2025浙江温州市困难群众帮扶服务中心招聘劳务派遣人员1人笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025浙江温州市困难群众帮扶服务中心招聘劳务派遣人员1人笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在帮扶工作中，若服务对象突发疾病需紧急送医，应优先采取的措施是？A.立即拨打120急救电话B.联系家属确认就医意愿C.向上级部门申请医疗补助D.自行陪同前往最近诊所2、社会救助工作中，以下哪项属于临时救助的适用范围？A.长期失业导致的基本生活困难B.因火灾导致的突发性生活困境C.子女教育费用不足的持续性问题D.慢性疾病治疗的长期医疗支出3、在与困难群众沟通时，以下做法最符合专业伦理的是？A.直接询问其家庭隐私以获取信息B.以命令语气要求其配合工作C.保持同理心并尊重其自主选择D.公开讨论其家庭情况以争取资源4、帮扶对象反映社区存在安全隐患，以下处理方式最恰当的是？A.建议其自行向物业反映B.记录问题并按程序上报C.立即组织志愿者现场排查D.张贴告示提醒居民注意安全5、以下哪项属于社会救助体系中的专项救助类型？A.灾害救助B.就业救助C.教育救助D.流浪乞讨人员救助6、帮扶人员入户调查时发现家庭成员信息与系统不一致，应首先？A.当场要求其重新申报材料B.修改系统数据以保持一致C.记录疑点并启动复核程序D.暂停该户所有救助待遇7、针对帮扶对象的就业困难，最有效的介入方式是？A.直接提供资金补贴B.开展职业技能培训C.强制安排社区公益岗位D.推荐其从事高强度体力劳动8、发现帮扶对象存在隐瞒收入情况时，正确的处理程序是？A.立即终止救助资格B.直接向公安机关报案C.书面通知并限期说明情况D.公开通报批评以儆效尤9、帮扶工作中，服务对象因家庭矛盾拒绝配合，适合采用的干预方法是？A.联合社区强制入户服务B.暂停帮扶直至矛盾缓解C.通过家庭会议协调关系D.单方面制定强制服务计划10、以下哪项最符合帮扶档案管理的要求？A.电子档案与纸质档案不同步B.档案材料随意存放于办公桌C.定期开展档案安全检查D.永久保留已退出救助对象档案11、社会救助工作中，困难群众的基本生活保障政策主要依据以下哪项法规制定？A.《劳动法》B.《社会救助暂行办法》C.《慈善法》D.《残疾人保障法》12、精准扶贫工作中，识别帮扶对象的“两不愁三保障”核心指标中，“三保障”不包括以下哪项？A.义务教育B.基本医疗C.住房安全D.就业机会13、针对失业人员的帮扶措施中，属于就业援助范畴的是？A.发放最低生活保障金B.提供职业培训补贴C.安排子女入学D.提供廉租房14、开展困难家庭入户调查时，以下流程排序正确的是？

