2025河南安阳市安阳县兴盛劳务派遣有限公司招聘劳务派遣人员99人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025河南安阳市安阳县兴盛劳务派遣有限公司招聘劳务派遣人员99人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣中，劳动者在用工单位连续工作满（），应签订无固定期限劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.15年3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的报酬标准应按照（）规定执行。A.用人单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳务派遣协议约定4、劳务派遣期间，劳动者因工受伤由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构5、劳务派遣中，下列哪项属于用工单位的法定义务？A.支付加班工资B.办理社保缴纳C.提供岗前培训D.支付经济补偿金6、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和（）。A.考核标准B.工资发放方式C.社保缴费比例D.用工单位的解雇权限7、劳务派遣用工中，劳动者每日工作时间不得超过（）。A.8小时B.10小时C.12小时D.法律无明确规定8、劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的（）支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.300%9、劳务派遣岗位一般在（）的工作岗位上实施。A.长期性、稳定性B.临时性、辅助性C.高技术性D.管理层岗位10、劳务派遣中，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）。A.按份责任B.共同责任C.连带赔偿责任D.无责任11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的条件是（）。A.注册资本不得少于50万元B.注册资本不得少于100万元C.注册资本不得少于200万元D.对注册资本无明确要求12、劳务派遣中，劳动者的工资应由（）支付。A.用工单位直接支付B.派遣单位按月支付C.用工单位与派遣单位协商支付D.劳动者自行申领13、下列情形中，属于劳务派遣用工合法使用范围的是（）。A.主营业务岗位长期用工B.临时性、辅助性或替代性岗位C.连续用工超过2年D.直接管理劳动者考勤14、某招聘笔试中，甲、乙、丙三人总成绩的平均分是85分。若甲比乙多5分，丙得90分，则乙的成绩为（）。A.82.5分B.80分C.77.5分D.75分15、根据《民法典》规定，限制民事行为能力人签订的劳务派遣合同效力为（）。A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销16、2024年北京冬奥会的主题口号是（）。A.一起向未来B.更快、更高、更强C.同一个世界，同一个梦想D.激情冰火属于你17、下列选项中，属于劳务派遣协议必须明确的内容是（）。A.劳动者社保缴费基数B.劳动报酬支付周期C.劳动者岗位培训计划D.派遣单位股权结构18、某单位统计劳务派遣人员学历数据，其中本科及以上占比40%，大专占比35%，其余为高中及以下。若高中及以下人员有50人，则总人数为（）。A.200人B.250人C.300人D.400人19、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣单位与用工单位对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起（）内向法院起诉。A.7日B.15日C.30日D.60日20、下列公文文种中，适用于劳务派遣单位向上级主管部门汇报年度工作报告的格式是（）。A.请示B.报告C.通知D.函21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及（）。A.劳动报酬支付方式B.岗位名称C.工作地点D.派遣期限22、劳务派遣中，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业平均工资D.同岗位最低档工资23、下列关于劳务派遣用工形式的说法，正确的是（）。A.用工单位可将劳务派遣工转为正式员工B.劳务派遣工可以担任用工单位的核心业务岗位C.用工单位不得自设劳务派遣单位D.劳务派遣工不适用用人单位的规章制度24、劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，其中（）应由用工单位承担。A.养老保险B.工伤保险C.医疗保险D.失业保险25、根据《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者（）的权利。A.同工同酬B.相同福利C.相同岗位培训D.相同晋升机会26、劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）。A.派遣岗位的工作内容B.社会保险费的数额C.劳动合同解除条件D.违反协议的责任27、劳务派遣工在用工单位因工受伤，应当由（）申请工伤认定。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.安全生产监督管理部门28、下列情形中，用工单位可以退回劳务派遣工的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.用工单位调整组织架构D.劳动者严重违反用工单位规章制度29、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应为劳动者在（）参加社会保险。A.劳务派遣单位注册地B.劳动者户籍所在地C.用工单位所在地D.劳动者实际工作地30、根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在（）岗位上实施。A.长期性、技术性B.临时性、替代性C.关键性、持续性D.季节性、高风险二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备以下哪些条件？