2026年人力资源社会保障专业人员考试模拟试题

2026年人力资源社会保障专业人员考试模拟试题考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.人力资源规划的核心环节是（）A.员工招聘与配置B.绩效管理与考核C.薪酬福利设计D.员工培训与发展2.在劳动法律法规中，属于强制性规范的是（）A.企业内部规章制度B.劳动合同约定条款C.社会保险缴纳基数D.员工休假申请流程3.以下不属于工作分析常用方法的是（）A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.工作日志法4.员工培训效果评估中，属于反应层评估的是（）A.知识掌握程度测试B.行为改变观察C.培训满意度调查D.绩效提升分析5.劳动争议调解的基本原则不包括（）A.自愿平等B.公平合理C.强制执行D.依法调解6.企业文化建设中，最具影响力的要素是（）A.价值观体系B.组织架构设计C.资源配置策略D.员工晋升机制7.绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）的主要目的是（）A.量化工作成果B.评估员工态度C.规避法律风险D.优化薪酬结构8.以下不属于人力资源成本构成的是（）A.员工工资薪酬B.社会保险费用C.员工招聘成本D.资产折旧费用9.员工职业发展规划的核心内容是（）A.职位晋升路径B.技能培训计划C.薪酬调整方案D.工作负荷分配10.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形是（）A.员工严重违纪B.企业经营调整C.员工主动辞职D.劳动合同终止二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.人力资源管理的首要职能是______。2.劳动合同中，约定试用期最长不得超过______个月。3.工作分析的结果通常以______的形式呈现。4.绩效考核的“SMART”原则指______、______、______、______。5.社会保险的主要险种包括______、______、______、______。6.企业文化建设的关键步骤包括______、______、______。7.员工培训需求分析的主要层次有______、______、______。8.劳动争议仲裁的法定时效一般为______日内。9.人力资源规划的基本流程包括______、______、______。10.薪酬管理的核心原则是______和______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同必须由用人单位单方制定并公示。2.工作分析的结果仅适用于岗位说明书编写。3.绩效考核结果只能用于薪酬调整。4.员工培训需求分析必须覆盖所有员工。5.劳动争议调解协议具有法律强制力。6.企业文化建设的核心是领导层率先垂范。7.职业发展规划仅适用于核心骨干员工。8.人力资源成本属于企业固定成本。9.劳动合同变更需经双方协商一致。10.社会保险费由用人单位全额承担。四、简答题（总共3题，每题4分，总分12分）1.简述人力资源规划的主要步骤及其作用。2.解释劳动争议调解的程序及特点。3.分析员工培训需求分析的主要方法及其适用场景。五、应用题（总共2题，每题9分，总分18分）1.某企业因业务调整需裁减10名员工，请说明其需履行的法定程序及经济补偿标准。2.假设某岗位的岗位价值系数为3.5，市场薪酬水平系数为1.2，该岗位的薪酬等级应为多少？请说明计算依据。【标准答案及解析】一、单选题答案1.A2.C3.B4.C5.C6.A7.A8.D9.A10.B二、填空题答案1.获取人力资源2.63.岗位说明书4.Specific（明确）、Measurable（可衡量）、Achievable（可实现）、Relevant（相关）、Time-bound（有时限）5.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险6.价值观提炼、制度设计、行为塑造7.组织层面、岗位层面、个人层面8.609.需求预测、供给分析、供需平衡10.外部公平性、内部公平性三、判断题答案1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.×四、简答题解析1.人力资源规划步骤及作用：-需求预测：通过业务分析确定未来人力资源需求量，作用是避免人才短缺或冗余。-供给分析：评估现有人力资源状况，作用是识别内部调配空间。-平衡供需：制定招聘、培训等干预措施，作用是确保人力资源与业务匹配。2.劳动争议调解程序及特点：-程序：申请调解→调解委员会受理→调查取证→提出调解方案→达成协议→履行协议。-特点：自愿性、非强制性、高效性。3.培训需求分析方法及适用场景：-方法：任务分析（适用于操作技能）、绩效分析（适用于绩效改进）、需求调研（适用于组织发展）。-场景：新员工入职培训需用任务分析，销售团队提升需用绩效分析。五、应用题解析1.裁员法定程序及补偿标准：-程序：提前30日通知→支付代通知金（N+1）→依法支付经济补偿（N为工作年限）。-补偿标准：每满1年支付1个月工资，不满6个月