①信息比对②入户核查③民主评议④公开公示A.②①③④B.①②④③C.③①②④D.④②①③15、对因突发变故致困的家庭，社会工作者介入时最适用的评估工具是？A.生态系统图B.MASLOW需求层次理论C.空椅子技术D.优势视角评估表16、下列资源中，社会工作者为帮扶对象链接政府救助资源时，可直接对接的是？A.公益基金会物资B.社区志愿者服务C.临时救助备用金D.企业捐赠图书17、帮扶工作中需遵守的职业守则中，首要原则是？A.按劳取酬B.保密原则C.效率优先D.行政命令服从18、运用信息化系统管理帮扶台账时，数据录入环节最关键的要求是？A.追求录入速度B.确保数据精准C.简化字段设计D.定期删除旧数据19、首次接触精神障碍患者家庭时，社会工作者最适宜采取的介入策略是？A.强制送医治疗B.建立服务契约C.开展心理治疗D.实施家庭监护20、发现帮扶对象存在自杀倾向时，应优先采取的措施是？A.立即向领导汇报B.联系心理咨询师C.确保其人身安全D.组织家庭会议21、以下哪项属于劳务派遣单位应履行的义务？A.直接支付劳动者工资B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.为劳动者缴纳社会保险费D.安排劳动者参与单位民主管理22、劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%23、劳动争议案件应优先通过以下哪种程序解决？A.直接向法院起诉B.向工会申请仲裁C.向劳动争议调解组织申请调解D.向媒体曝光24、劳务派遣中，劳动者发生工伤事故时，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司25、针对困难群众的临时救助，以下哪项描述正确？A.需提前一年申请B.仅限家庭成员共同申请C.可按需多次申请D.救助金额固定不变26、以下哪项是劳动合同的必备条款？A.试用期培训计划B.工作地点C.年度旅游安排D.子女教育补助27、帮扶工作人员应遵守的职业道德准则中，核心要求是（）。A.优先帮扶高收入群体B.公开服务对象隐私C.提供差异化服务D.平等尊重困难群众28、以下哪种情形可视为劳动者严重违反规章制度？A.因病请假1天B.未经批准连续旷工3天C.工作期间学习技能D.主动加班完成任务29、困难群众帮扶信息采集时，应优先确保信息的（）。A.公开透明B.简洁易懂C.真实准确D.创新性30、下列哪项属于劳动保障监察的职责范围？A.调解劳动争议B.监督用人单位缴纳社保情况C.制定企业招聘计划D.代理劳动者诉讼二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、社会工作者在帮扶困难群众时，应遵循以下哪些基本原则？A.公平普惠B.分类施策C.临时救济优先D.可持续发展32、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员享有的权利包括：A.同工同酬B.加入工会C.无条件转正D.参与民主管理33、下列情形中，属于困难群众帮扶对象认定条件的有：A.家庭人均收入低于低保标准B.重病患者医疗支出占家庭收入60%C.突发灾害致生活困难D.拒绝接受就业援助34、帮扶服务中心开展心理健康服务时，应包括哪些措施？A.心理危机干预B.情绪疏导C.精神疾病诊断D.心理健康教育35、下列关于劳务派遣的表述，正确的有：A.用工单位可将派遣工转为合同制员工B.派遣工与正式工岗位职责必须完全一致C.派遣工试用期不得超过6个月D.用工单位应保障派遣工同工同酬36、社会救助工作应遵循的原则包括：A.托底线B.救急难C.可持续D.全覆盖37、帮扶对象动态管理的核心内容包括：A.定期核查收入变化B.脱贫后立即取消待遇C.建立个人档案D.公示帮扶信息38、劳动保障监察部门对劳务派遣单位的检查重点包括：A.社保缴纳情况B.工资支付记录C.派遣岗位合法性D.企业年利润39、开展困难群众帮扶时，可联动的社会力量包括：A.公益组织B.社区志愿者C.企业基金会D.外籍慈善机构40、下列情形中，可申请临时救助的有：A.疾病导致基本生活困难B.子女教育支出巨大C.自然灾害造成住房损毁D.拒绝接受低保调查41、根据《劳动合同法》相关规定，下列关于劳务派遣岗位要求的说法正确的是：A.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定；B.临时性岗位存续时间不得超过六个月；C.替代性岗位需与原岗位完全相同；D.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同42、温州市困难群众帮扶服务中心可能涉及的救助类型包括：A.最低生活保障；B.特困人员供养；C.临时救助；D.医疗救助43、劳动者被派遣用工期间，依法享有以下哪些权利？A.获得同工同酬待遇；B.了解派遣协议内容；C.自行决定加班时间；D.要求提供劳动安全防护44、温州市困难群众帮扶服务中心工作人员在入户调查时，应遵循的原则包括：A.双人同行；B.提前告知；C.隐瞒调查目的；D.尊重隐私45、根据浙江省民生实事工程，困难群众帮扶可能涉及以下哪些措施？A.适老化改造；B.就业援助；C.子女教育资助；D.法律援助三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣人员与用工单位之间直接建立劳动关系。正确/错误47、温州市2023年最低工资标准为每月2070元，且适用于所有劳务派遣人员。正确/错误48、社会救助政策中，临时救助的对象仅限于户籍人口，不包括流动人口。