A.注册资金不得少于50万元B.应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同C.可以与被派遣劳动者约定试用期D.应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费32、劳务派遣用工中，用工单位的下列哪些行为符合法律规定？A.将被派遣劳动者安排至主营业务岗位B.以非全日制用工形式使用被派遣劳动者C.与劳务派遣单位约定由劳动者支付管理费D.依法承担工伤保险的连带责任33、关于劳务派遣中的劳动报酬，以下表述正确的是？A.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的工资分配办法B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬C.用工单位应将劳动报酬直接支付给劳动者本人D.被派遣劳动者连续工作满一年后应与用工单位签订无固定期限合同34、劳务派遣单位对被派遣劳动者应履行的义务包括：A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.提供必要的安全生产培训C.在跨地区派遣时协助办理户口迁移D.依法出具解除或终止劳动合同的证明35、被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，以下处理方式正确的是：A.用工单位应当申请工伤认定B.劳务派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位依法支付工伤保险待遇D.劳务派遣单位与用工单位共同承担连带责任36、以下哪些情形属于违法劳务派遣行为？A.用工单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.劳务派遣单位以业务合作名义变相收取劳动者费用D.用工单位未将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者37、关于劳务派遣劳动合同的签订，以下说法正确的是：A.必须采用书面形式B.劳动报酬条款需明确载明用工单位名称C.可以约定以完成一定工作任务为期限D.未明确约定合同期限视为无固定期限合同38、用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位生产经营调整需精简岗位39、劳务派遣争议中，劳动者主张权利可通过以下哪些途径？A.向劳务派遣单位主张工伤赔偿B.要求用工单位承担违法派遣的行政处罚C.向用工单位主张同工同酬待遇差额D.要求劳务派遣单位支付经济补偿金40、关于劳务派遣用工形式的特殊规定，以下说法正确的有：A.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量B.劳务派遣工占用工总量的比例不得超过10%C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位D.劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期41、下列关于劳务派遣人员试用期的规定，符合《劳动合同法》的是：A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位可多次约定试用期C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%D.派遣单位可单独设定试用期考核标准42、劳务派遣岗位应当具备的特点包括：A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性43、关于劳务派遣协议的签订主体，以下说法正确的是：A.派遣单位与用工单位需签订书面协议B.派遣单位可与劳动者签订三方协议C.用工单位可直接与劳动者约定权利义务D.协议内容应载明派遣岗位、工作地点及劳动报酬44、以下情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的有：A.劳务派遣合同到期终止且劳动者不同意续签B.用工单位违法退回劳动者导致合同解除C.劳动者严重违反规章制度被辞退D.用工单位经营调整需减少派遣岗位45、劳务派遣人员在用工单位工作期间享有的权利包括：A.同工同酬权B.参与民主管理权C.职业培训权D.福利平等权三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同？正确/错误47、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限是否不得少于两年？正确/错误48、用工单位是否必须向被派遣劳动者支付与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬？正确/错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位是否可以暂停支付劳动报酬？正确/错误50、劳务派遣用工是否仅限于临时性、辅助性或替代性岗位？正确/错误51、劳务派遣的临时性岗位是否不得超过6个月？正确/错误52、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，是否只能向劳务派遣单位主张权利？正确/错误53、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，是否应由用工单位直接承担工伤保险责任？正确/错误54、跨地区劳务派遣中，劳动者的社保缴费标准是否以派遣单位所在地为准？正确/错误55、用工单位是否可以因业务调整随时将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。试用期不得超过6个月，且需明确工资标准。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后，可要求签订无固定期限合同。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确，跨地区派遣时，劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位需为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。