公安信息化应用考核制度

PAGE公安信息化应用考核制度一、总则（一）目的为了加强公安信息化应用水平，提高公安机关的工作效率、执法能力和服务质量，规范公安信息化应用考核工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关内所有涉及信息化应用的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价被考核对象。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，能够准确反映公安信息化应用的实际情况和工作成效。3.注重实效原则：考核以促进公安信息化应用的实际效果为导向，注重对工作业绩和业务能力的考核。4.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予激励，对未达要求的进行约束，推动整体公安信息化应用水平提升。二、考核内容与指标（一）信息化系统应用1.业务系统使用情况案件办理系统：考核案件录入的及时性、准确性，案件流转环节的操作规范性，以及系统中各类数据的完整性。例如，规定案件受理后[X]小时内必须录入系统，数据准确率达到[X]%以上。情报信息系统：考察情报收集、分析、研判及上报的效率和质量。要求每周情报收集量不少于[X]条，情报分析准确率达到[X]%，重要情报及时上报率达到[X]%。办公自动化系统：评估公文处理、通知传达、会议安排等日常办公流程在系统中的执行情况。如公文流转及时率达到[X]%，会议通知发布准确率达到[X]%。2.系统功能应用深度数据分析功能：考核是否充分利用系统提供的数据分析工具，对业务数据进行挖掘和分析，为决策提供支持。例如，每月至少完成[X]次有针对性的数据统计分析报告，并能提出有效建议。预警功能：检查对系统预警信息的响应速度和处理效果。要求预警信息发出后[X]分钟内相关人员能及时查看并采取相应措施，预警处置成功率达到[X]%。（二）信息安全管理1.网络安全网络访问控制：查看是否严格按照权限设置进行网络访问，有无违规外联情况。每月进行网络安全检查，违规外联事件发生率为零。防火墙与入侵检测系统：考核防火墙策略配置的合理性，入侵检测系统对异常流量的监测及处置能力。防火墙策略符合安全规范率达到[X]%，入侵检测系统误报率控制在[X]%以内，对发现的安全事件及时处置率达到[X]%。2.数据安全数据备份与恢复：检查数据备份的频率、存储介质的安全性以及数据恢复演练的情况。规定重要数据每周至少备份一次，数据恢复演练成功率达到[X]%。用户权限管理：评估用户账号权限设置是否合理，有无越权操作现象。定期进行权限清理，权限设置错误率为零。（三）信息化技能与培训1.人员信息化技能水平计算机操作技能：通过实际操作考核民警对办公软件、公安业务系统等常用软件的熟练程度。例如，在规定时间内完成文档编辑、数据查询与统计等操作任务，操作准确率达到[X]%。信息化应用能力：考察民警运用信息化手段解决实际工作问题的能力，如利用数据分析破案、通过视频监控追踪嫌疑人等。根据实际案例分析解决问题的效果进行评分。2.培训参与度与效果培训出勤率：统计民警参加各类信息化培训的出勤情况，要求培训出勤率达到[X]%以上。培训后业务提升：对比培训前后民警在信息化应用方面的工作表现，如案件办理效率提高、情报分析质量提升等，评估培训效果。培训后业务提升率达到[X]%以上。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由各部门信息化管理员负责记录本部门人员日常信息化应用情况，包括系统操作记录、信息安全事件等。定期对日常记录进行整理分析，作为日常考核的依据。2.定期考核每季度进行一次全面的定期考核。考核内容包括信息化系统应用、信息安全管理、信息化技能与培训等方面，通过系统数据提取、实地检查、操作测试、知识问答等方式进行综合评估。3.专项考核根据公安工作的重点任务和信息化应用的特定需求，适时开展专项考核。例如，在重大安保活动期间，对相关部门的信息化应急保障能力进行专项考核；在新的信息化系统上线后，对系统应用情况进行专项考核。（二）考核周期1.日常考核：每日进行记录，每周进行小结，每月进行汇总分析。2.定期考核：每季度末进行考核，考核结果在季度末月的[X]个工作日内公布。3.专项考核：根据专项工作安排确定考核时间，考核结果及时通报。四、考核组织与实施（一）考核组织成立公安信息化应用考核领导小组，由公安机关主要领导担任组长，各相关业务部门负责人为成员。领导小组负责审定考核制度、考核指标、考核结果等重大事项。设立考核工作办公室，挂靠在[具体部门]，负责考核工作的组织协调、日常事务处理等工作。（二）实施流程1.制定考核方案考核工作办公室根据本制度和公安工作实际，每季度制定详细的考核方案，明确考核内容、指标、方式、周期等。考核方案经考核领导小组审定后发布实施。2.数据收集与整理各部门按照考核方案要求，定期向考核工作办公室报送相关数据和资料，如系统操作记录、培训情况报告等。考核工作办公室对收集到的数据和资料进行整理分析，形成考核基础数据。3.实地考核与测试考核工作办公室组织人员对各部门进行实地考核，包括检查信息安全设施、查看系统操作情况、进行信息化技能测试等。根据实地考核和测试结果，对基础数据进行补充和完善。4.综合评分考核工作办公室按照考核指标体系，对各部门和人员的考核数据进行综合评分。评分结果经审核后确定最终考核成绩。5.结果公示与反馈考核结果在公安机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。对考核结果有异议的部门和人员，可在公示期内向考核工作办公室提出申诉，考核工作办公室进行调查核实后给予答复。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将公安信息化应用考核结果纳入部门和个人的绩效考核体系。2.考核成绩优秀（[具体分数区间]以上）的部门，在年度绩效考核中给予加分奖励，部门主要负责人可优先推荐参加各类表彰奖励活动。3.考核成绩不合格（[具体分数区间]以下）的部门，在年度绩效考核中予以扣分，并责令限期整改。整改期间，部门负责人不得参与评优评先。（二）与岗位晋升挂钩1.在民警岗位晋升、职务调整时，将信息化应用考核结果作为重要参考依据。2.同等条件下，信息化应用考核成绩优秀的民警优先晋升。（三）与培训资源分配挂钩1.根据考核结果，对信息化应用能力薄弱的部门和人员，增加培训资源投入。2.优先为考核成绩优秀的部门和人员提供参加高级别信息化培训、学习交流等机会。六、申诉与复议（一）申诉1.被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核工作办公室提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据材料。（二）复议1.考核工作办公室收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.根据调查结果，提出复议意见，报考核领导小组审定。3.考核领导小