劳动关系协调师员工权益保障措施测试试题及答案

劳动关系协调师员工权益保障措施测试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，关于试用期工资的规定，下列说法正确的是（）A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B.试用期工资可以完全由用人单位自行决定，不受任何限制C.试用期工资必须高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的120%D.试用期工资不得低于用人单位平均工资的70%2.员工在试用期内提出解除劳动合同，应当（）A.提前30日书面通知用人单位B.提前7日书面通知用人单位C.无需提前通知，随时可以解除D.提前15日口头通知用人单位3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）A.合法性原则B.公平性原则C.单方意志原则D.透明性原则4.员工在法定节假日加班，用人单位支付加班费的最低标准是（）A.不低于工资的100%B.不低于工资的150%C.不低于工资的200%D.不低于工资的300%5.劳动争议调解委员会的调解协议，对双方具有（）A.法律约束力B.友好约束力C.建议约束力D.非正式约束力6.员工因工伤事故进行治疗，医疗费用由（）承担A.员工个人B.用人单位C.社会保险基金D.用人单位和员工共同7.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与员工协商一致，员工可以（）A.直接拒绝，要求恢复原状B.要求用人单位支付赔偿金C.提出解除劳动合同，要求经济补偿D.以上都是8.员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位（）A.可以解除劳动合同B.可以协商解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.需经员工同意才能解除9.劳动合同中关于竞业限制的规定，下列说法错误的是（）A.竞业限制条款必须由用人单位提出B.竞业限制期限最长不得超过2年C.竞业限制经济补偿按月支付D.竞业限制仅适用于高级管理人员和核心技术人员10.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.6个月二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同应当以______形式订立。2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以______。3.用人单位制定的劳动规章制度，应当经______或者全体职工讨论。4.员工加班，用人单位应当支付加班费，其中休息日加班支付不低于工资的______。5.劳动争议调解委员会由______组成。6.员工因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由______支付。7.用人单位单方面变更劳动合同，未与员工协商一致，属于______行为。8.员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，属于______保护。9.竞业限制条款的约定范围包括______和保密义务。10.劳动争议仲裁的管辖原则是______原则。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中关于工作地点的约定可以随时变更。（×）2.员工在法定节假日加班，用人单位可以不支付加班费。（×）3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力。（√）4.员工因工伤事故进行治疗，医疗费用完全由员工个人承担。（×）5.用人单位单方面变更劳动合同内容，员工可以直接拒绝。（√）6.员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以解除劳动合同。（×）7.竞业限制条款的约定范围仅适用于高级管理人员和核心技术人员。（×）8.劳动争议仲裁的时效期间为1年。（√）9.劳动合同中关于试用期工资的约定可以完全由用人单位自行决定。（×）10.劳动争议调解委员会由用人单位和员工代表组成。（√）四、简答题（总共3题，每题4分，总分12分）1.简述劳动合同中关于试用期工资的规定。2.简述劳动争议调解的程序和作用。3.简述用人单位制定劳动规章制度应当遵循的原则。五、应用题（总共2题，每题9分，总分18分）1.某员工与用人单位签订劳动合同，约定工资为5000元/月，试用期为3个月，试用期内工资为3000元/月。试用期内，该员工因工作失误给用人单位造成损失2万元，用人单位要求员工赔偿，员工拒绝。用人单位能否解除劳动合同？为什么？2.某员工在法定节假日加班，用人单位未支付加班费。员工申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。请简述劳动仲裁的程序和可能的结果。【标准答案及解析】一、单选题1.A解析：根据《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.B解析：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。3.C解析：用人单位制定劳动规章制度应当遵循合法性、公平性、民主性、透明性原则，单方意志原则不符合法律规定。4.B解析：根据《劳动法》第44条规定，法定节假日加班支付不低于工资的150%。5.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第12条规定，调解协议具有法律约束力。6.C解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用由社会保险基金支付。7.D解析：根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位单方面变更劳动合同，员工可以要求恢复原状、支付赔偿金或解除劳动合同并要求经济补偿。8.C解析：根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。9.D解析：竞业限制条款的约定范围不仅限于高级管理人员和核心技术人员，还包括高级技术人员等。10.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。二、填空题1.书面2.解除劳动合同3.职工代表大会或者全体职工4.150%5.用人单位和员工代表6.社会保险基金7.违法8.女职工9.竞业限制范围10.地域三、判断题1.×解析：劳动合同中关于工作地点的约定必须经双方协商一致，不得随意变更。2.×解析：法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。3.√解析：劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力。4.×解析：工伤医疗费用由社会保险基金支付。5.√解析：用人单位单方面变更劳动合同，员工可以拒绝。6.×解析：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。7.×解析：竞业限制条款的约定范围不仅限于高级管理人员和核心技术人员。8.√解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。9.×解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。10.√解析：劳动争议调解委员会由用人单位和员工代表组成。四、简答题1.试用期工资规定：-试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；-不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.劳动争议调解程序和作用：程序：-员工向调解委员会提出申请；-调解委员会进行调查、调解；-双方达成调解协议。作用：-促成双方和解，避免诉讼；-调解协议具有法律约束力。3.制定劳动规章制度原则：-合法性原则：符合法律法规；-公平性原则：公平合理；-民主性原则：经职工代表大会或全体职工讨论；-透明性原则：公开公示。五、应用题1.用人单位可以解除劳动合同。解析：根据《