网络营销策划营销效果绩效评定表

网络营销策划营销效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分营销活动ROI活动总投入成本控制率40%不超过预算的5%实际投入成本与预算的偏差在5%以内为满分，每超出1%扣除2分，最低得分为0分活动总产出收益率ROI达到1:3ROI等于1:3为满分，每低于1:3扣除3分，最低得分为0分核心产品转化率达到15%转化率等于15%为满分，每低于1%扣除2分，最低得分为0分新客户获取成本不超过50元获客成本等于50元为满分，每高于10元扣除1分，最低得分为0分活动ROI稳定性连续三个季度ROI稳定在1:2以上连续三个季度ROI稳定在1:2以上为满分，每缺少一个季度扣除5分，最低得分为0分渠道流量增长自然搜索流量增长率25%季度环比增长20%季度环比增长20%为满分，每低于5%扣除3分，最低得分为0分社交媒体粉丝增长量季度新增粉丝5000人新增粉丝5000人为满分，每低于1000人扣除2分，最低得分为0分内容营销阅读量核心内容平均阅读量10000次核心内容平均阅读量10000次为满分，每低于2000次扣除2分，最低得分为0分视频广告播放量总播放量100万次总播放量100万次为满分，每低于20万次扣除2分，最低得分为0分渠道流量质量跳出率低于40%跳出率等于40%为满分，每高于5%扣除2分，最低得分为0分品牌影响力提升品牌关键词搜索指数20%季度环比增长30%季度环比增长30%为满分，每低于10%扣除2分，最低得分为0分媒体报道数量季度获得10篇以上正面报道获得10篇以上正面报道为满分，每低于2篇扣除2分，最低得分为0分用户分享率核心内容平均分享率5%分享率等于5%为满分，每低于1%扣除2分，最低得分为0分品牌提及量季度网络提及量1000次网络提及量1000次为满分，每低于200次扣除2分，最低得分为0分品牌声量占比行业品牌声量占比达到8%品牌声量占比达到8%为满分，每低于1%扣除2分，最低得分为0分团队协作与创新能力跨部门协作完成率15%95%以上项目按时完成协作完成率95%以上为满分，每低于5%扣除2分，最低得分为0分营销方案创新性季度提出3个以上创新营销方案并实施提出3个以上创新营销方案并实施为满分，每缺少1个扣除3分，最低得分为0分营销工具使用效率团队工具使用覆盖率100%工具使用覆盖率100%为满分，每低于10%扣除2分，最低得分为0分团队培训参与度团队培训参与率90%以上培训参与率90%以上为满分，每低于5%扣除2分，最低得分为0分营销策略迭代优化季度完成至少2次策略迭代并提升效果完成至少2次策略迭代并提升效果为满分，每缺少1次扣除3分，最低得分为0分本考核表用于评定网络营销策划岗位在营销活动ROI、渠道流量增长、品牌影响力提升及团队协作与创新能力四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=各维度得分*权重之和。考核周期为季度，请各部门负责人在考核周期结束后及时填写并提交。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：