正确/错误49、职业道德规范要求工作人员必须将个人利益置于集体利益之上。正确/错误50、劳动争议案件可直接向人民法院提起诉讼，无需先经劳动仲裁程序。正确/错误51、社会工作方法中，“个案工作”属于直接服务方法，而“社区工作”属于间接服务方法。正确/错误52、就业援助对象包括因自然灾害导致失业且符合就业困难人员条件的劳动者。正确/错误53、公文发文字号中的年份标注应使用全称，如“〔2023年〕”。正确/错误54、困难群众帮扶工作中，心理健康服务不属于社会救助的必要组成部分。正确/错误55、根据《劳动合同法》，劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】突发疾病需紧急送医时，生命安全优先于其他程序。根据应急处理原则，应第一时间联系专业医疗急救机构（120）进行救治，避免因流程延误导致风险扩大。其他选项均存在时效性或程序性不足的问题。2.【参考答案】B【解析】临时救助针对突发性、紧迫性、临时性基本生活困难。根据《社会救助暂行办法》，火灾等意外事件导致的即时困境符合临时救助条件，而长期性困难需通过低保、医疗救助等专项制度解决。3.【参考答案】C【解析】社会工作伦理强调尊重服务对象的尊严和自主权。保持同理心、耐心倾听并尊重其合理选择是建立信任关系的基础，而侵入隐私、强制干预或泄露信息均违反职业准则。4.【参考答案】B【解析】工作人员应遵循“问题收集-核实-上报-跟进”流程。直接记录并逐级上报主管部门（如住建或应急管理部门）确保专业处理，而非越权处置或推诿责任，符合行政规范与风险防控要求。5.【参考答案】C【解析】专项救助涵盖教育、医疗、住房、司法等特定领域困难。根据《社会救助暂行办法》，教育救助属于专项救助范畴，而灾害救助、流浪乞讨救助属于临时救助或特殊类型救助，就业救助则归入发展型帮扶政策。6.【参考答案】C【解析】信息不符可能存在数据更新滞后或申报误差。正确的流程是详细记录差异项，通过部门协同核查（如公安、民政数据比对）确认真实性后，再决定是否调整待遇，避免草率决策引发争议。7.【参考答案】B【解析】援助就业需兼顾能力提升与岗位匹配。职业技能培训能增强其市场竞争力，符合“授人以渔”的帮扶理念；单纯补贴缺乏持续性，强制安排或高强度工作可能违背个体条件，存在伦理风险。8.【参考答案】C【解析】根据《社会救助暂行办法》，应通过书面告知启动陈述申辩程序，在核实前不得擅自终止待遇。若最终确认违规，可依法追缴资金并视情节采取惩戒措施，但需保障当事人程序性权利。9.【参考答案】C【解析】家庭系统理论强调通过改善内部关系促进改变。组织家庭会议引导成员沟通，协调利益诉求，在尊重自主权的前提下达成合作意向，比强制手段更有利于建立长效支持机制。10.【参考答案】C【解析】档案管理需遵循“完整、安全、保密、可追溯”原则。定期检查防火、防潮、防盗措施，及时归档更新信息；已退出对象档案应按规定年限保存，而非永久保留或随意处置，确保合规性与工作效率平衡。11.【参考答案】B【解析】《社会救助暂行办法》是国务院2014年颁布的专项法规，明确最低生活保障、特困人员供养等救助政策框架。其他法律侧重劳动权益、慈善捐赠或特定群体保护，与基础生活保障关联较弱。12.【参考答案】D【解析】“三保障”指义务教育、基本医疗、住房安全有保障，就业机会属于“一超过”脱贫标准（家庭人均纯收入超过贫困线），需严格区分概念。13.【参考答案】B【解析】职业培训补贴直接提升就业能力，属于就业援助核心手段。其他选项分别涉及生活保障、教育资助和住房保障，归属不同政策领域。14.【参考答案】A【解析】标准流程为：先入户调查获取基础信息（②），与部门数据比对核实（①），经村（居）民代表民主评议（③），最终结果公示（④）。15.【参考答案】C【解析】空椅子技术属于认知行为疗法工具，用于缓解突发危机下的情绪困扰；其他选项侧重结构分析、需求分层或潜能挖掘，场景匹配度较低。16.【参考答案】C【解析】临时救助备用金是政府专项资金，专用于急难型困难群体；其他选项属于社会慈善资源，需通过第三方平台协调。17.【参考答案】B【解析】保密原则保障服务对象隐私权，是建立信任关系的基础，其他原则均需在保密前提下执行。18.【参考答案】B【解析】数据精准是动态监测、政策制定的基础，录入速度和字段复杂度需服从质量要求，旧数据保留具有追溯价值。19.【参考答案】B【解析】建立服务契约可增强家庭参与度，为后续治疗、监护奠定合作基础；强制措施可能引发抵触，心理治疗需专业资质。20.【参考答案】C【解析】危机干预首要原则是保障生命安全，需同步联系医疗团队并启动紧急预案；其他措施需在安全前提下进行。21.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应承担为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，用工单位负责支付工资及提供福利待遇。劳动者参与民主管理的权利通常与用工单位相关。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十条明确，试用期工资不得低于约定工资或同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。23.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，调解是前置程序，仲裁是诉讼必经阶段。未经调解或仲裁的争议不得直接起诉。