2025年国企“两书一协议”参考范本

2025年国企“两书一协议”参考范本说明：本文档包含国企通用版“两书一协议”（廉洁从业承诺书、年度经营业绩责任书、聘任协议），适配2025年国资国企改革深化提升行动要求，贴合全员绩效考核相关规定，兼顾管理人员、技术人员、一线职工等不同岗位，可结合企业行业属性、岗位职能细化调整，确保权责利统一、合规可控。范本一：廉洁从业承诺书致：XX国有企业（以下简称“企业”）本人XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现任企业XX部门XX岗位，自愿接受企业廉洁从业管理及全员绩效考核相关规定，严格遵守国资监管要求及企业各项规章制度，郑重作出如下廉洁承诺，接受企业、职工及社会监督：坚守政治底线，自觉践行“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企干部职工准则，坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩，坚决杜绝违规违纪违法履职行为；严守廉洁纪律，不利用职务便利谋取私利，不接受管理服务对象、合作单位的宴请、礼品礼金、有价证券及其他不正当利益，不与相关方进行任何利益交换，杜绝吃拿卡要等行为；规范履职行为，严格按企业规章制度及工作流程开展工作，不擅自决策、滥用职权，不泄露企业商业秘密、涉密信息及考核相关敏感数据，杜绝弄虚作假、虚报瞒报等行为；恪守职业操守，自觉维护企业利益和国有资产安全，不参与违规关联交易，不纵容、包庇身边人员的违规违纪行为，主动抵制不正之风，营造风清气正的履职环境；践行合规要求，严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规，落实企业内控合规、安全生产、绩效考核等相关规定，主动配合企业审计、纪检监察及考核工作；主动接受监督，自愿接受企业党委（党组）、纪检监察部门、职工群众及上级国资监管部门的监督，如实报告个人廉洁从业相关情况，对存在的问题主动整改；若违反本承诺，自愿接受企业纪律处分、绩效考核降级、薪酬调整、岗位调整及相关问责处理，情节严重的，自愿接受法律法规追究，承担相应经济损失及法律责任，且同意企业将考核结果与薪酬、晋升、退出直接挂钩。本承诺书自签字之日起生效，有效期为本人在企业任职期间，任职岗位调整后自动延续，无需另行签订。承诺人（签字）：__________联系电话：__________签订日期：2025年X月X日企业监督部门（盖章）：__________经办人（签字）：__________备案日期：2025年X月X日范本二：年度经营业绩责任书甲方（考核单位）：XX国有企业（或XX部门）法定代表人/负责人（签字）：__________乙方（被考核人）：__________身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX现任岗位：XX部门XX岗位任职期限：2025年X月X日-2025年X月X日为落实企业2025年度经营发展战略，强化绩效考核“指挥棒”作用，推动企业高质量发展及国有资产保值增值，根据《2025年国企全员绩效考核暂行办法》及企业相关规定，甲乙双方本着“权责对等、绩薪联动”的原则，签订本责任书，明确年度经营业绩考核目标、考核标准及双方权利义务。一、考核周期本次考核周期为2025年1月1日至2025年12月31日，实行“月度预警、季度考核、年度总评”，与企业全员绩效考核周期保持一致。