森林防火了望员考核制度

PAGE森林防火了望员考核制度一、总则（一）目的为加强森林防火瞭望员队伍建设，提高瞭望员工作质量和效率，确保森林防火工作的有效开展，特制定本考核制度。本制度旨在明确考核标准、规范考核流程，激励瞭望员积极履行职责，及时发现并报告火情，最大程度减少森林火灾损失，保护森林资源和生态环境。（二）适用范围本考核制度适用于本公司/组织内所有森林防火瞭望员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保考核结果公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：从瞭望员的工作态度、业务能力、工作业绩等多个方面进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，对表现优秀的瞭望员给予奖励，激发其工作积极性；对未达标准的瞭望员进行督促改进，形成有效的激励与约束机制。二、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守工作考勤制度，按时到岗、离岗，无迟到、早退现象。全勤得10分。迟到或早退一次扣1分，累计迟到或早退5次及以上该项不得分。无故旷工一天扣5分，连续旷工3天及以上或累计旷工5天及以上，予以辞退处理。2.工作责任心（10分）对森林防火工作高度负责，认真履行瞭望职责，积极主动完成各项工作任务。工作认真负责，无明显失误得810分。工作中出现轻微失误，但能及时纠正，未造成严重后果得47分。因责任心不强导致工作出现重大失误，造成一定损失得13分。（二）业务能力（30分）1.瞭望技能（15分）具备良好的视力和观察力，能够熟练使用瞭望设备，准确发现远距离的火情迹象。瞭望技能熟练，能及时发现各类火情得1215分。基本掌握瞭望技能，但在发现火情迹象时偶尔出现判断不准确的情况得811分。瞭望技能较差，多次出现火情发现不及时或判断失误的情况得17分。2.火情报告能力（10分）发现火情后，能够迅速、准确地通过规定方式报告火情信息，包括起火位置、火势大小、燃烧物质等关键信息。报告及时、准确，信息完整得810分。报告火情时信息基本完整，但存在个别信息不准确或报告稍有延迟得47分。多次出现报告信息不完整、不准确或报告严重延迟的情况得13分。3.设备操作与维护能力（5分）熟练掌握瞭望设备的操作方法，能够定期对设备进行检查和维护，确保设备正常运行。设备操作熟练，维护到位得45分。能进行基本的设备操作和简单维护，但存在一些小问题得23分。设备操作不熟练，对设备维护不重视，导致设备经常出现故障得1分。（三）工作业绩（50分）1.火情发现数量（20分）在考核期内，发现并报告的火情数量达到或超过规定指标。发现火情数量多，对森林防火工作贡献大得1620分。发现火情数量基本达到规定指标得1115分。发现火情数量未达到规定指标得610分。2.火情报告及时性（15分）发现火情后，平均报告时间在规定时间内，且大部分火情报告及时。报告及时性高，为火灾扑救争取了宝贵时间得1215分。部分火情报告稍有延迟，但总体报告及时性尚可得811分。多次出现火情报告延迟，严重影响火灾扑救工作得17分。3.协助扑救成效（15分）在协助火灾扑救过程中，能够提供准确的火情信息，积极配合相关部门开展工作，对火灾扑救工作起到重要作用。协助扑救成效显著得1215分。能提供一定的协助，但作用不突出得811分。协助不力，对火灾扑救工作造成一定影响得17分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由瞭望员所在部门负责人或指定专人负责，对瞭望员的日常工作表现进行观察、记录，包括出勤情况、工作态度、设备操作等方面。2.定期考核：每月末对瞭望员当月工作进行全面考核，根据日常考核记录以及相关工作数据，如火情报告记录等，按照考核标准进行评分。3.不定期抽查：公司/组织相关管理部门不定期对瞭望员的工作进行抽查，检查瞭望员在岗情况、工作状态以及设备运行情况等，抽查结果纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，年度进行综合考核评价。年度综合考核成绩为各月考核成绩的平均值。四、考核流程（一）考核准备1.考核前，由公司/组织相关管理部门制定详细的考核计划，明确考核时间、考核内容、考核方式以及考核人员安排等。2.考核人员应提前熟悉考核标准和流程，准备好相关考核记录表格和工具。（二）自我总结每月末，瞭望员需对自己当月的工作进行总结，填写自我考核表，内容包括工作任务完成情况、工作中遇到的问题及解决方法、自我评估的工作表现等。（三）部门初评瞭望员所在部门负责人根据日常考核记录、瞭望员自我总结以及相关工作数据，对瞭望员当月工作进行初步评分，并撰写评语，评价瞭望员在工作态度、业务能力和工作业绩等方面的表现。（四）综合评审公司/组织相关管理部门组织综合评审会议，由部门负责人汇报瞭望员初评情况，考核人员共同对各瞭望员的考核资料进行审核，结合不定期抽查结果，进行综合评分和评价。评审过程中如有疑问或争议，可向瞭望员本人或相关人员进行核实。（五）结果反馈考核结束后，由公司/组织相关管理部门将考核结果反馈给瞭望员本人。如瞭望员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核管理部门提出申诉，考核管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果再次反馈给瞭望员。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定瞭望员当月绩效奖金数额。考核成绩在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核成绩在[XX]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核成绩低于[X]分的，按照绩效奖金总额的[X]%发放。2.年度考核成绩优秀（年度平均考核成绩在[X]分及以上）的瞭望员，给予额外的年终绩效奖励。（二）岗位晋升与调整1.在同等条件下，优先考虑将考核成绩优秀的瞭望员晋升到更高一级岗位或担任更重要的职责。2.对于连续多次考核成绩不理想（连续[X]个月考核成绩低于[X]分）的瞭望员，公司/组织可根据实际情况进行岗位调整，如调至其他岗位或进行待岗培训等。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对瞭望员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。培训内容包括瞭望技能提升、设备操作培训、火情报告规范等。2.对于考核成绩优秀的瞭望员，提供更多的学习交流机会，如参加行业内培训课程、研讨会等，促进其职业发展。六、奖励与惩罚（一）奖励1.在考核期内，表现特别突出的瞭望员，如发现重大火情并及时准确报告，为火灾扑救工作做出巨大贡献的，给予一次性奖励[X]元，并在全公司/组织范围内进行通报表扬。2.年度考核成绩排名前[X]%的瞭望员评为“优秀森林防火瞭望员”，颁发荣誉证书，并给予相应的物质奖励。（二）惩罚1.对于违反考核制度，如在考核中弄虚作假、故意隐瞒工作失误等行为的瞭望员，一经查实，取消当月绩效奖金，并给予警告处分。2.因工作失误导致严重后果，如未能及时发现火情造成大面积森林火灾的瞭望员，除扣除全年绩效奖金外，视情节轻重给予降职、撤职或辞退处理，并依法追究相关责任。七、附