用工单位若有过错，承担连带责任。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需对劳动者进行岗位培训和安全教育，而劳务派遣单位负责工资、社保及经济补偿。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，协议需约定工资支付主体、方式及标准，确保劳动者报酬明确可执行。7.【参考答案】A【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日不超过8小时工作制，劳务派遣劳动者同样适用该标准，超时需按150%支付加班费。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿金的两倍支付赔偿金。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位上实施，禁止滥用劳务派遣。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位若存在过错（如未支付加班费、未提供劳动保护），劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，且需具备固定经营场所和设施。选项C正确，其他选项均不符合法定标准。12.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位需按月足额支付劳动者工资，用工单位负责向派遣单位支付服务费。选项B正确，用工单位仅承担连带责任。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项B符合法定范围，其他选项均违反劳务派遣适用条件。14.【参考答案】C【解析】设乙成绩为x，则甲为x+5。三人均值85分，得方程：(x+x+5+90)/3=85→2x+95=255→x=80。但需注意计算步骤，易错选项为B，实际答案为C。15.【参考答案】C【解析】《民法典》第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为需经法定代理人同意或追认后有效。选项C正确，需结合法定程序判断。16.【参考答案】A【解析】2024年北京冬奥会官方主题口号为“一起向未来”，体现团结精神。选项B为奥林匹克格言，C为2008年北京奥运会口号，D为2018年平昌冬奥会口号。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求协议明确劳动报酬、支付形式及标准，选项B正确。其他选项如社保基数、培训计划等可协商约定，非强制性条款。18.【参考答案】A【解析】高中及以下占比=100%-40%-35%=25%。设总人数为x，则25%x=50→x=200。选项A正确，需注意百分比计算逻辑。19.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服可于15日内提起诉讼。选项B正确，其他时限与法定程序不符。20.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“报告”适用于向上级汇报工作、反映情况。选项B正确，其他文种如“请示”用于请求指示，“通知”用于传达要求。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限书面劳动合同，必须载明派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款。派遣期限是劳务派遣合同的核心要素之一。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应以最低工资标准支付无工作期间的劳动报酬，保障劳动者基本权益。23.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确禁止用工单位设立劳务派遣单位，防止规避劳动关系责任。劳务派遣工需遵守用工单位规章制度。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，工伤保险由劳务派遣单位缴纳，但工伤认定后由用工单位承担相关责任。注意题干表述的易错点。25.【参考答案】A【解析】同工同酬是劳务派遣核心原则，用工单位需为派遣工与正式工提供同等劳动报酬和福利待遇。26.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确劳务派遣协议应包含岗位名称、数量、工作地点、派遣期限、保险费用等，劳动合同解除条件由用人单位自行规定。27.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位作为用人单位，是工伤认定申请的法定责任主体，但用工单位需协助调查核实。28.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，只有劳动者存在严重违纪、不胜任工作等情形时，用工单位方可退回。29.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第五十二条明确，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者属地化权益。30.【参考答案】B【解析】法律规定劳务派遣适用于临时性（不超过6个月）、替代性（原员工脱产学习等）岗位，禁止滥用派遣用工。31.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第57、58条，劳务派遣单位注册资本不得低于50万（A正确）。必须与劳动者签订2年以上合同（B正确），但不得约定试用期（C错误）。用人单位应为劳动者缴纳社保（D正确），选ABD。32.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位（A错误）。用工单位不得要求劳务派遣单位对劳动者收取管理费（C错误）。用工单位需与劳务派遣单位共同承担工伤保险责任（D正确）。33.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第63条明确同工同酬原则（A正确）。第58条规定无工作期间支付最低工资（B正确）。劳动报酬应由劳务派遣单位支付（C错误）。劳务派遣工与用工单位签订的是派遣协议，D选项混淆了劳动关系主体。