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位，需依法承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任。25.【参考答案】C【解析】《社会救助暂行办法》规定，临时救助以解决突发困难为目标，无申请次数限制，符合条件即可申请，金额根据实际情况核定。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条明确，工作地点、劳动报酬、合同期限等为必备条款，其他内容如培训计划可协商约定。27.【参考答案】D【解析】公共服务伦理要求工作人员尊重服务对象人格尊严，平等对待，不得泄露隐私或区别对待。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，连续旷工或年度累计旷工达到一定天数属于严重违规，用人单位可解除合同。29.【参考答案】C【解析】信息采集需遵循真实性原则，确保数据准确以支撑精准帮扶决策，公开性与创新性非首要要求。30.【参考答案】B【解析】《劳动保障监察条例》规定，监察机构需监督检查用人单位遵守劳动保障法律情况，包括社保缴纳、工资支付等，调解争议属仲裁机构职责。31.【参考答案】ABD【解析】帮扶工作需兼顾公平普惠（A）与针对性（B），同时注重短期救助与长期发展结合（D）。临时救济优先（C）易导致依赖，不符合科学帮扶理念。32.【参考答案】AB【解析】劳务派遣人员依法享有同工同酬（A）、加入工会（B）等权利，但无强制转正（C）或参与用工单位民主管理（D）的法定权利。33.【参考答案】ABC【解析】ABC均符合困难群众认定标准（收入、大额支出、突发困难），D为不符合条件情形。34.【参考答案】ABD【解析】心理健康服务包含危机干预（A）、疏导（B）及教育（D），精神疾病诊断（C）需专业医疗机构进行。35.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》规定，派遣工可转正（A）且享有同工同酬权（D）。岗位职责一致性（B）无强制要求，试用期不得超过法定上限（C错误）。36.【参考答案】ABCD【解析】社会救助需坚持托底（A）、救急（B）、可持续（C）及覆盖全体困难群众（D）四大原则。37.【参考答案】ACD【解析】动态管理需定期核查收入（A）、建立档案（C）及公示信息（D），脱贫后应设置渐退期而非立即取消（B错误）。38.【参考答案】ABC【解析】监察重点为社保（A）、工资（B）及岗位合规性（C），企业利润（D）非劳动监察范畴。39.【参考答案】ABC【解析】公益组织（A）、志愿者（B）及企业基金会（C）均为合法协作对象，外籍机构需经法定程序审批（D非首选项）。40.【参考答案】ABC【解析】临时救助覆盖疾病（A）、教育负担（B）、灾害损失（C）等情况，拒绝调查者（D）不符合申请条件。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第66条，辅助性岗位需履行民主程序并公示，临时性岗位存续时间不得超过六个月，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上书面合同，故ABD正确。替代性岗位仅要求工作内容相同，并非与原岗位完全一致，C错误。42.【参考答案】ABCD【解析】依据《社会救助暂行办法》，社会救助体系包含最低生活保障、特困人员供养、临时救助、医疗救助等类型，均为困难群众帮扶服务中心职责范围。43.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳动者有权知悉派遣协议内容，享有同工同酬权及劳动安全权，ABD正确。加班需用人单位安排，劳动者不可自行决定，C错误。44.【参考答案】ABD【解析】入户调查需双人以上进行，提前通知调查对象并说明目的，同时应尊重服务对象隐私，ABD正确。隐瞒调查目的违反工作规范，C错误。45.【参考答案】ABCD【解析】浙江省民生实事涵盖适老化改造、就业困难群体帮扶、教育资助及法律援助等民生保障内容，均为可能措施。46.【参考答案】错误【解析】劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，用工单位仅通过派遣协议使用劳动者，三方存在法律关系。47.【参考答案】正确【解析】根据浙江省人社厅规定，最低工资标准适用于本省行政区域内所有用人单位及劳动者，包括劳务派遣用工形式。48.【参考答案】错误【解析】《社会救助暂行办法》规定，临时救助覆盖所有遭遇突发困难的居民，包括非户籍常住人口。49.【参考答案】错误【解析】职业道德倡导集体利益优先，要求个人服从组织、服务群众，而非强调个人利益至上。50.【参考答案】错误【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是诉讼的前置必经程序，未经仲裁不得直接起诉。51.【参考答案】错误【解析】“社区工作”属于直接服务方法，通过组织群体参与解决社区问题，与个案工作同属直接服务范畴。52.【参考答案】正确【解析】根据《就业促进法》，因灾失业且登记失业6个月以上者，可纳入就业困难人员范围实施援助。53.【参考答案】错误【解析】《党政机关公文格式》规定，年份标注应使用六角括号括入的阿拉伯数字，如“〔2023〕”。54.【参考答案】错误【解析】国务院《关于加强心理健康服务的指导意见》明确要求将心理援助纳入困难群体帮扶体系。55.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3年以上固定期限合同，试用期最长为6个月。

