天然气管道巡护考核制度

PAGE天然气管道巡护考核制度一、总则（一）目的为加强天然气管道巡护管理，确保天然气管道安全运行，保障人民生命财产安全和社会公共安全，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司[具体名称]所有参与天然气管道巡护工作的人员，包括巡护队成员、巡护管理人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价巡护人员的工作表现。2.全面考核原则：对巡护人员的工作业绩、工作态度、业务能力等方面进行全面考核，以促进其综合素质的提升。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励巡护人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束，确保管道巡护工作的规范开展。二、考核内容与标准（一）巡护工作业绩1.管道巡查巡查频次：按照规定的巡查周期进行巡查，每[X]天对负责区域内的天然气管道进行一次全面巡查。考核期内，累计巡查次数未达到规定次数的，每次扣[X]分。巡查记录：认真填写巡查记录，记录内容应包括巡查时间、地点、管道状况、发现问题及处理情况等。记录不完整或不准确的，每次扣[X]分；发现问题未记录的，每次扣[X]分。问题发现与处理：及时发现管道周边的异常情况，如管道泄漏、第三方施工破坏、管道标识损坏等，并采取有效措施进行处理。能够自行处理的问题未及时处理的，每个问题扣[X]分；需上报处理的问题未及时上报的，每个问题扣[X]分；对发现的问题处理不当，导致问题扩大或产生不良后果的，视情节轻重扣[X][X]分。2.隐患排查与治理隐患排查：定期开展隐患排查工作，对管道存在的安全隐患进行全面排查。考核期内，未按要求进行隐患排查的，每次扣[X]分；排查出的隐患未及时记录的，每个隐患扣[X]分。隐患治理：对排查出的隐患制定切实可行的治理方案，并及时组织实施。隐患治理工作未按时完成的，每个隐患扣[X]分；治理效果未达到要求的，每个隐患扣[X]分。3.管道保护宣传宣传活动开展：积极开展管道保护宣传活动，向管道周边群众、企业等宣传天然气管道保护知识。考核期内，未按要求开展宣传活动的，每次扣[X]分；宣传活动形式单一、效果不佳的，每次扣[X]分。宣传资料发放：及时向管道周边群众发放管道保护宣传资料，确保宣传资料发放到位。宣传资料发放数量不足或未发放的，每次扣[X]分。（二）工作态度1.责任心对巡护工作认真负责，积极履行职责，主动完成各项巡护任务。工作敷衍了事、推诿责任的，每次扣[X]分。对发现的问题及时处理，不拖延、不回避。因责任心不强导致问题延误处理的，视情节轻重扣[X][X]分。2.敬业精神热爱巡护工作，具有较强的敬业精神，遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退每次扣[X]分；旷工一天扣[X]分。在工作中遇到困难和问题时，能够积极主动地克服，不抱怨、不消极对待。消极怠工、影响工作进展的，每次扣[X]分。3.团队协作与同事之间相互配合、协作良好，共同完成管道巡护工作任务。在团队协作方面表现突出者，给予适当加分；因个人原因影响团队协作，导致工作无法顺利开展的，每次扣[X]分。（三）业务能力1.专业知识熟悉天然气管道相关的法律法规、行业标准和技术规范，能够准确运用到实际工作中。对专业知识掌握不扎实，导致工作失误或违规的，每次扣[X]分。积极参加公司组织的专业知识培训，不断提高自身业务水平。无故不参加培训的，每次扣[X]分；培训考核成绩不合格的，每次扣[X]分。2.技能水平具备熟练的管道巡查、检测、维护等技能，能够准确判断管道运行状况。技能水平达不到工作要求，影响巡护工作质量的，每次扣[X]分。能够熟练使用巡护工作所需的仪器设备，如检漏仪、望远镜等。因操作不当导致仪器设备损坏的，照价赔偿，并视情节轻重扣[X][X]分。三、考核方式（一）日常考核1.巡护管理人员对巡护人员的日常工作表现进行实时监督和记录，包括巡查情况、问题处理情况、工作态度等方面。2.巡护人员每天填写巡护日志，详细记录当天的巡护工作内容、发现的问题及处理情况等，巡护管理人员定期对巡护日志进行检查和考核。（二）定期考核1.每月末，巡护管理人员对巡护人员当月的工作进行全面考核，根据日常考核记录、巡查记录、隐患排查治理情况以及宣传工作开展情况等，按照考核内容与标准进行评分。2.每季度末，对巡护人员进行季度考核，考核方式与月度考核相同，但考核内容更加全面和综合，重点考核巡护人员在一个季度内的整体工作表现。（三）年度考核1.每年末，对巡护人员进行年度考核，年度考核成绩由月度考核成绩、季度考核成绩加权平均得出。2.年度考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面的综合评价，同时参考巡护人员在年度内获得的奖励和处罚情况。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定巡护人员的绩效奖金发放系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放系数为[X]。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基本工资×绩效奖金发放系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两个季度考核成绩优秀（考核得分在[X]分及以上）的巡护人员，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.年度考核成绩不合格（考核得分在[X]分以下）的巡护人员，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对巡护人员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对于考核成绩优秀的巡护人员，公司将提供更多的培训机会和职业发展空间，鼓励其不断进步。五、奖励与处罚（一）奖励1.在管道巡护工作中表现突出，发现重大安全隐患并及时处理，避免重大事故发生的，给予[X]元以上的奖励。2.积极开展管道保护宣传工作，取得显著成效，受到管道周边群众、企业好评的，给予[X]元以上的奖励。3.在团队协作、业务能力提升等方面表现优秀，为公司树立良好形象的，给予适当的奖励，如荣誉证书、表彰大会表扬等。（二）处罚1.违反管道巡护工作纪律，如迟到、早退、旷工等，按照公司考勤制度进行处罚。2.因工作失误或违规操作，导致管道安全事故发生或造成不良影响的