复工安全生产制度

复工安全生产制度一、复工安全生产制度

1.总则

复工安全生产制度旨在规范企业复工后的安全生产管理，确保员工生命安全和企业财产安全，预防事故发生。本制度适用于企业在生产活动恢复期间的所有安全生产管理活动。企业应严格遵守国家相关法律法规，结合自身实际情况，制定并实施本制度。企业主要负责人对本制度的制定、实施和持续改进负总责。

2.复工前的安全生产准备

复工前，企业应进行全面的安全检查，确保生产设施、设备、环境符合安全生产要求。安全检查内容包括但不限于：

（1）生产设备的安全性能检查，包括电气设备、机械设备、特种设备等；

（2）消防设施的完好性和有效性检查，包括消防栓、灭火器、消防通道等；

（3）安全生产警示标志的设置情况，确保警示标志清晰、明显；

（4）生产环境的安全检查，包括作业场所的通风、照明、防滑、防坠落等；

（5）安全防护用品的配备情况，确保员工配备符合国家标准的安全防护用品。

复工前，企业应组织安全生产教育培训，对员工进行复工安全知识培训，内容包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位安全操作规程、应急处置措施等。培训结束后，应进行考核，确保员工掌握安全生产知识。

3.复工后的安全生产管理

复工后，企业应加强安全生产管理，确保安全生产活动有序进行。具体措施包括：

（1）严格执行安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，确保责任到人；

（2）加强安全生产检查，定期对生产现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患；

（3）强化安全操作规程，确保员工按照安全操作规程进行作业，防止违章操作；

（4）加强安全防护用品的使用管理，确保员工正确佩戴和使用安全防护用品；

（5）建立安全生产隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患进行登记、整改、验收，形成闭环管理。

4.安全生产应急处置

企业应制定安全生产应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、应急处置流程、应急物资储备等内容。应急预案应定期进行演练，确保员工熟悉应急处置流程，提高应急处置能力。发生安全生产事故时，企业应立即启动应急预案，组织人员进行抢险救援，并按照规定报告事故情况。

5.安全生产考核与奖惩

企业应建立安全生产考核制度，对各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核，考核结果与企业绩效、员工薪酬挂钩。对在安全生产工作中表现突出的个人和部门，给予奖励；对违反安全生产规定的个人和部门，给予处罚。奖惩措施应公开、公平、公正，确保奖惩制度的严肃性。

6.安全生产持续改进

企业应建立安全生产持续改进机制，定期对安全生产管理工作进行评估，总结经验，查找不足，制定改进措施。企业应积极引进安全生产新技术、新工艺、新设备，提高安全生产管理水平。企业应鼓励员工参与安全生产管理，提出合理化建议，共同改进安全生产管理工作。

二、复工安全生产制度的具体实施步骤

1.安全生产评估与规划

在复工前，企业需进行全面的安全生产评估，以识别潜在的风险和隐患。评估应由专业的安全生产团队进行，团队成员应包括安全管理人员、工程师以及相关领域的专家。评估过程中，团队将详细检查生产设施、设备、环境以及安全管理体系，确保所有方面均符合安全生产标准。

评估完成后，企业应根据评估结果制定详细的安全生产规划。规划应包括复工后的安全生产目标、实施步骤、责任分配以及资源需求。安全生产规划应明确指出如何预防和减少事故风险，确保员工的安全和健康。

2.安全生产教育与培训

安全生产教育与培训是复工安全生产管理的重要组成部分。企业应组织全面的安全生产培训，确保所有员工了解并掌握安全生产知识和技能。培训内容应包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位安全操作规程、应急处置措施等。

培训应采用多种形式，如课堂讲授、实际操作演练、视频教学等，以提高培训效果。培训结束后，应进行考核，确保员工掌握安全生产知识。对于考核不合格的员工，应进行补训，直到其达到要求。

3.安全生产设施与设备的检查与维护

复工前，企业应对所有安全生产设施和设备进行检查和维护，确保其处于良好状态。检查内容包括电气设备、机械设备、特种设备、消防设施、安全防护用品等。检查应由专业的技术人员进行，确保检查结果准确可靠。

检查完成后，企业应根据检查结果制定维护计划，定期对安全生产设施和设备进行维护。维护工作应记录在案，并定期进行复查，确保维护工作有效进行。

4.安全生产现场管理

复工后，企业应加强安全生产现场管理，确保生产活动有序进行。现场管理应包括以下几个方面：

（1）安全生产责任制落实：企业应严格执行安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，确保责任到人。现场管理人员应定期检查各级人员的安全责任落实情况，确保责任得到有效执行。

（2）安全操作规程执行：企业应强化安全操作规程，确保员工按照安全操作规程进行作业，防止违章操作。现场管理人员应定期检查员工的安全操作规程执行情况，对违章操作行为进行及时纠正。

（3）安全防护用品使用管理：企业应加强安全防护用品的使用管理，确保员工正确佩戴和使用安全防护用品。现场管理人员应定期检查员工的安全防护用品使用情况，对不符合要求的行为进行及时纠正。

