供电所运维电工考核制度

PAGE供电所运维电工考核制度一、总则（一）目的为加强供电所运维电工管理，规范运维电工工作行为，提高运维电工工作质量和效率，确保供电系统安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于供电所全体运维电工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。2.全面考核原则：对运维电工的工作业绩、工作态度、专业技能等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励运维电工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.设备运行维护设备巡视检查及时、准确，无漏巡、误巡现象。发现设备缺陷及时记录并汇报，对一般缺陷处理及时率达到[X]%以上，重大缺陷采取临时措施得当，缺陷处理率达到[X]%。未按要求巡视检查每次扣[X]分；发现设备缺陷未及时记录或汇报每次扣[X]分；缺陷处理不及时影响设备正常运行每次扣[X]分。供电可靠率达到[X]%以上，电压合格率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点扣[X]分。按时完成设备预防性试验、维护保养等工作，记录完整、准确。未按时完成每项扣[X]分；记录不完整或不准确每次扣[X]分。2.故障抢修接到故障抢修通知后，能迅速到达现场，平均到达故障现场时间不超过[规定时间]分钟。每超过[规定时间]分钟扣[X]分。故障抢修及时，修复时间符合规定要求。因抢修不及时造成停电时间延长每次扣[X]分。抢修质量符合标准，无因抢修质量问题导致故障重复发生。因抢修质量问题导致故障重复发生每次扣[X]分。3.停电计划执行严格按照停电计划进行停电操作，操作准确无误，无误停电、误送电现象。违反停电计划操作每次扣[X]分；造成误停电、误送电每次扣[X]分。特殊情况需变更停电计划时，按规定程序办理，未按程序办理每次扣[X]分。停电时间控制在计划范围内，因运维电工原因导致停电时间超出计划每次扣[X]分。（二）工作态度考核1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退每次扣[X]分；旷工一天扣[X]分。请假手续完备，按规定程序请假。未按规定请假擅自离岗每次扣[X]分。2.工作责任心对工作认真负责，积极主动，无推诿扯皮现象。因工作责任心不强导致工作失误每次扣[X]分。严格遵守工作纪律和操作规程，无违规操作行为。违规操作每次扣[X]分，造成安全事故的按相关规定严肃处理。3.团队协作积极配合其他同事工作，服从工作安排，团队协作良好。不配合工作或与同事发生冲突每次扣[X]分。（三）专业技能考核1.专业知识熟悉电力系统运行原理、电气设备结构和性能等专业知识。定期进行专业知识考试，成绩达到[X]分以上。每低于[X]分扣[X]分。及时掌握新的电力技术、设备和法规标准，参加相关培训学习，学习效果良好。未参加培训学习或学习效果差每次扣[X]分。2.操作技能熟练掌握电气设备操作技能，操作规范、熟练，无失误。进行操作技能考核，成绩达到[X]分以上。每低于[X]分扣[X]分。能独立解决工作中遇到的一般技术问题，对复杂技术问题能提出合理解决方案。不能独立解决技术问题每次扣[X]分；解决方案不合理每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由班组长负责对运维电工每日工作情况进行记录和考核，发现问题及时指出并记录扣分情况。2.定期考核：每月末由供电所组织对运维电工进行全面考核，根据日常考核记录、工作报表、设备运行数据等进行综合评价。3.专项考核：对设备故障抢修、重大停电操作等特殊情况进行专项考核，根据事件处理结果进行评分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，考核结果作为当月绩效奖金发放和年度评优评先的依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核得分计算绩效奖金系数，绩效奖金系数与考核得分挂钩，具体如下：考核得分[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]。考核得分[X][X]分，绩效奖金系数为[X]。考核得分[X][X]分，绩效奖金系数为[X]。考核得分低于[X]分，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升连续三个月考核得分排名前[X]%的运维电工，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。（三）培训与发展1.考核得分较低的运维电工，安排针对性的培训学习，帮助其提升工作能力。2.根据考核结果，制定个性化的职业发展规划，为运维电工提供晋升通道和发展机会。五、申诉与处理（一）申诉渠道运维电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[规定时间]个工作日内向供电所提出书面申诉。（二）申诉处理供电所接到申诉后，应在[规定时间]个工作日内进