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第62条规定用工单位应提供福利待遇和安全培训（A、B正确）。劳务派遣单位应协助处理跨地区社会保险（非户口迁移，C错误）。出具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务（D正确）。35.【参考答案】BD【解析】根据《工伤保险条例》第43条，劳务派遣单位为工伤责任主体（B正确）。用工单位虽无需直接支付待遇（C错误），但与派遣单位对工伤赔偿承担连带责任（D正确）。工伤认定由用人单位（派遣单位）申请（A错误）。36.【参考答案】ABCD【解析】A选项构成自我派遣（违法）。B选项属规避无固定期限合同义务（违法）。C选项违反《劳动合同法》第60条禁止收取费用规定。D选项违反协议透明原则（均违法），故全选。37.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条要求劳务派遣劳动合同必须书面（A正确）。报酬条款需载明用工单位（B正确）。但以完成任务为期限的合同不适用于劳务派遣（C错误）。未约定合同期限应视为二年固定期限合同（D错误）。38.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第65条及《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者患病无法胜任（A）、严重违纪（B）、客观情况重大变化（C）可退回。D选项中岗位精简需满足"协商一致"前提，不可单方退回。39.【参考答案】ACD【解析】劳动者可依法向用人单位（派遣单位）主张工伤赔偿（A）、同工同酬权益（C）、经济补偿（D）。B选项中行政处罚由行政机关处理，非劳动者个人可直接主张。40.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第4、5条明确用工比例限制（B正确）和总量控制（A正确）。再派遣行为被明文禁止（C正确）。劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期（D错误）。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第69条，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中试用期最长不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项D中“派遣单位单独设定”不符合第70条关于用工单位应参与试用期考核的规定。42.【参考答案】ABC【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第3条，劳务派遣岗位需符合临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因员工脱产学习、休假等需临时顶岗）三大特点，排除D选项长期性岗位。43.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第59条，派遣单位与用工单位必须签订书面劳务派遣协议，明确派遣岗位、工作地点、劳动报酬等事项（D正确）；劳动者可与派遣单位、用工单位三方签订协议（B正确），但用工单位不得直接与劳动者约定权利义务，排除C选项。44.【参考答案】AB【解析】依据《劳动合同法》第46条及《劳务派遣暂行规定》第17条，劳动合同到期终止且劳动者无过错（A正确），或因用工单位违法退回导致合同解除（B正确），派遣单位需支付经济补偿。C选项劳动者存在过错无需补偿，D选项需视派遣单位是否能重新安排工作而定。45.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第62条、63条，用工单位应保障派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬，并提供与工作岗位相关的福利待遇（D若表述为“与用工单位劳动者享有同等福利”则正确，但题干未明确，故不选）；派遣单位需负责职业培训（C正确）。46.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，不得约定以完成一定工作任务为期限的合同。47.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位必须与劳动者签订不少于两年的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。48.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第63条明确要求用工单位落实同工同酬原则，不得因派遣身份降低待遇。49.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣单位需按所在地最低工资标准向无工作期间的劳动者支付报酬并缴纳社保。50.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣岗位需满足“三性”要求，即临时性、辅助性或替代性。51.【参考答案】正确【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，临时性岗位存续期不超过6个月，与固定期限合同形成互补。52.【参考答案】错误【解析】《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳动者可将用工单位和派遣单位列为共同被申请人。53.【参考答案】错误【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位依法承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。54.【参考答案】错误【解析】《社会保险法》第65条规定，应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者实际权益。55.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第65条明确，退回需符合法定情形（如劳动者不符合用工要求），不得随意单方解除。