2025浙江温州市困难群众帮扶服务中心招聘劳务派遣人员1人笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在困难群众帮扶工作中，以下哪项属于劳务派遣人员的核心职责？A.制定社会救助政策B.直接审批低保申请C.入户调查核实信息D.调配财政专项资金2、困难群众申请临时救助时，需满足的条件是？A.户籍必须在本地B.家庭人均收入低于最低生活保障标准C.遭遇突发性生活困难D.无劳动能力且无赡养人3、以下哪项行为违反劳务派遣人员职业规范？A.协助整理救助对象档案B.代为保管服务对象证件C.向第三方泄露家庭隐私D.引导申请医疗救助项目4、困难群众帮扶服务中心的首要服务理念是？A.应急救助为主B.分类施策精准帮扶C.统一标准发放资金D.优先发展产业扶持5、对已纳入低保的对象，需多长时间进行一次动态复核？A.每月B.每季度C.每半年D.每年6、以下哪项属于社会救助体系中的“急难型”救助内容？A.长期慢性病治疗补贴B.自然灾害导致住房倒塌救助C.子女教育助学贷款D.失业人员再就业培训7、劳务派遣人员在协助开展救助工作时，应优先保障哪类群体？A.主动申请的群众B.信访反映强烈的群众C.生活最困难且无自救能力者D.有稳定收入但突发困难者8、困难群众信息管理系统的核心功能是？A.公示救助资金流向B.实现跨部门数据共享C.自动生成政策文件D.直接发放救助金9、以下哪种情况应终止临时救助供养？A.家庭收入暂时波动B.救助对象外出务工C.被救助者死亡或户籍迁出D.更换监护人10、困难群众帮扶服务中心的日常经费主要来源于？A.社会捐助B.中央财政专项转移支付C.地方财政预算D.公益创投项目11、根据我国社会救助政策，下列哪项属于临时救助的范畴？A.长期失业救济B.突发性家庭经济困难C.残疾人生活补贴D.住房公积金补助12、下列人员中，可纳入农村最低生活保障范围的是？A.家庭人均收入低于当地低保标准的农户B.建档立卡贫困户C.特困供养人员D.农村五保户13、社会工作者在帮扶困难群众时，应优先保障其基本生活需求，这体现了社会保障体系的哪项原则？A.公平优先原则B.生存权保障原则C.效率优先原则D.差异化服务原则14、下列哪项情形属于劳务派遣用工的合法使用范围？A.主营业务岗位长期用工B.替代性岗位临时用工C.管理岗位常态化用工D.技术核心岗位固定用工15、帮扶对象张某因突发疾病导致家庭支出激增，应优先启动的救助程序是？A.低保边缘户认定B.临时救助申请C.医疗救助申请D.政策性保险理赔16、社会工作者在入户调查时发现帮扶对象存在心理压力，最恰当的干预措施是？A.强制进行心理治疗B.联系专业心理咨询师C.告知邻里加强监督D.减少入户帮扶频次17、下列物品可纳入低保家庭财产计算范围的是？A.家庭自住房B.家用电器C.机动车辆D.银行存款18、帮扶工作中，“一户一策”方案制定的核心依据是？A.帮扶资金总量B.家庭人口规模C.致贫原因和需求D.政策文件要求19、下列情况中，可依法延长困难群众帮扶期限的是？A.帮扶对象主动放弃就业B.家庭成员患重病未愈C.帮扶资金临时短缺D.帮扶责任人工作调动20、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，工伤保险责任承担主体是？A.实际用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保行政部门21、帮扶工作中，对存在“等靠要”思想的对象，社会工作者应优先采取的措施是？A.取消帮扶资格B.加强思想引导C.增加物质帮扶D.强制参加劳动22、以下属于社会救助与社会福利政策衔接机制的是？A.低保金与物价联动机制B.困难残疾人生活补贴制度C.公益性就业岗位开发D.扶贫项目收益分红机制23、社会救助工作应坚持什么方针？A.救急难、托底线、可持续B.全覆盖、保基本、多层次C.精准识别、分类施策、动态管理D.政府主导、社会参与、全民关怀24、残疾人保障法规定，国家保障残疾人享有平等权利不包括：A.平等参与文化生活B.免除所有税收义务C.获得公共服务便利D.接受教育的机会25、为困难群众提供服务时，应优先遵循：A.效率优先原则B.差异化服务原则C.程序简化原则D.隐私保护原则26、劳动法规定，非全日制用工每周工作时间累计不得超过：A.20小时B.24小时C.28小时D.30小时27、社会工作者处理群众诉求时，首要遵循的职业道德是：A.满足所有需求B.无条件保密C.依法依规办理D.优先经济救助28、对留守儿童心理疏导最有效的方式是：A.定期物质资助B.建立成长档案C.开展同伴小组活动D.强制亲子分离29、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.15日B.1个月C.2个月D.3个月30、困难群众建档工作应遵循：A.先帮扶后核实B.动态管理原则C.属地回避原则D.终身固定机制二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、社会救助工作应遵循的原则包括哪些？A.应救尽救B.公开公正C.及时高效D.政府兜底32、下列属于专项社会救助范畴的是？A.低保对象子女教育资助B.医疗救助C.临时救助D.住房公积金补贴33、帮扶工作中，处理群众诉求时应优先考虑？A.问题紧急程度B.