二、考核目标结合乙方岗位职能及企业分解的经营任务，确定乙方2025年度经营业绩考核目标（按岗位类型差异化设定，可根据实际细化）：（一）核心经营指标（量化，占考核权重60%-80%）盈利指标（适配管理岗、销售岗等）：完成营业收入XX万元，净利润XX万元，净资产收益率不低于XX%（根据岗位实际调整，一线操作岗、职能岗可替换为效率类指标）；效率指标（适配全岗位）：全员劳动生产率达标XX万元/人，工作任务完成时效100%，成本控制率不高于XX%；专项指标（适配岗位特色）：技术岗完成XX项技术研发/成果转化任务，一线操作岗完成产量XX件、合格率不低于XX%，职能岗服务满意度不低于XX分。（二）合规及履职指标（定性+量化，占考核权重20%-40%）合规指标：严格遵守企业内控合规、安全生产、廉洁从业相关规定，无重大违规违纪行为，国有资产保值增值率达标，实现合规“一票否决”；履职指标：完成企业及部门安排的各项专项任务，团队协作良好，落实岗位工作职责，无重大工作失误；发展指标：配合企业完成科技创新、人才培养、团队建设相关工作，核心人才留存率达标（适配管理岗、技术岗）。三、考核标准1.考核总分实行百分制，参照《2025年国企全员绩效考核暂行办法》评分标准执行，量化指标按完成率评分，定性指标按履职表现分级评分；2.考核等级分为优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下），优秀比例不超过全员总数的15%；3.出现重大合规违规、重大安全生产事故、廉洁从业问题、国有资产流失等情况，本次考核直接定为不合格，取消全部绩效奖励。四、双方权利义务（一）甲方权利义务有权按本责任书及企业考核办法，对乙方年度经营业绩进行考核、评分，核实考核数据真实性；为乙方提供完成考核目标所需的必要资源、工作条件及政策支持，及时传达企业考核及经营相关要求；每月开展考核预警，每季度反馈考核进度，年度完成考核总评，如实告知乙方考核结果，开展绩效面谈并指导乙方整改提升；严格落实考核结果运用，将考核结果与乙方薪酬分配、职务晋升、末等调整、不胜任退出及中长期激励挂钩。（二）乙方权利义务有权要求甲方提供完成考核目标所需的资源支持，对考核过程、考核结果有异议的，可按规定申请申诉；主动落实考核目标，制定个人年度工作计划，定期汇报工作进度，配合甲方完成考核数据上报、核查及评分工作；严格遵守企业各项规章制度，规范履职、廉洁从业，主动防范工作风险，确保国有资产安全；接受甲方的考核及指导，对考核中发现的问题及时整改，主动提升履职能力，确保完成年度考核目标。五、考核结果运用1.优秀：发放120%-150%绩效薪酬，次年工资涨幅不低于8%，优先获得晋升、外出培训及中长期激励资格；2.良好：发放100%-120%绩效薪酬，连续两年良好及以上的，次年工资涨幅不低于5%，晋升时优先考虑；3.合格：发放60%-100%绩效薪酬，连续两年合格的，工资涨幅不超过3%，履职能力不足的调整至适配岗位；4.不合格：不发放绩效薪酬，次年工资下调5%-10%或暂停调整，开展1-3个月待岗培训，培训后仍不胜任的，依法解除劳动合同。六、其他约定本责任书未尽事宜，按《2025年国企全员绩效考核暂行办法》及企业相关规定执行；考核周期内乙方岗位调整的，本责任书自动变更，甲乙双方另行签订补充协议；本责任书一式三份，甲方留存一份，乙方留存一份，企业人力资源部门（考核工作小组）备案一份，自双方签字盖章之日起生效；年度考核结束后，本责任书自动终止，考核结果作为乙方后续任职、考核的参考依据。甲方（盖章）：__________法定代表人/负责人（签字）：__________签订日期：2025年X月X日乙方（签字）：__________签订日期：2025年X月X日备案部门（盖章）：__________备案日期：2025年X月X日范本三：聘任协议甲方（聘任单位）：XX国有企业统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：__________住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业国有资产法》及企业相关规定，结合2025年国企市场化选人用人改革要求，甲方因经营发展需要，聘任乙方担任XX岗位，乙方自愿接受聘任，双方本着平等自愿、协商一致、权责对等的原则，签订本协议，明确聘任相关事宜。