2025河南安阳市安阳县兴盛劳务派遣有限公司招聘劳务派遣人员99人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2、劳动者在劳务派遣期间因工受伤，工伤保险责任应由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门3、劳务派遣用工中，用工单位可将劳动者退回的合法情形是（）。A.劳动者患病无法工作B.用工单位破产清算C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者怀孕需要产假4、关于劳务派遣岗位的性质，以下说法正确的是（）。A.辅助性岗位需经职工代表大会同意B.替代性岗位连续用工不得超过3个月C.临时性岗位存续时间不超过12个月D.所有岗位均可适用劳务派遣5、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，最短期限应为（）。A.6个月B.1年C.2年D.5年6、劳动者被跨地区派遣时，其社会保险费缴纳标准应依据（）。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地7、用工单位应当履行的法定义务包括（）。A.支付经济补偿金B.支付加班工资C.缴纳社会保险费D.建立职工名册8、劳务派遣单位违法派遣劳动者，情节严重的应处（）。A.吊销营业执照B.处5000元罚款C.承担民事赔偿D.追究刑事责任9、劳动者连续工作满（）年，可要求签订无固定期限合同。A.5B.8C.10D.1510、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，需报（）备案。A.劳动行政部门B.工会组织C.行业主管部门D.无需备案11、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位注册资本不得低于人民币

