幼儿园安全责任制落实考核管理办法

幼儿园安全责任制落实考核管理办法第一章总则第一条为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实加强幼儿园安全管理，明确各岗位人员的安全职责，保障在园幼儿的身心健康与生命安全，维护幼儿园正常的教育教学秩序，依据国家及地方相关法律法规与政策要求，结合本园实际，特制定本办法。第二条本办法适用于本幼儿园全体教职工（包括园长、副园长、保教主任、后勤主任、班主任、配班教师、保育员、保健医、炊事员、保安、保洁员及其他临时聘用人员等）安全责任制落实情况的考核管理。第三条安全责任制考核工作应坚持实事求是、客观公正、注重实效、奖惩分明的原则，将日常管理与定期考核相结合，定性评价与定量评估相结合，确保考核结果的科学性与公信力。第四条幼儿园安全工作实行园长负责制，各岗位人员对其职责范围内的安全工作负直接责任。考核结果将作为教职工评优评先、职称晋升、绩效工资分配、续聘解聘等工作的重要依据。第二章考核组织与职责第五条幼儿园成立安全责任制落实考核工作小组（以下简称“考核小组”）。组长由园长担任，副组长由分管安全工作的副园长担任，成员包括保教主任、后勤主任、保健医、工会代表及教师代表。第六条考核小组的主要职责：1.负责本办法的组织实施、宣传解释和修订完善。2.制定年度安全考核工作计划和具体实施方案。3.组织开展对各岗位人员安全责任制落实情况的日常检查与定期考核。4.收集、整理、审核考核数据与相关材料，进行综合评议，形成初步考核意见。5.向幼儿园园务会提交考核报告及奖惩建议。6.受理教职工对考核结果的申诉，并进行调查复核。第七条考核小组下设办公室，设在幼儿园安全管理部门（或后勤办公室），负责考核工作的日常事务，包括资料收集、数据统计、协调联络等。第三章考核内容与标准第八条考核内容以各岗位安全职责为核心，主要包括以下方面：1.安全职责履行情况：是否明确本岗位安全职责，是否认真履行职责范围内的安全管理、安全教育、隐患排查、应急处置等义务。2.安全制度执行情况：是否严格遵守幼儿园各项安全管理规章制度，如门卫管理制度、消防安全制度、食品卫生安全制度、接送制度、活动安全制度等。3.安全教育与培训：是否积极参与并组织幼儿开展符合其年龄特点的安全知识教育、安全技能培训和应急疏散演练；教职工自身安全知识和应急处置能力是否达标。4.安全隐患排查与整改：是否定期对本岗位工作区域及相关设施设备进行安全检查，及时发现并上报安全隐患；对排查出的隐患是否按要求及时整改或配合整改。5.应急处置能力：是否熟悉本岗位相关的应急预案，在发生突发事件或意外情况时，能否沉着应对、正确处置，有效保护幼儿安全。6.工作记录与档案管理：安全工作相关的记录是否及时、准确、完整，安全档案资料是否规范管理。7.有无安全责任事故：考核期内是否发生由本人直接责任或主要责任导致的安全责任事故或重大安全隐患。第九条考核标准根据不同岗位的安全职责特点，制定相应的量化评分细则（详见附件《幼儿园各岗位安全责任制考核评分细则》）。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。具体等次划分标准如下：优秀：考核得分在90分（含）以上，安全工作表现突出，无任何安全责任事故。良好：考核得分在80分（含）至90分（不含）之间，安全工作落实到位，无重大安全责任事故。合格：考核得分在60分（含）至80分（不含）之间，基本履行安全职责，无重大安全责任事故。不合格：考核得分在60分（不含）以下，或发生由本人直接责任导致的安全责任事故，或存在严重安全失职行为。第四章考核方式与程序第十条考核工作分为日常考核、季度考核和年度考核。日常考核：由考核小组及各部门负责人通过日常巡查、随机抽查、工作记录查阅、家长反馈等方式进行，注重过程性记录，作为季度和年度考核的基础。季度考核：每季度末进行，由考核小组组织实施，结合日常考核情况，对照考核标准对教职工本季度安全职责落实情况进行评分。年度考核：每年年末进行，综合本年度各季度考核结果、日常表现、重大安全事件处理情况等，对教职工全年安全责任制落实情况进行全面评价。第十一条考核程序：1.自我总结与自评：教职工对照本岗位安全职责及考核标准，对考核期内安全工作情况进行总结，并进行自我评价。2.部门评价：教职工所在部门负责人（或班组长）根据日常观察和工作表现，对本部门教职工提出初步评价意见。3.考核小组审核与评议：考核小组汇总个人自评、部门评价及日常考核记录，对照考核标准进行审核与综合评议，形成初步考核结果。4.结果公示：初步考核结果在园内进行公示，公示期不少于3个工作日。5.申诉与复核：教职工对考核结果有异议的，可在公示期内向考核小组提出书面申诉。考核小组在收到申诉后5个工作日内进行调查复核，并将复核结果书面告知申诉人。6.结果审定与备案：公示无异议或申诉处理完毕后，考核小组将最终考核结果报园务会审定。审定后的考核结果存入教职工个人档案。第五章考核结果运用第十二条考核结果与绩效挂钩：年度考核为“优秀”的教职工，在年度绩效考核中给予相应奖励，并作为评优评先、职称晋升的优先条件。年度考核为“良好”的教职工，在年度绩效考核中按规定享受相应待遇。年度考核为“合格”的教职工，需针对存在的问题进行整改，绩效考核按相关规定执行。年度考核为“不合格”的教职工，取消本年度评优评先资格，绩效考核按最低档次执行，并由园长对其进行诫勉谈话，限期整改。整改仍不合格者，将视情节轻重，予以调整岗位、降职、直至解聘。第十三条对在安全工作中表现突出，有效避免或妥善处置重大安全事故，挽回重大损失的教职工，幼儿园将给予专项表彰和奖励。第十四条对考核期内发生安全责任事故，或因工作失职、渎职导致安全隐患长期未得到整改并造成不良后果的教职工，幼儿园将视情节轻重给予批评教育、通报批评、经济处罚、行政处分等；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章监督与保障第十五条考核小组应加强对考核全过程的监督，确保考核工作公平、公正、公开。考核人员应严格遵守考核纪律，秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊。第十六条幼儿园应为安全责任制落实及考核工作提供必要的经费、物资和人员保障，定期组织考核人员业务培训，提高考核工作水平。第十七条建立健全考核档案管理制度，考核过程中的各类材料（包括自评报告、考核记录、评分表、公示材料、申诉材料、处理决定等）应及时整理归档，妥善保管。第十八条教职工有权对考核工作中的不当行为进行监督和举报。幼儿园对举报人的信息予以保密，并对举报内容进行调查处理。第七章附则第十九条本办法所涉及的《幼儿园各岗位安全责任制考核评分细则》为本办法的附件，与本办法具有同等效力。第二十条本办法由幼儿园安全责任制落实考核工作小组负责解释。第二十一条本办法自发布之日起施行。以往有关幼儿园安