一、聘任岗位及期限聘任岗位：XX部门XX岗位，乙方需履行该岗位核心工作职责，服从甲方的岗位调配及工作安排，严格落实全员绩效考核相关要求；聘任期限：自2025年X月X日起至2025年X月X日止，其中试用期为X个月（试用期包含在聘任期限内）；聘任期满，甲方根据乙方年度绩效考核结果、履职表现及企业发展需要，决定是否续聘，续聘需另行签订本协议。二、岗位职责及工作要求乙方需严格遵守企业各项规章制度，履行《岗位说明书》及《2025年度经营业绩责任书》明确的工作职责，完成年度考核目标；恪守廉洁从业准则，规范履职行为，杜绝违规违纪违法、弄虚作假、滥用职权等行为，维护企业利益及国有资产安全；主动配合甲方完成全员绩效考核、审计、纪检监察等相关工作，如实上报工作数据及履职情况，接受甲方的管理、考核及指导；积极参与企业组织的培训、学习及团队建设活动，提升履职能力，践行企业发展理念，推动企业高质量发展。三、薪酬福利及考核关联薪酬标准：乙方薪酬实行“固定薪酬+绩效薪酬+专项奖励”的市场化薪酬体系，与年度绩效考核结果刚性挂钩，具体标准按企业《薪酬管理制度》及《2025年国企全员绩效考核暂行办法》执行；试用期薪酬：试用期内薪酬按固定薪酬的80%发放，不发放绩效薪酬，试用期考核合格后，按正式薪酬标准执行；福利保障：甲方按国家及企业相关规定，为乙方缴纳五险一金及其他法定福利，乙方可根据绩效考核结果享受专项奖励、中长期激励等福利；薪酬调整：乙方薪酬根据年度绩效考核结果、岗位调整、企业经营效益及行业薪酬水平动态调整，考核优秀、良好可获得薪酬涨幅，考核不合格将下调薪酬。四、双方权利义务（一）甲方权利义务有权对乙方的履职行为、工作进度及考核目标完成情况进行管理、监督及考核，落实考核结果运用；为乙方提供履行岗位职责所需的工作条件、资源支持及职业发展平台，组织开展必要的岗位培训；按本协议及企业相关规定，按时足额支付乙方薪酬，落实各项福利保障；如实告知乙方企业规章制度、岗位要求、考核标准及薪酬福利相关事宜，及时传达上级国资监管新要求。（二）乙方权利义务有权要求甲方按本协议约定支付薪酬、落实福利保障，提供必要的工作条件及培训机会；严格履行岗位职责，落实年度考核目标，服从甲方的合理工作安排及岗位调配，规范履职、廉洁从业；保守企业商业秘密、涉密信息及考核相关敏感数据，不得泄露、传播或擅自使用；接受甲方的管理、考核及指导，对考核结果有异议的，可按企业规定申请申诉，对自身工作失误承担相应责任。五、聘任终止及解除聘任期满，本协议自动终止，甲方可根据乙方考核结果决定是否续聘；试用期内，乙方考核不合格的，甲方可单方解除本协议，书面告知乙方解除理由；乙方年度绩效考核不合格，或连续两年考核不合格的，甲方可解除本协议，或调整乙方岗位后重新签订协议；乙方出现违规违纪违法、廉洁从业问题、重大工作失误导致企业损失的，甲方可单方解除本协议，追究乙方相应责任；乙方自愿解除本协议的，需提前30日书面告知甲方，办理完工作交接及离职手续后，本协议终止；本协议终止或解除后，乙方需返还甲方提供的工作资料、办公物品，保守企业商业秘密，履行后续保密义务。六、违约责任甲方未按本协议约定支付薪酬、落实福利的，需向乙方补足相关款项，承担相应违约责任；乙方未履行岗位职责、未完成考核目标，或出现违规违纪行为导致企业损失的，需承担相应赔偿责任，甲方可扣减乙方绩效薪酬；乙方泄露企业商业秘密、涉密信息的，需承担相应赔偿责任，情节严重的，甲方追究乙方法律责任。七、其他约定本协议未尽事宜，按国家法律法规、上级国资监管要求及企业相关规定执行，或双方协商签订补充协议；乙方签订本协议前，已阅读并知晓《202