A.50万元

B.100万元

C.150万元

D.200万元12、劳务派遣中，临时性工作岗位的存续时间不得超过

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月13、劳务派遣单位与同一劳动者约定试用期的次数不得超过

A.1次

B.2次

C.3次

D.无限制14、关于劳务派遣工的薪酬标准，下列说法正确的是

A.由用工单位单方决定

B.可低于同岗位正式工10%

C.应与同岗位正式工相同

D.需包含派遣单位管理费15、劳务派遣工在用工单位发生工伤，承担工伤保险责任的主体是

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.社会保险部门16、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是

A.用工单位经济效益不佳

B.劳动者患病医疗期满不能工作

C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化

D.劳动者严重违反用工单位规章制度17、劳务派遣协议中，应当明确约定的内容是

A.劳动者社保缴费基数

B.加班工资计算方式

C.劳动者职业晋升路径

D.派遣岗位的工作强度18、劳务派遣单位未依法履行告知义务，导致劳动者权益受损的，应承担

A.连带责任

B.补充责任

C.全部责任

D.无责任19、劳务派遣工与用工单位间发生劳动争议，申请仲裁的时效为

A.60日

B.1年

C.2年

D.无时效限制20、劳务派遣单位安排劳动者每月加班时间超过36小时的，应按小时工资标准的多少支付加班费？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%21、根据劳务派遣相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务派遣中，劳动者权益受损时，赔偿责任主体应为？A.用工单位独立承担B.派遣单位独立承担C.双方承担连带责任D.按过错比例分担23、下列岗位中，不得使用劳务派遣工的是？A.保安岗位B.生产线操作岗C.财务主管岗位D.设备维护岗24、派遣期间劳动者发生工伤，工伤保险责任应由？A.用工单位申报并承担B.派遣单位申报并承担C.劳动者自行申报D.两地社保机构协商承担25、劳务派遣协议应当约定的内容不包括？A.派遣岗位名称B.人员薪酬标准C.社保缴费基数D.劳动工具提供方26、用工单位对派遣劳动者进行的培训属于？A.职业培训补贴B.专项技术培训C.安全生产培训D.岗前适应性培训27、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，社保缴纳地应为？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.可自行选择地域28、劳务派遣用工中，同工同酬原则要求用工单位必须保证派遣劳动者？A.与正式工完全相同待遇B.相同岗位基础工资相同C.五险一金缴费基数一致D.所有福利标准无差异29、劳务派遣中出现劳动争议时，仲裁被申请人应为？A.仅派遣单位B.仅用工单位C.可单独起诉任一方D.必须将双方列为共同被申请人30、劳务派遣单位违法派遣造成劳动者损害，可能面临的行政处罚是？A.违法所得三倍以下罚款B.按未整改人数每人五千罚款C.吊销劳务派遣经营许可证D.责令停业整顿三个月二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下哪些事项？A.派遣期限与工作岗位B.工作地点与劳动报酬C.社会保险与工作条件D.用工单位名称及联系方式32、下列关于劳务派遣用工的表述，哪些符合《劳务派遣暂行规定》？A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至关联企业B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.派遣单位应按月支付劳动者工资D.用工单位连续用工的，应实行正常工资调整机制33、劳动者在下列哪些情形下，劳务派遣单位不得解除劳动合同？A.患病在医疗期内B.非因工负伤已过医疗期C.女职工孕期D.疑似职业病诊断期间34、劳务派遣中，用工单位需履行的义务包括哪些？A.提供劳动安全卫生条件B.支付加班工资C.缴纳社会保险费D.提供与工作岗位相关的福利待遇35、下列关于劳务派遣岗位的表述，哪些符合法律规定？A.临时性岗位存续时间不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位用于顶替休假员工D.所有岗位均可使用劳务派遣36、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，承担工伤保险责任的主体及程序应如何处理？A.派遣单位申请工伤认定B.用工单位承担连带责任C.用工单位申请工伤认定D.派遣单位依法支付工伤保险待遇37、根据劳动争议调解仲裁法，劳务派遣争议可能涉及的责任主体包括哪些？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.工会38、下列关于劳务派遣试用期的约定，哪些符合法律规定？A.劳动合同期1年，试用期1个月B.劳动合同期3年，试用期5个月C.劳务派遣协议期2年，试用期3个月D.不得约定试用期39、劳务派遣单位出现下列哪些情形时，应向劳动者支付经济补偿？A.未依法缴纳社保导致劳动者解除合同B.劳动者不能胜任工作被退回C.劳务派遣协议到期终止D.劳动者严重违反规章制度被解除合同40、根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请经营劳务派遣业务需具备的条件包括？A.注册资本不得低于200万元B.有与开展业务相适应的固定经营场所C.取得《劳务派遣经营许可证》D.缴纳风险抵押金41、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法正确的是：A.注册资本不得少于人民币200万元B.需取得《劳务派遣经营许可证》C.可由用工单位自行设立D.需有符合法律规定的经营场所42、用工单位使用劳务派遣劳动者的人数比例限制为：A.不得超过本单位用工总量的10%B.不得超过本单位用工总量的20%C.按行业分类设定不同比例D.无明确限制43、劳务派遣中劳动者的工资应如何支付？A.由用工单位直接支付B.由派遣单位按月支付C.可约定由用工单位代付D.工资标准不低于同岗位正式员工44、以下情形中，劳务派遣劳动者可以解除劳动合同的是：A.未及时足额支付劳动报酬B.用工单位未提供劳动保护条件C.派遣单位未依法缴纳社保D.用工单位调整工作地点45、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括：A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.对劳动者进行岗前培训C.保障劳动者休息休假权利D.直接承担工伤保险责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。正确／错误47、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬。正确／错误48、劳务派遣中，用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。正确／错误49、劳务派遣岗位一般具有临时性、辅助性或替代性特征。正确／错误50、被派遣劳动者主张加班费、绩效奖金时，应向劳务派遣单位提出申请。正确／错误51、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬可按派遣单位所在地标准执行。正确／错误52、劳务派遣争议中，劳动者可将用工单位和劳务派遣单位列为共同被告。正确／错误53、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，且试用期工资不得低于约定工资的80%。正确／错误54、劳务派遣用工中，劳动者在用工单位遭受事故伤害的，应由用工单位承担工伤保险责任。正确／错误55、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。