山东中医药大学《人力资源管理（中医药人才考核评价版）》2024-2025 学年第一学期期末试卷

班级班级学号姓名本科．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．封．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．试卷说明：1、试卷满分100分，120分钟完成试卷；2、钢笔或圆珠笔直接答在试题中（除题目有特殊规定外）；3、答卷前将密封线内的项目填写清楚。题号一二三四五总分合分人复核人满分100得分一、单项选择题（本大题总共15小题，每题2分，共30分）1.人力资源管理的核心任务是A.吸引人才B.开发人才C.激励人才D.实现人与事的匹配2.中医药人才考核评价的重点不包括A.专业知识B.实践技能C.医德医风D.社交能力3.人力资源规划的第一步是A.收集信息B.预测需求C.制定规划D.实施与评估4.招聘渠道中，内部招聘的优点是A.能够带来新思想和新方法B.成本较低C.有利于拓展企业视野D.可避免近亲繁殖5.以下不属于培训与开发需求分析方法的是A.任务分析法B.绩效分析法C.问卷调查法D.头脑风暴法6.绩效考核的主体不包括A.上级B.同事C.客户D.家属7.中医药人才绩效评价中，能体现其临床疗效的指标是A.论文发表数量B.患者满意度C.治愈率D.科研项目数量8.薪酬体系设计的首要原则是A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则9.员工福利不包括A.法定福利B.企业补充福利C.个人福利D.加班补贴10.职业生涯规划的主体是A.企业B.员工C.政府D.社会11.中医药人才职业发展的特点不包括A.专业性强B.实践性要求高C.发展路径单一D.注重传承创新12.人力资源管理的职能不包括A.规划B.组织C.指挥D.核算13.以下属于人力资源管理外部环境的是A.企业战略B.企业文化C.法律法规D.组织架构14.中医药人才考核评价的方法不包括A.考试B.面试C.实地考察D.群众投票15.绩效管理的最终目的是A.提高员工绩效B.确定员工薪酬C.进行人员调配D.促进企业发展二、多项选择题（本大题总共5题，每题4分，共20分）1.人力资源管理的目标包括A.吸引和留住人才B.有效开发人力资源C.提高员工绩效D.实现企业战略目标E.降低企业成本2.中医药人才的特点有A.专业性强B.培养周期长C.实践经验重要D.道德要求高E.创新能力要求高3.招聘的流程包括A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.筛选简历D.面试E.录用决策4.培训与开发的内容包括A.专业知识培训B.技能培训C.职业素养培训D.领导力培训E.团队建设培训5.薪酬管理的影响因素有A.企业战略B.市场薪酬水平C.员工绩效D.企业成本E.法律法规三、判断说明题（本大题总共6题，每题4分，共24分）1.人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总和。2.中医药人才考核评价只需要关注专业知识，不需要考虑其他方面。3.人力资源规划一经制定就不需要调整。4.外部招聘比内部招聘更能保证招聘质量。5.培训与开发对员工个人和企业都没有好处。6.绩效考核就是为了给员工发奖金。四、简答题（本大题总共2题，每题6分，共12分）1.简述人力资源管理的主要内容。2.说明中医药人才职业发展规划的重要性。五、案例分析题（14分）某中医药企业近年来发展迅速，但在人力