政策覆盖范围C.个人关系亲疏D.资源匹配可行性34、下列哪些情形可纳入临时救助范围？A.突发重大疾病导致生活困难B.家庭财产被盗C.自然灾害造成住房损毁D.长期失业未参保人员35、开展困难群众帮扶需注意哪些法律风险？A.泄露个人隐私B.政策执行偏差C.公开透明操作D.过度承诺无法兑现36、应急帮扶预案应包含哪些要素？A.响应等级划分B.物资储备机制C.人员分工明确D.常态化娱乐活动37、社会工作沟通中，需避免的误区有？A.主观预判服务对象需求B.尊重文化差异C.过度共情影响判断D.建立专业边界38、扶贫工作中，防止返贫动态监测的重点对象包括？A.边缘易致贫户B.突发严重困难户C.稳定脱贫户D.低保特困户39、信息管理系统在帮扶工作中的作用包括？A.精准识别困难对象B.简化政策申请流程C.数据分析预警风险D.替代人工入户核查40、社会救助资金使用需接受哪些监督？A.审计部门专项审计B.群众举报核查C.公示公开D.企业赞助审核41、关于劳务派遣用工形式，以下符合《劳动合同法》规定的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限合同B.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付最低工资D.劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用E.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利42、下列情形中，可申请最低生活保障的是：A.家庭人均收入低于当地低保标准且财产符合规定的城镇居民B.因突发疾病导致家庭支出超出承受能力的农村居民C.持有本地户籍且长期居住的流动人口D.已纳入特困人员救助供养范围的个体E.家庭成员名下有两套商品房但无固定收入的居民43、社会救助工作应遵循的原则包括：A.救急难B.托底线C.可持续D.广覆盖E.分类施救44、以下属于临时救助对象的有：A.因火灾导致无家可归的居民B.在读大学生家庭C.遭遇车祸致残且未参保工伤保险的务工人员D.家庭成员患重特大疾病且自负医疗费用过高的家庭E.连续失业6个月且无基本生活保障的应届毕业生45、关于残疾人就业保障金征收管理，以下说法正确的是：A.用人单位安排残疾人比例未达1.5%需缴纳保障金B.保障金按上年度本单位在职职工人数计算C.残疾人就业保障金纳入一般公共预算管理D.小微企业可免征全部残疾人就业保障金E.保障金属政府非税收入三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.对B.错47、困难群众医疗救助实行“一站式”结算，个人无需先行垫付医疗费用。A.对B.错48、劳务派遣单位可以将劳动者派遣至用工单位后，再由用工单位转派至其他单位工作。A.正确B.错误49、浙江省最低工资标准调整周期为每年至少一次。A.正确B.错误50、申请困难群众医疗救助时，申请人需提供家庭全部成员财产申报材料。A.正确B.错误51、劳动者与用人单位因工资争议申请仲裁的时效为自知道或应当知道权利受侵害之日起6个月。A.正确B.错误52、温州市困难群众帮扶服务中心属于非政府组织，独立开展社会救助工作。A.正确B.错误53、职工在工作期间因交通事故受伤，用人单位应在15日内向社保行政部门提出工伤认定申请。A.正确B.错误54、公益性岗位安置就业困难人员属于劳务派遣用工形式。A.正确B.错误55、非全日制用工双方可仅以口头形式约定劳动合同，无需书面协议。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《浙江省社会救助条例》，劳务派遣人员主要承担事务性、辅助性工作，如入户调查、信息采集等。制定政策、审批资金属于正式编制人员职责，故选C。2.【参考答案】C【解析】《社会救助暂行办法》规定，临时救助针对因突发事件导致基本生活困难的家庭，不以户籍或收入为唯一条件，故选C。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》及保密原则，劳务派遣人员不得泄露服务对象信息，否则将承担法律责任，故选C。4.【参考答案】B【解析】《浙江省困难群众救助办法》强调“分类施策、精准帮扶”，根据致困原因制定个性化方案，故选B。5.【参考答案】D【解析】《最低生活保障审核审批办法》规定，低保对象需每年复核一次家庭经济状况，动态调整保障金额，故选D。6.【参考答案】B【解析】“急难型”救助针对突发性、紧迫性问题，如自然灾害、意外事故，需立即介入，故选B。7.【参考答案】C【解析】《社会救助操作规程》明确，救助应优先覆盖“三无”人员（无劳动能力、无收入、无法定赡养人），体现托底保障原则，故选C。8.【参考答案】B【解析】信息系统旨在整合民政、人社、卫健等多部门数据，避免重复救助与信息孤岛，故选B。9.【参考答案】C【解析】根据《特困人员供养条例》，终止情形包括死亡、户籍迁移、不再符合供养条件等，故选C。10.【参考答案】C【解析】《浙江省社会救助条例》规定，地方各级政府应将社会救助资金纳入财政预算，保障常态化支出，故选C。11.【参考答案】B【解析】临时救助针对突发性、紧迫性困难，如家庭遭遇意外导致基本生活困难，其他选项属于专项救助或长期保障。

