实习生劳动合同范本及签署注意事项

实习生劳动合同范本及签署注意事项对于初入职场的实习生而言，一份规范的劳动合同不仅是对自身权益的保障，也是顺利完成实习、积累宝贵经验的重要前提。企业与实习生签订劳动合同，既能明确双方权利义务，也有助于实习工作的有序开展。本文将提供一份实习生劳动合同范本，并详细阐述签署过程中需注意的关键事项，希望能为实习生和企业双方提供有益参考。一、实习生劳动合同范本实习生劳动合同合同编号：[自行填写]甲方（实习单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系地址：________________________联系电话：________________________乙方（实习生）：姓名：________________________性别：____身份证号码：________________________所在学校：________________________所学专业：________________________年级：____联系地址：________________________联系电话：________________________紧急联系人及电话：________________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据国家相关法律法规及政策规定，就乙方到甲方实习事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条实习期限1.本合同实习期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.其中，试用期/考察期为____天/月，自____年____月____日起至____年____月____日止（如有）。第二条实习岗位与实习内容1.甲方根据工作需要及乙方的专业特长、学习计划，安排乙方在____________部门，担任____________岗位（或从事____________工作）。2.实习内容包括：_________________________________________________（可另附《实习任务书》作为合同附件）3.甲方可根据实际工作需要和乙方的表现，经与乙方协商一致后，调整乙方的实习岗位或实习内容。第三条实习时间与休息休假1.乙方实习期间的工作时间参照甲方正式员工的工时制度执行，或双方约定为：每日工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。具体工作安排由甲方根据实际情况确定。2.甲方保障乙方享有合理的休息休假权利。实习期间，乙方享有国家法定节假日休假权。第四条实习报酬与支付方式（如有）1.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付实习报酬，标准为人民币________元/月（或________元/日/小时）。2.实习报酬支付方式：□现金□银行转账（乙方指定账户：户名________，开户行________，账号________________）。3.实习报酬支付时间：每月____日前支付上月实习报酬。4.若实习报酬低于当地最低工资标准，甲方应明确告知乙方，此实习报酬主要用于补贴乙方实习期间的交通、餐饮等费用。第五条工作条件与劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的实习环境，保障乙方在实习过程中的人身安全。2.甲方应对乙方进行必要的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。3.乙方在实习过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和各项规章制度。第六条保密义务与知识产权1.乙方在实习期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他未公开信息。2.乙方在实习期间因执行甲方工作任务或主要利用甲方物质条件所完成的发明创造、作品、计算机软件等智力成果，其知识产权归甲方所有（另有约定的除外）。第七条实习纪律与考核1.乙方应遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤、工作、保密、安全等制度），服从甲方的管理和工作安排，认真完成实习任务。2.甲方有权对乙方的实习表现进行考核，考核结果将作为实习鉴定的依据。第八条合同的变更、解除与终止1.本合同经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。2.实习期满，本合同自动终止。如需延长实习期限，双方应另行协商并签订补充协议。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：（1）在试用期/考察期内被证明不符合实习要求的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的；（4）被依法追究刑事责任或受到学校严重处分的；（5）因个人原因无法继续履行实习义务的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同：（1）未按合同约定提供必要的实习条件或劳动保护的；（2）未及时足额支付实习报酬的（如有约定）；（3）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫实习的。5.任何一方解除合同，应提前____日以书面形式通知对方（因本条第3、4款情形解除合同的除外）。第九条违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除合同，如未提前通知甲方并给甲方造成实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十条争议解决因本合同履行发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.甲方不承担乙方的社会保险缴纳义务。乙方在实习期间发生人身意外伤害，如甲方已为乙方购买商业意外险，则按保险合同约定处理；如未购买，双方应根据过错责任原则协商处理。2.实习结束后，甲方应根据乙方实习表现出具实习鉴定。3.本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日学校意见（如有）：（盖章）日期：____年____月____日---二、签署实习生劳动合同注意事项实习生劳动合同的签署，不仅是对实习关系的法律确认，更是保障双方权益的关键环节。无论是实习生还是企业，都应予以高度重视。（一）对实习生而言1.仔细阅读，明确权责：在签署合同前，务必仔细阅读合同的每一条款，特别是实习岗位、内容、期限、报酬、工作时间、保密义务、违约责任等核心内容。确保自己清楚了解所有权利和义务，不明白的地方要及时向企业询问。2.核实企业资质：通过企查查等工具核实实习单位的工商注册信息，确认其合法经营状态，避免陷入“皮包公司”或传销组织。3.明确实习报酬：实习报酬并非可有可无，即使没有报酬，也应在合同中注明。如有报酬，需明确金额、支付方式和支付时间。对于低于当地最低工资标准的实习报酬，要了解其合理性（如是否包含餐补、交通补等）。4.关注工作条件与安全：了解实习单位提供的工作环境是否安全，是否会进行必要的安全培训，是否提供劳动防护用品。对于可能存在安全隐患的岗位，要谨慎考虑。5.了解实习目的：实习的主要目的是学习和积累经验。合同中应体现实习内容与专业的相关性，以及企业是否有指导人员、是否会提供实习鉴定等。6.警惕不合理条款：对于要求缴纳押金、扣押身份证件、约定高额违约金、限制离职自由等不合理条款，要勇敢提出异议，甚至拒绝签署。7.个人信息保护：仅提供实习所需的必要个人信息，对于与实习无关的过度信息收集，有权拒绝。8.留存书面合同：合同签署后，务必索要自己的那份合同原件并妥善保管，作为双方权利义务的凭证。（二）对企业而言1.主体资格审查：核实实习生的身份信息、学生证明，确保其符合实习条件。对于未满十八周岁的实习生，需特别关注其劳动保护的特殊规定。2.内容合法合规：合同条款不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，工作时间不得超过法定上限，不得安排实习生从事禁忌劳动等。3.明确管理责任：清晰界定实习生在实习期间的管理归属、指导人员、考核标准等，确保实习工作有序进行。4.风险意识与防范：虽然实习生一般不纳入劳动法调整，但企业仍需尽到安全保障和管理责任。建议为实习生购买商业意外险，以应对可能发生的意外伤害风险。5.尊重实习生权益：即使实习生不是正式员工，其人格尊严、休息权利等也应得到尊重和保障。合理安排实习任务，避免将实习生视为廉价劳动力。6.保密与知识产权约定清晰：对于接触到企业商业秘密或可能产生知识产权成果的实习岗位，务必在合同中明确相关的保密义