有较大贡献。2.工作质量：工作质量高，工作差错少，工作效率高，能够满足工作要求。3.工作效益：工作取得较好的经济效益、社会效益和生态效益，为乡村振兴事业发展做出积极贡献。考核标准：工作任务完成出色，工作质量和效益突出得[X]分；工作任务完成较好，工作质量和效益较好得[X]分；工作任务基本完成，工作质量和效益一般得[X]分；工作任务完成较差，工作质量和效益较低得[X]分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种不正之风，廉洁奉公，清正廉洁。2.廉洁风险防控：积极参与廉洁风险防控工作，能够识别和防范工作中的廉洁风险。考核标准：廉洁自律，无廉洁问题得[X]分；存在轻微廉洁风险，但及时纠正得[X]分；存在廉洁问题，情节较轻得[X]分；存在严重廉洁问题得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由各科室负责人负责，对本科室工作人员日常工作表现进行记录和评价；年度考核在每年年末进行，由局考核工作领导小组组织实施；专项考核根据工作需要，对特定工作任务或项目进行考核。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结，填写《乡村振兴局工作人员考核登记表》。2.科室初评：各科室负责人根据平时考核情况，对本科室工作人员进行初评，确定考核等次建议，并将考核结果报局考核工作领导小组。3.考核领导小组审核：局考核工作领导小组对各科室上报的考核结果进行审核，确定考核等次。4.结果公示：考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可向局考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。5.结果反馈：考核结果反馈给被考核人员，并存入个人档案。四、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据年度考核结果，发放绩效工资。考核优秀的人员，绩效工资上浮[X]%；考核称职的人员，发放全额绩效工资；考核基本称职的人员，绩效工资下浮[X]%；考核不称职的人员，不发放绩效工资。（二）与评先评优挂钩年度考核优秀的人员，在评先评优、晋升职务、职称评定等方面优先考虑。（三）与培训发展挂钩根据考核结果，对考核不称职或基本称职的人员，针对性地安排培训，帮助其提高工作能力和业务水平。（四）与岗位调整挂钩对连续两年考核不称职的人员，视情况进行岗位调整或辞退处理。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道与方式被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向局考核工作领导小组提出书面申诉。申诉应说明申诉理由和依据，并提供相关证明材料。（二）申诉处理程序局考核工作领导小组收到申诉材料后，应及时进行调查核实。调查核实可采取查阅资料、个别谈话、实地考察等方式进行。经调查核实，如考核结果确实存在问题，