5.安全生产隐患排查与治理

企业应建立安全生产隐患排查治理制度，定期对生产现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。隐患排查应由专业的安全生产团队进行，团队成员应包括安全管理人员、工程师以及相关领域的专家。

排查出的安全隐患应进行登记、整改、验收，形成闭环管理。企业应制定整改计划，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后，应进行验收，确保隐患得到有效消除。

6.安全生产应急处置

企业应制定安全生产应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、应急处置流程、应急物资储备等内容。应急预案应定期进行演练，确保员工熟悉应急处置流程，提高应急处置能力。

发生安全生产事故时，企业应立即启动应急预案，组织人员进行抢险救援，并按照规定报告事故情况。应急处置过程中，应确保救援人员的安全，防止事故扩大。

7.安全生产考核与奖惩

企业应建立安全生产考核制度，对各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核，考核结果与企业绩效、员工薪酬挂钩。对在安全生产工作中表现突出的个人和部门，给予奖励；对违反安全生产规定的个人和部门，给予处罚。

奖惩措施应公开、公平、公正，确保奖惩制度的严肃性。企业应定期进行安全生产考核，确保考核结果真实可靠。考核结果应作为员工绩效评估的重要依据，激励员工积极参与安全生产管理工作。

8.安全生产持续改进

企业应建立安全生产持续改进机制，定期对安全生产管理工作进行评估，总结经验，查找不足，制定改进措施。企业应积极引进安全生产新技术、新工艺、新设备，提高安全生产管理水平。

企业应鼓励员工参与安全生产管理，提出合理化建议，共同改进安全生产管理工作。企业应建立安全生产信息反馈机制，及时收集员工对安全生产工作的意见和建议，并进行分析和改进。通过持续改进，企业不断提高安全生产管理水平，确保员工的生命安全和企业的财产安全。

三、复工安全生产制度的具体措施

1.安全生产培训的实施

安全生产培训是复工安全生产管理的重要环节。企业应制定详细的培训计划，确保所有员工都能接受到全面的安全生产教育和培训。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训形式等。

培训内容应涵盖安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位安全操作规程、应急处置措施等。培训形式可以采用课堂讲授、实际操作演练、视频教学等多种方式，以提高培训效果。

培训结束后，应进行考核，确保员工掌握安全生产知识。对于考核不合格的员工，应进行补训，直到其达到要求。企业应建立培训档案，记录员工的培训情况，确保培训工作得到有效管理。

2.安全生产设施的维护与管理

复工前，企业应对所有安全生产设施和设备进行检查和维护，确保其处于良好状态。检查内容包括电气设备、机械设备、特种设备、消防设施、安全防护用品等。检查应由专业的技术人员进行，确保检查结果准确可靠。

检查完成后，企业应根据检查结果制定维护计划，定期对安全生产设施和设备进行维护。维护工作应记录在案，并定期进行复查，确保维护工作有效进行。企业应建立设施维护档案，记录设施的维护情况，确保维护工作得到有效管理。

3.安全生产现场的管理

复工后，企业应加强安全生产现场管理，确保生产活动有序进行。现场管理应包括以下几个方面：

（1）安全生产责任制落实：企业应严格执行安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，确保责任到人。现场管理人员应定期检查各级人员的安全责任落实情况，确保责任得到有效执行。

（2）安全操作规程执行：企业应强化安全操作规程，确保员工按照安全操作规程进行作业，防止违章操作。现场管理人员应定期检查员工的安全操作规程执行情况，对违章操作行为进行及时纠正。

（3）安全防护用品使用管理：企业应加强安全防护用品的使用管理，确保员工正确佩戴和使用安全防护用品。现场管理人员应定期检查员工的安全防护用品使用情况，对不符合要求的行为进行及时纠正。

4.安全生产隐患的排查与治理

企业应建立安全生产隐患排查治理制度，定期对生产现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。隐患排查应由专业的安全生产团队进行，团队成员应包括安全管理人员、工程师以及相关领域的专家。

排查出的安全隐患应进行登记、整改、验收，形成闭环管理。企业应制定整改计划，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后，应进行验收，确保隐患得到有效消除。企业应建立隐患排查治理档案，记录隐患的排查、整改和验收情况，确保隐患治理工作得到有效管理。

5.安全生产应急处置

企业应制定安全生产应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、应急处置流程、应急物资储备等内容。应急预案应定期进行演练，确保员工熟悉应急处置流程，提高应急处置能力。

发生安全生产事故时，企业应立即启动应急预案，组织人员进行抢险救援，并按照规定报告事故情况。应急处置过程中，应确保救援人员的安全，防止事故扩大。企业应建立应急处置档案，记录应急处置情况，确保应急处置工作得到有效管理。

6.安全生产考核与奖惩

企业应建立安全生产考核制度，对各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核，考核结果与企业绩效、员工薪酬挂钩。对在安全生产工作中表现突出的个人和部门，给予奖励；对违反安全生产规定的个人和部门，给予处罚。

