安全生产网格员考核制度

PAGE安全生产网格员考核制度一、总则（一）目的为加强安全生产网格员队伍建设，提高安全生产网格化管理工作水平，有效预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价安全生产网格员的工作表现。2.注重实效原则：考核注重工作实际效果，突出对安全生产隐患排查、整改及预防事故发生等工作的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励安全生产网格员积极履行职责，同时对工作不力的人员进行约束和督促改进。（三）适用范围本考核制度适用于本公司/组织内所有安全生产网格员。二、考核内容与标准（一）日常巡查工作1.巡查频次按照规定的网格区域和时间要求，定期进行安全生产巡查。一般每周至少对所负责网格区域进行[X]次全面巡查，特殊时期（如重大节日、重要活动等）应增加巡查频次。每次巡查应做好详细记录，记录内容包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。2.隐患排查认真排查网格区域内各类生产经营单位及场所的安全生产隐患，包括但不限于消防设施是否完好有效、电气设备是否符合安全要求、危险化学品储存与使用是否规范、特种设备是否定期检验等。对排查出的隐患应进行详细登记，按照隐患严重程度进行分类，一般分为重大隐患、较大隐患和一般隐患。3.问题处理对于巡查中发现的一般隐患，应及时告知相关生产经营单位负责人，要求其立即采取措施进行整改，并跟踪整改情况，直至隐患消除。对于较大隐患，应下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促生产经营单位制定整改方案并组织实施。整改期间要加强监督检查，确保整改工作顺利进行。对于重大隐患，应立即上报上级主管部门，并协助相关部门采取临时管控措施，防止事故发生。同时，要全程跟踪重大隐患的整改情况，直至整改到位并经复查合格。（二）信息收集与报送1.信息收集及时收集网格区域内安全生产相关信息，包括生产经营单位基本情况、安全生产动态、事故隐患排查治理情况等。关注国家和地方安全生产政策法规、标准规范的更新变化，及时向生产经营单位传达，并收集反馈相关落实情况。2.信息报送按照规定的时间和格式，定期向上级主管部门报送安全生产工作信息，如巡查报告、隐患排查治理报表等。对于突发安全生产事件，应在事件发生后[X]小时内及时上报，并持续跟踪事件进展情况，及时更新报送信息。（三）宣传教育工作1.安全知识宣传定期组织网格区域内生产经营单位开展安全生产知识宣传活动，通过发放宣传资料、举办安全培训讲座、现场演示等方式，提高从业人员的安全意识和操作技能。利用社区宣传栏、企业内部公告栏等阵地，广泛宣传安全生产法律法规、安全常识和应急逃生知识，营造良好的安全生产氛围。2.培训组织根据生产经营单位的实际需求，协助组织各类安全生产培训，如新员工入职安全培训、特种作业人员培训等。确保培训内容符合国家相关标准和要求，培训效果达到预期目标。督促生产经营单位落实全员安全生产培训制度，定期检查培训记录和档案，确保培训工作的真实性和有效性。（四）应急管理工作1.应急预案制定指导网格区域内生产经营单位制定完善安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应符合国家相关法律法规和行业标准要求，具有针对性和可操作性。定期对应急预案进行审核和修订，确保应急预案与实际情况相适应，能够有效应对各类突发安全生产事件。2.应急演练协助生产经营单位组织开展应急演练，演练内容应涵盖火灾、地震、泄漏等常见事故类型。演练频率应符合国家规定要求，一般每年至少组织[X]次综合应急演练或专项应急演练。在演练过程中，要认真观察演练效果，及时发现问题并提出改进建议。演练结束后，督促生产经营单位对应急演练进行总结评估，针对演练中暴露出的问题及时完善应急预案和应急措施。（五）工作纪律与态度1.出勤情况严格遵守公司/组织的考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退。如有特殊情况需要请假，应按照规定履行请假手续。2.工作态度对待安全生产工作认真负责，积极主动履行职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。热情服务生产经营单位，耐心解答疑问，及时帮助解决安全生产方面的问题，树立良好的工作形象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级主管部门或网格负责人根据安全生产网格员日常工作表现，如巡查记录、隐患排查治理情况、信息报送及时性等进行实时考核。2.定期考核：每季度末对安全生产网格员进行一次全面的定期考核，考核内容包括日常考核情况、工作任务完成情况、群众满意度等。3.专项考核：针对安全生产重点工作、重大活动或突发事件期间的工作表现，进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.日常考核评分：根据日常考核情况，对安全生产网格员每次巡查、信息报送等工作进行量化评分，满分100分。2.定期考核评分：综合日常考核得分、季度工作任务完成情况及群众满意度调查结果，计算定期考核得分。其中，季度工作任务完成情况根据各项考核内容的完成质量进行评分，群众满意度调查通过发放调查问卷等方式收集生产经营单位和群众的评价意见，按照一定比例计入定期考核总分。定期考核满分100分。3.年度考核评分：将四个季度的定期考核得分进行加权平均，得出年度考核得分。年度考核满分100分。（二）考核结果等级划分1.优秀（90分及以上）：安全生产网格员在考核期内工作表现突出，全面完成各项工作任务，隐患排查治理成效显著，信息报送及时准确，宣传教育和应急管理工作扎实有效，群众满意度高。2.良好（8089分）：工作认真负责，可以较好地完成各项工作任务，能够及时发现和处理安全生产隐患，信息报送基本及时，宣传教育和应急管理工作有序开展，群众满意度较高。3.合格（6079分）：基本完成工作任务，在安全生产巡查、隐患排查治理等方面存在一些不足之处，但能够及时整改，信息报送无重大失误，宣传教育和应急管理工作达到基本要求，群众满意度一般。4.不合格（60分以下）：未能完成工作任务，在安全生产工作中存在较多问题，如隐患排查不彻底、信息报送不及时、宣传教育和应急管理工作落实不到位等，群众满意度较低。（三）结果应用1.绩效奖励对年度考核结果为优秀的安全生产网格员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。在绩效工资分配中，适当提高优秀网格员的绩效系数，增加绩效工资收入。2.岗位晋升将考核结果作为安全生产网格员岗位晋升的重要依据之一。连续多年考核优秀的网格员，在同等条件下优先考虑晋升。3.培训与辅导对于考核结果为合格但存在一定问题的网格员，由上级主管部门进行针对性的培训和辅导，帮助其提高工作能力和水平。4.辞退处理对年度考核结果为不合格的安全生产网格员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。如整改后仍未达到要求，予以辞退处理。五、考核申诉（一）申诉期限安全生产网格员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉人应向公司/组织考核管理部门提交书面申诉材料，申诉材料应包括申诉事项、申诉理由及相关证明材料等。（三