绩效奖金协议范本

绩效奖金协议范本---绩效奖金协议范本甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]联系地址：[地址]联系电话：[电话]乙方（员工）：[姓名]性别：[男/女]身份证号码：[号码]部门：[部门]职位：[职位]入职日期：[日期]联系地址：[地址]联系电话：[电话]甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据国家有关法律法规及甲方内部规章制度，就乙方绩效奖金的核定、发放等相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。一、协议目的为明确甲乙双方在绩效奖金方面的权利与义务，激励乙方提升工作绩效，实现个人与公司共同发展，特订立本协议。二、绩效奖金定义与原则1.绩效奖金：指甲方根据乙方在特定考核周期内的工作表现、业绩贡献以及公司整体经营状况，按照本协议约定的标准和方式向乙方支付的浮动报酬。2.基本原则：*以绩定奖：绩效奖金的发放以乙方的实际绩效考核结果为主要依据。*公平公正：考核标准、评价过程及结果应用力求公平、公正、公开。*激励导向：旨在激励乙方积极工作，提升个人及团队绩效。*效益联动：绩效奖金总额与甲方整体经营效益及部门绩效相挂钩。三、绩效周期与考核1.绩效周期：本协议约定的绩效周期通常为[月度/季度/半年度/年度]。具体周期可根据甲方经营管理需要及乙方岗位特点进行调整，调整应提前通知乙方。2.绩效目标：在每个绩效周期开始前，甲方（或乙方所在部门）将与乙方共同制定明确、具体、可衡量的绩效目标（可包含关键绩效指标、工作任务、能力态度等维度），并以书面形式（如《绩效考核表》）确认。3.绩效评估：绩效周期结束后，甲方将按照既定的考核标准和流程对乙方的绩效表现进行评估。评估结果将作为乙方绩效奖金核定的主要依据。乙方有权了解考核结果，并可就考核结果向甲方提出申诉，甲方应予以复核和答复。四、绩效奖金的计算与发放1.计算方法：绩效奖金的具体计算将综合考虑以下因素（但不限于）：*乙方的绩效考核结果（如绩效等级、得分）；*乙方的岗位级别、薪酬标准或既定的奖金基数；*甲方及乙方所在部门的整体绩效达成情况；*公司相关薪酬政策及奖金池额度。具体计算公式或计算规则可参考：[例如：绩效奖金=奖金基数×绩效系数×部门/公司绩效调整系数]。甲方将确保计算规则的透明性。2.发放时间：绩效奖金通常在绩效周期结束后的[具体时间，如：下一个月的发薪日/次月X日前]随工资一同发放或单独发放。如遇节假日或特殊情况，可适当顺延。3.发放形式：绩效奖金以人民币为单位，通过银行转账方式支付至乙方提供的本人银行账户。4.个人所得税：甲方有权按照国家相关法律法规的规定，对乙方应得的绩效奖金代扣代缴个人所得税。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务：*有权根据本协议及公司相关规定，组织实施对乙方的绩效考核。*有权依据绩效考核结果核定乙方的绩效奖金。*应按照本协议约定的时间和方式及时足额向乙方支付绩效奖金。*应向乙方明确绩效目标、考核标准及奖金计算方法。*对乙方的绩效评估结果及个人薪酬信息负有保密义务。2.乙方权利与义务：*有权了解本协议内容、绩效目标、考核标准及奖金计算方法。*有权在规定时间内获得基于自身绩效的奖金。*应积极配合甲方的绩效考核工作，客观提供绩效数据和相关信息。*应努力达成既定的绩效目标，提升个人工作绩效。*对获知的公司薪酬政策、绩效制度等商业秘密负有保密义务。六、协议的变更、解除与终止1.协议变更：因国家法律法规政策调整、甲方经营战略或薪酬制度发生重大变化，导致本协议相关内容需要调整时，甲方应与乙方协商变更本协议条款。变更后的条款应以书面形式确认，并经双方签字（或盖章）后生效。2.协议解除：除本协议另有约定或法律规定外，未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除本协议。3.协议终止：本协议随甲乙双方劳动合同的终止而自动终止。但若乙方在劳动合同终止前尚有已完成考核周期的绩效奖金未结清，甲方应按本协议约定予以核算并支付。七、特殊情况处理1.试用期：乙方在试用期内是否享受绩效奖金及具体办法，按照甲方相关规定执行。2.病假、事假等：乙方在绩效周期内若发生较长时间的病假、事假、产假等非因工缺勤情况，绩效奖金的核定将根据甲方相关规定及实际出勤和工作贡献情况进行调整。3.岗位变动：绩效周期内乙方发生岗位变动的，绩效奖金将根据变动前后的岗位、绩效目标及实际工作时间分段计算或按新岗位标准核算，具体由甲方根据实际情况确定。4.离职：*乙方主动离职的，若在绩效周期未满时离职，甲方可根据其实际工作月份及绩效表现，按比例或实际贡献核算绩效奖金（若有）；若绩效周期已满但奖金尚未发放时离职，甲方应按考核结果核算并发放。*乙方被辞退或双方协商解除劳动合同的，绩效奖金按实际考核结果及公司规定处理。5.其他：如发生不可抗力或其他特殊情况，影响绩效奖金的核定与发放，双方应本着公平合理的原则协商处理。八、保密条款甲乙双方应对本协议内容及在协议履行过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于薪酬数据、考核标准、绩效结果等）承担保密义务。除法律规定或政府要求外，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务在本协议终止后仍然有效。九、争议解决因本协议履行发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规、甲方依法制定的规章制度及双方签订的劳动合同执行。2.甲方的《绩效考核管理制度》、《薪酬管理制度》等相关制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。若相关制度发生修订，以修订后的制度为准，但甲方应将修订内容及时告知乙方。3.本协议由甲乙双方签字（或盖章）后生效。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---使用说明：*本范本为通用参考格式，请务必结合贵公司的具体情况进行修改、补充和完善。*方括号`[]`内的内容为提示性或待填充内容，请根据实际情况填写或选择。*“绩效目标”、“考核标准”、“计算方法”等核心内