采油站防疫考核制度范本

PAGE采油站防疫考核制度范本一、总则（一）目的为有效应对新型冠状病毒疫情，加强采油站的疫情防控工作，保障员工生命健康安全，确保采油生产工作的顺利进行，特制定本防疫考核制度。（二）适用范围本制度适用于采油站全体员工及进入采油站区域的外来人员。（三）考核原则1.严格标准：依据国家及地方疫情防控相关法律法规、行业标准，制定明确、严格的考核标准。2.公平公正：考核过程坚持公平、公正、公开原则，确保考核结果客观真实。3.奖惩分明：对防疫工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反防疫规定的行为进行严肃惩处。二、疫情防控职责与要求（一）采油站负责人职责1.全面负责采油站的防疫工作，制定防疫工作计划和措施，并组织实施。2.定期召开防疫工作会议，传达上级防疫工作精神，部署本站防疫工作任务。3.协调解决防疫工作中出现的问题，保障防疫物资的供应和调配。4.对采油站防疫工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。（二）各岗位员工职责1.遵守国家及地方疫情防控法律法规和采油站防疫制度，积极配合防疫工作。2.做好个人防护，正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。3.按照规定参加体温检测、核酸检测等防疫措施，如实报告个人健康状况。4.发现疫情相关异常情况及时报告，并配合做好应急处置工作。5.负责本岗位区域的防疫工作，保持工作场所清洁卫生、通风良好。（三）外来人员管理要求1.外来人员进入采油站必须提前预约，经同意后方可进入。2.进入采油站时需出示健康码、行程码，接受体温检测和登记。3.外来人员必须全程佩戴口罩，在指定区域活动，不得随意进入生产作业区域。4.外来人员离开采油站后，相关接待部门要及时对其活动区域进行消毒。三、防疫措施考核（一）人员健康管理1.体温检测每日对员工进行至少两次体温检测，记录体温数据。体温异常（≥37.3℃）者，立即安排就医，并按规定进行报告和隔离。考核标准：未按规定进行体温检测或记录不完整的，每次扣[X]分；发现体温异常未及时处理的，每次扣[X]分。2.健康状况报告员工每日如实报告个人健康状况，包括是否有发热、咳嗽、乏力等症状，是否接触过确诊或疑似病例等。考核标准：不如实报告健康状况的，每次扣[X]分；隐瞒接触史等重要信息的，每次扣[X]分。3.疫苗接种鼓励员工积极接种新冠疫苗，符合接种条件的员工应按要求完成全程接种。考核标准：未按要求接种疫苗且无正当理由的，每次扣[X]分。（二）个人防护措施1.口罩佩戴员工在工作期间必须正确佩戴口罩，口罩佩戴不符合要求的（如未完全覆盖口鼻等），及时纠正。考核标准：发现未正确佩戴口罩的，每次扣[X]分。2.手部清洁员工应勤洗手，按照七步洗手法正确洗手。工作场所配备充足的洗手液、消毒湿巾等。考核标准：发现未按要求洗手的，每次扣[X]分。3.社交距离保持员工在工作和生活中保持至少[X]米的社交距离，避免人员聚集。考核标准：发现未保持社交距离、人员聚集的，每次扣[X]分。（三）工作场所防疫1.清洁消毒每日对采油站工作场所进行清洁消毒，重点区域（如办公室、值班室、操作间等）增加消毒频次。消毒记录应详细完整，包括消毒时间、地点、消毒人员等。考核标准：未按规定进行清洁消毒的，每次扣[X]分；消毒记录不完整的，每次扣[X]分。2.通风换气保持工作场所通风良好，每日通风不少于[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。考核标准：通风换气不符合要求的，每次扣[X]分。3.防疫物资配备采油站应配备充足的防疫物资，如口罩、洗手液、消毒剂、体温计等，并定期检查和补充。考核标准：防疫物资短缺或未按规定检查补充的，每次扣[X]分。（四）外来人员管理1.预约登记外来人员预约登记信息准确、完整，包括姓名、单位、联系方式、来访事由、健康状况等。考核标准：预约登记信息不完整或不准确的，每次扣[X]分。2.接待管理接待部门对外来人员严格按照防疫要求进行接待，确保外来人员在站期间的防疫措施落实到位。考核标准：因接待管理不善导致外来人员违反防疫规定的，每次扣[X]分。四、疫情应急处置考核（一）应急预案制定与演练1.采油站制定完善的疫情应急预案，明确应急处置流程、各部门职责、人员疏散路线等。2.定期组织疫情应急演练（至少每半年一次），检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。考核标准：未制定应急预案的，扣[X]分；未按要求组织演练的，每次扣[X]分。（二）疫情报告与处置1.发现疫情相关异常情况（如员工出现发热等症状、发现外来人员为确诊或疑似病例等），应立即报告采油站负责人，并按照应急预案进行处置。2.报告内容应准确、及时，包括事件发生时间、地点、人员情况、初步症状等。考核标准：未及时报告疫情异常情况的，每次扣[X]分；报告内容不准确或不完整的，每次扣[X]分；未按应急预案进行处置的，每次扣[X]分。（三）隔离与防护1.根据疫情情况，对密切接触者等相关人员进行及时、有效的隔离，并提供必要的生活保障和医疗支持。2.对隔离区域进行严格管理，做好消毒、通风等防疫措施。考核标准：隔离措施不到位的，每次扣[X]分；隔离区域防疫措施不符合要求的，每次扣[X]分。五、考核方式与频率（一）考核方式1.日常检查：由采油站防疫工作小组定期对各部门、各岗位的防疫措施落实情况进行检查，记录检查结果。2.专项检查：针对疫情防控的重点环节和关键时期，组织专项检查，深入排查防疫工作存在的问题。3.员工举报：鼓励员工对违反防疫规定的行为进行举报，经核实后对相关责任人进行考核。（二）考核频率1.日常检查每周至少进行一次。2.专项检查根据实际情况适时开展。六、考核结果应用（一）奖励1.在防疫工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.具体奖励标准根据实际情况制定，如连续[X]个月防疫考核优秀的部门，给予[X]元奖金；个人在防疫工作中提出创新性建议并有效实施，为采油站防疫工作做出重大贡献的，给予[X]元奖金及晋升一级工资等。（二）惩罚1.对违反防疫制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.具体惩罚标准如下：首次违反防疫规定且情节较轻的，给予批评教育，扣当月绩效分[X]分。再次违反防疫规定或情节较重的，给予警告，扣当月绩效分[X