2.【题干】就业援助对象通过公益性岗位安置后，其劳动合同最长可签订多久？

【选项】A.1年B.3年C.5年D.无固定期限

【参考答案】C

【解析】《就业促进法》规定，公益性岗位合同期限不超过5年，距退休年龄不足5年的可延长至退休。

3.【题干】下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的是？

【选项】A.劳动合同期满终止B.劳动者严重违纪被辞退C.用工单位破产D.劳动者主动辞职

【参考答案】A

【解析】依据《劳动合同法》第46条，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿，其他情形除外。

4.【题干】职业培训补贴不可用于以下哪项支出？

【选项】A.技能培训材料费B.参训人员交通补贴C.机构设备购置D.参训人员餐费

【参考答案】C

【解析】职业培训补贴用于直接培训成本及参训人员补贴，设备购置属于机构固定资产投入，不得列支。

5.【题干】对流浪乞讨人员，救助站应当首先提供哪项服务？

【选项】A.职业介绍B.临时安置C.身份核查D.心理疏导

【参考答案】C

【解析】《社会救助暂行办法》规定，救助机构应先核查受助人员身份信息，再根据需求提供后续救助。12.【参考答案】A【解析】农村低保面向家庭收入低于标准且财产合规的农户，B、C、D属于其他专项保障对象。

