成都铁路局专科考核制度

PAGE成都铁路局专科考核制度一、总则（一）目的为了加强成都铁路局专科人才队伍建设，提高专科人员的综合素质和工作能力，确保铁路运输安全、高效、有序运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于成都铁路局内所有专科学历的工作人员，包括但不限于技术岗位、管理岗位、操作岗位等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对专科人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励专科人员积极进取，同时对不称职人员进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据铁路行业发展和工作实际，适时调整考核内容和标准，实现动态管理。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.政治素质（5分）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，得35分。政治立场不坚定，参与不当政治活动，酌情扣分，扣完5分为止。2.职业操守（5分）遵守铁路行业职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，得35分。出现违规违纪行为，如贪污受贿、弄虚作假等，酌情扣分，扣完5分为止。3.团队协作（5分）积极与同事协作，互相支持，共同完成工作任务，得35分。团队协作意识差，影响工作进展，酌情扣分，扣完5分为止。4.敬业精神（5分）对工作认真负责，勤奋敬业，主动承担工作任务，得35分。工作敷衍了事，消极怠工，酌情扣分，扣完5分为止。（二）专业能力（40分）1.专业知识（20分）熟悉本专业的基础知识、理论和技术，掌握相关标准和规范，得1220分。专业知识欠缺，对工作有一定影响，酌情扣分，扣完20分为止。2.业务技能（20分）具备熟练的业务操作技能，能够独立完成本职工作任务，得1220分。业务技能不熟练，工作效率低下，酌情扣分，扣完20分为止。（三）工作业绩（30分）1.工作任务完成情况（15分）按时、高质量完成本职工作任务，工作成果显著，得915分。工作任务完成不及时或质量不达标，酌情扣分，扣完15分为止。2.工作创新与贡献（10分）在工作中提出创新性建议或方法，取得良好效果，为铁路运输生产做出积极贡献，得610分。工作无创新，对工作贡献不大，酌情扣分，扣完10分为止。3.工作差错率（5分）工作差错率低，对铁路运输安全未造成影响，得35分。工作差错率高，对铁路运输安全造成一定影响，酌情扣分，扣完5分为止。（四）工作态度（10分）1.出勤情况（5分）严格遵守考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象，得35分。出现迟到、早退、旷工等情况，酌情扣分，扣完5分为止。2.工作积极性（5分）工作积极主动，主动承担额外工作任务，得35分。工作消极被动，推诿工作任务，酌情扣分，扣完5分为止。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对专科人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由人力资源部门组织，采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核：针对重大项目、关键任务或特殊情况，进行专项考核，重点考核专科人员在特定工作中的表现。（二）考核周期考核周期为半年，每年1月和7月为考核时间节点。四、考核程序（一）个人自评专科人员在考核周期结束后，按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写个人考核自评表，提交所在部门。（二）部门初评各部门负责人根据日常考核记录和个人自评情况，对专科人员进行初步评价，填写部门考核评价表，提出考核意见和建议。（三）组织考核人力资源部门组织定期考核，通知专科人员进行个人述职，述职内容包括工作业绩、专业能力提升、存在问题及改进措施等。组织民主测评，由专科人员所在部门及相关部门同事进行测评打分。部门负责人结合个人述职和民主测评情况，对专科人员进行领导评价，形成综合考核意见。（四）结果反馈人力资源部门将考核结果反馈给专科人员本人，如专科人员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，人力资源部门组织相关人员进行调查和复核。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核结果为优秀（90分及以上）的专科人员，给予薪酬上浮10%15%。2.考核结果为良好（8089分）的专科人员，给予薪酬上浮5%10%。3.考核结果为合格（6079分）的专科人员，维持原薪酬不变。4.考核结果为不合格（60分以下）的专科人员，给予薪酬下调5%10%，连续两年不合格的，予以辞退。（二）岗位晋升1.考核结果为优秀的专科人员，在同等条件下优先晋升岗位。2.考核结果为良好的专科人员，具备晋升岗位的基本条件。3.考核结果为合格的专科人员，需进一步提升工作表现后才有晋升机会。4.考核结果为不合格的专科人员，取消当年晋升资格。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对专科人员的不足之处，制定个性化