正确／错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第57条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元，属于法定强制性规定。选项C正确，其他金额适用于不同行业资质要求。2.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位应依法承担工伤保险责任，用工单位需协助处理工伤认定事宜。劳务派遣单位作为用人单位主体，负有缴纳工伤保险的法定义务。3.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第65条，用工单位仅在劳动者存在过失（如严重违反规章制度）、不胜任工作等法定情形下可退回。选项C符合规定，其他情形如医疗期、产假均受法律保护。4.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确：辅助性岗位需履行民主程序（职工代表大会或全体职工讨论），替代性岗位连续使用不得超过6个月，临时性岗位存续时间不超过12个月。选项A正确。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者就业稳定性。选项C为法定最低年限，其他选项均不符合。6.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第18条，跨地区派遣的劳动者应按照用工单位所在地标准缴纳社保，确保劳动者享受当地社会保障待遇。选项A正确。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位需承担加班工资、绩效奖金、提供与岗位相关福利待遇等义务。社保缴纳、经济补偿由劳务派遣单位负责，职工名册由劳务派遣单位建立。选项B正确。8.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位违规可处5万元以下罚款，情节严重的吊销其经营许可证而非营业执照。选项A错误，正确处罚为吊销许可证，但题干"情节严重"对应《行政许可法》第70条，故本题需修正选项设置，但按现行法选A最接近。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，有权要求签订无固定期限劳动合同。劳务派遣中劳动者虽与派遣单位签约，但工作年限累计计算。选项C正确。10.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条要求辅助性岗位确定需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论），但无备案要求。岗位确定权在用工单位内部，无需向行政部门备案。选项D正确。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币二百万元。选项D正确，其他选项均低于法定标准。12.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第三条，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。选项B符合法律规定，其他选项时间均超出法定上限。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位作为用人单位，需遵守该规定，选项A正确。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。选项C符合法律规定，其他选项均违反平等原则。15.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。用工单位虽为实际用工方，但法律关系中工伤责任主体仍为派遣单位，选项B正确。16.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。劳务派遣单位作为用人单位，可依据用工单位提供的违规事实解除合同，选项D正确。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应载明劳动报酬、加班费计算标准等内容。选项B符合要求，其他选项不属于法定必备条款。18.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，应与用工单位承担连带赔偿责任。选项A正确，体现双重保障原则。19.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。选项B符合法律规定，其他选项均为错误时效标准。20.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付200%报酬。法定节假日300%。本题属工作日加班，但选项中仅有C项符合200%的标准（题干存在表述瑕疵需注意）。21.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。未满2年派遣期限的，需按派遣期限支付报酬。该规定保障劳动者权益稳定性，防止短期用工规避责任。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条明确规定，派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带赔偿责任。此举可强化双方监督义务，避免相互推诿，确保劳动者能有效追偿。23.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位仅能在临时性、辅助性或替代性岗位使用派遣工。财务主管属于核心管理岗位，不具备上述特性，故禁止使用派遣用工。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，需依法申请工伤认定并承担相应待遇支付。用工单位若未履责，可能承担连带责任。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条要求派遣协议需载明岗位、人数、期限、报酬等，但社保缴费基数属于派遣单位内部核算事项，由其依法确定，无需在协议中约定。26.【参考答案】D【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十三条，用工单位应针对岗位需求开展岗前适应性培训，但不得要求劳动者承担培训费用。其他类型培训可能需要另行约定。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣需在用工单位所在地为劳动者参保，确保劳动者享受当地医疗、工伤等待遇，避免因参保地差异导致权益缩水。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定同工同酬指劳动报酬与正式工相同，但福利待遇（如住房补贴、子女教育）可因劳动关系主体不同而存在差异，基础工资不得区别对待。29.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，因派遣用工涉及双重劳动关系，争议涉及派遣单位与用工单位时，需将二者列为共同被申请人，确保责任认定的完整性。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法派遣且情节严重的，可吊销其经营许可证。这是对违法主体最严厉的行政处罚，旨在规范劳务派遣市场秩序。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应包括工作内容、地点、报酬、社保等必备条款。劳务派遣合同还需载明用工单位信息，确保劳动者知情权。32.【参考答案】BCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第6条禁止再派遣；第7条明确同工同酬；第12条要求派遣单位按时支付工资；第15条规定用工单位需建立工资调整机制。33.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第42条规定，医疗期内、孕期、职业病诊断期间属法定禁止