7.【题干】残疾人就业保障金的征收主体是？

【选项】A.民政部门B.税务部门C.残联组织D.人力资源和社会保障部门

【参考答案】B

【解析】根据《残疾人就业条例》，保障金由税务部门代征，纳入地方一般公共预算统筹使用。

8.【题干】医疗救助对象在定点医疗机构就诊时，结算方式为？

【选项】A.全额自费后报销B.先付费后补助C.一站式结算D.按病种定额支付

【参考答案】C

【解析】医疗救助推行“一站式”即时结算，减轻救助对象垫资压力，其他方式不符合现行政策。

9.【题干】法律援助机构收到申请后，作出是否给予援助的决定时限是？

【选项】A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日

【参考答案】C

【解析】《法律援助法》规定，机构应自受理申请起7个工作日内审查并书面告知结果。

10.【题干】下列情形中，应当终止低保资格的是？

【选项】A.家庭人口增加B.户籍迁出本地C.子女考上大学D.短期外出务工

【参考答案】B

【解析】《低保审核办法》明确，户籍迁出后应终止原保障资格，迁入地重新评估，其他情形不必然取消。13.【参考答案】B【解析】社会保障体系的核心是保障公民基本生存权，尤其对困难群体而言，满足其衣食住行等基本生存需求是帮扶工作的首要任务。公平优先和效率优先属于分配原则，与题干中“优先保障”无直接关联；差异化服务原则强调因人施策，但需建立在基本生存保障基础上。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。替代性岗位指用工单位因劳动者脱产学习、休假等原因，在一定期间内由派遣劳动者替代的工作，且不得超过6个月。其他选项涉及长期、核心岗位均违反劳务派遣的非主体性原则。15.【参考答案】C【解析】医疗救助是专项针对因病致贫的帮扶手段，可直接缓解医疗费用压力。临时救助适用于突发性、紧迫性困难，但医疗救助具有更强针对性。政策性保险需以参保为前提，且理赔流程较长，而低保边缘户认定需系统评估，时效性不足。16.【参考答案】B【解析】社会工作者应遵循专业分工原则，当发现服务对象存在心理问题时，需及时转介至具备资质的心理咨询师或医疗机构。强制治疗违反自愿原则，邻里监督可能侵犯隐私，减少帮扶频次则可能加重心理负担。17.【参考答案】D【解析】根据《最低生活保障审核确认办法》，银行存款属于现金资产需计入家庭财产评估。自住房（唯一普通住房）、生活必需品（如基础家电）及残疾人功能性补偿代步车均属于豁免财产，不计入财产计算范围。18.【参考答案】C【解析】“一户一策”强调精准帮扶，需根据家庭具体致贫原因（如疾病、残疾、教育负担等）和实际需求，制定个性化帮扶措施。资金总量和政策要求属于外部约束条件，人口规模仅影响帮扶力度而非方案核心。19.【参考答案】B【解析】《社会救助暂行办法》规定，对因特殊困难（如重大疾病、重度残疾等无法短期解决的困境）导致帮扶期满仍无法摆脱困境的，可适当延长帮扶期限。其他选项均属于可人为调整或非实质性障碍因素。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行支付劳动报酬、缴纳社保等义务。工伤保险由派遣单位依法缴纳，因此工伤保险待遇由工伤保险基金支付，派遣单位承担相应管理责任。21.【参考答案】B【解析】社会工作强调“助人自助”理念，对存在依赖思想的对象，应通过心理疏导、能力建设等方式激发内生动力。强制手段可能引发抵触情绪，单纯增加物质帮扶易形成“福利依赖”，取消资格则违背帮扶初衷。22.【参考答案】B【解析】困难残疾人生活补贴属于针对特定群体的福利性补贴，体现社会救助（兜底性）与社会福利（普惠性/特惠性）政策的叠加保障。物价联动机制是动态调整标准，公益性岗位属于就业救助，扶贫分红属于开发式扶贫措施。23.【参考答案】A【解析】社会救助方针以"救急难、托底线、可持续"为核心，强调解决突发困难、保障基本生活和长效机制建设，体现兜底性民生保障特点。24.【参考答案】B【解析】根据《残疾人保障法》，国家保障残疾人在教育、文化、公共服务等方面的平等权利，但税收义务需根据法律规定执行，非绝对免除。25.【参考答案】D【解析】服务特殊群体时必须严格保护隐私，避免信息泄露造成二次伤害，这符合《社会救助暂行办法》对信息管理的强制性规定。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，符合灵活用工的立法本意。27.【参考答案】C【解析】社会工作职业道德要求依法开展服务，在法律框架内解决问题，避免超越职权范围的承诺或违规操作。28.【参考答案】C【解析】研究表明，同伴支持系统能有效缓解留守儿童心理问题，通过小组活动建立社交网络比单向物质援助更具干预效果。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限决定试用期上限，一年期合同试用期最长为1个月，体现对短期合同的特殊保护。30.【参考答案】B【解析】《社会救助工作规程》要求建立动态管理机制，对困难群众实施定期复核和实时调整，确保精准识别和资源有效分配。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《社会救助暂行办法》，社会救助需坚持应救尽救、公开公正、及时高效、政府兜底原则，保障困难群众基本生活权益，体现社会保障的普惠性与公平性。32.【参考答案】ABC【解析】专项救助包括医疗、教育、住房等特定领域救助，D项住房公积金属于职工福利制度，不属于社会救助范畴。33.【参考答案】ABD【解析】依据公共服务原则，应优先解决紧急需求、符合政策的问题，并评估资源可行性，C项违反公平原则。34.【参考答案】ABC【解析】临时救助针对突发性、紧迫性困难，D项属长期性失业问题，需通过失业保险或就业帮扶解决，不符合临时救助条件。35.【参考答案】ABD【解析】C项是合规要求，ABD项均可能引发法律纠纷，如违反《个人信息保护法》或行政程序规范。36.【参考答案】ABC【解析】D项与应急无关，应急预案需明确响应流程、资源保障和组织分工，确保快速有效处置突发事件。37.【参考答案】AC【解析】B、D项是专业准则，A项易导致服务偏差，C项可能引发决策失误，均属沟通禁忌。38.【参考答案】AB【解析】动态监测聚焦存在返贫风险的边缘户和突发困难户，C项已稳定脱贫无需重点监测，D项属常规兜底保障对象。39.【参考答案】ABC【解析】信息化手段可提高效率但不能完全替代人工核查，D项表述错误，系统应与实地工作相结合。40.【参考答案】ABC【解析】D项与社会救助资金无关，资金监管需通过审计、公示及社会监督渠道，确保专款专用。41.【参考答案】A、D、E【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、五十九条，劳务派遣单位应签订两年以上合同（A正确），不得分割连续用工（B错误），无工作期间按所在地政府最低工资支付（C错误），禁止收费（D正确），同工同酬为基本原则（E正确）。42.【参考答案】A、C【解析】低保申请需同时满足户籍、收入、财产三条件（A正确）。C选项符合户籍要求但需进一步核查收入（正确）。B属于临时救助范围（错误），D不得重复纳入（错误），E财产超标（错误）。43.【参考答案】A、B、C、E【解析】《社会救助暂行办法》第四条规定社会救助应坚持托底线、救急难、可持续原则，并实行分类施救（正确）。广覆盖为社会保险原则（D错误）。44.【参考答案】A、C、D、E【解析】临时救助针对突发性、紧迫性、临时性基本生活困难。A、C、D、E均符合急难情形（正确）。B应通过教育救助解决（错误）。45.【参考答案】A、C、E【解析】《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，安置比例不足1.5%需缴纳（A正确），按上年度职工人数和工资总额计算（B错误），