奖惩措施应公开、公平、公正，确保奖惩制度的严肃性。企业应定期进行安全生产考核，确保考核结果真实可靠。考核结果应作为员工绩效评估的重要依据，激励员工积极参与安全生产管理工作。企业应建立安全生产考核档案，记录考核情况，确保考核工作得到有效管理。

7.安全生产持续改进

企业应建立安全生产持续改进机制，定期对安全生产管理工作进行评估，总结经验，查找不足，制定改进措施。企业应积极引进安全生产新技术、新工艺、新设备，提高安全生产管理水平。

企业应鼓励员工参与安全生产管理，提出合理化建议，共同改进安全生产管理工作。企业应建立安全生产信息反馈机制，及时收集员工对安全生产工作的意见和建议，并进行分析和改进。通过持续改进，企业不断提高安全生产管理水平，确保员工的生命安全和企业的财产安全。

四、复工安全生产制度的具体执行细则

1.安全生产培训的具体执行

安全生产培训是企业复工后保障员工安全的重要环节。企业应制定详细的培训计划，确保所有员工都能接受到全面的安全生产教育和培训。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训形式等。

培训内容应涵盖安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位安全操作规程、应急处置措施等。培训形式可以采用课堂讲授、实际操作演练、视频教学等多种方式，以提高培训效果。

培训结束后，应进行考核，确保员工掌握安全生产知识。对于考核不合格的员工，应进行补训，直到其达到要求。企业应建立培训档案，记录员工的培训情况，确保培训工作得到有效管理。

2.安全生产设施的具体维护与管理

复工前，企业应对所有安全生产设施和设备进行检查和维护，确保其处于良好状态。检查内容包括电气设备、机械设备、特种设备、消防设施、安全防护用品等。检查应由专业的技术人员进行，确保检查结果准确可靠。

检查完成后，企业应根据检查结果制定维护计划，定期对安全生产设施和设备进行维护。维护工作应记录在案，并定期进行复查，确保维护工作有效进行。企业应建立设施维护档案，记录设施的维护情况，确保维护工作得到有效管理。

3.安全生产现场的具体管理

复工后，企业应加强安全生产现场管理，确保生产活动有序进行。现场管理应包括以下几个方面：

（1）安全生产责任制落实：企业应严格执行安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，确保责任到人。现场管理人员应定期检查各级人员的安全责任落实情况，确保责任得到有效执行。

（2）安全操作规程执行：企业应强化安全操作规程，确保员工按照安全操作规程进行作业，防止违章操作。现场管理人员应定期检查员工的安全操作规程执行情况，对违章操作行为进行及时纠正。

（3）安全防护用品使用管理：企业应加强安全防护用品的使用管理，确保员工正确佩戴和使用安全防护用品。现场管理人员应定期检查员工的安全防护用品使用情况，对不符合要求的行为进行及时纠正。

4.安全生产隐患的具体排查与治理

企业应建立安全生产隐患排查治理制度，定期对生产现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。隐患排查应由专业的安全生产团队进行，团队成员应包括安全管理人员、工程师以及相关领域的专家。

排查出的安全隐患应进行登记、整改、验收，形成闭环管理。企业应制定整改计划，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后，应进行验收，确保隐患得到有效消除。企业应建立隐患排查治理档案，记录隐患的排查、整改和验收情况，确保隐患治理工作得到有效管理。

5.安全生产应急处置的具体措施

企业应制定安全生产应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、应急处置流程、应急物资储备等内容。应急预案应定期进行演练，确保员工熟悉应急处置流程，提高应急处置能力。

发生安全生产事故时，企业应立即启动应急预案，组织人员进行抢险救援，并按照规定报告事故情况。应急处置过程中，应确保救援人员的安全，防止事故扩大。企业应建立应急处置档案，记录应急处置情况，确保应急处置工作得到有效管理。

6.安全生产考核与奖惩的具体实施

企业应建立安全生产考核制度，对各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核，考核结果与企业绩效、员工薪酬挂钩。对在安全生产工作中表现突出的个人和部门，给予奖励；对违反安全生产规定的个人和部门，给予处罚。

奖惩措施应公开、公平、公正，确保奖惩制度的严肃性。企业应定期进行安全生产考核，确保考核结果真实可靠。考核结果应作为员工绩效评估的重要依据，激励员工积极参与安全生产管理工作。企业应建立安全生产考核档案，记录考核情况，确保考核工作得到有效管理。

7.安全生产持续改进的具体措施

企业应建立安全生产持续改进机制，定期对安全生产管理工作进行评估，总结经验，查找不足，制定改进措施。企业应积极引进安全生产新技术、新工艺、新设备，提高安全生产管理水平。

企业应鼓励员工参与安全生产管理，提出合理化建议，共同改进安全生产管理工作。企业应建立安全生产信息反馈机制，及时收集员工对安全生产工作的意见和建议，并进行分析和改进。通过持续改进，企业不断提高安全生产管理水平，确保员工的生命安全和企业的财产安全。

五、复工安全生产制度的监督与评估

1.安全生产监督机制的建立

企业应建立完善的安全生产监督机制，确保复工后的安全生产管理工作得到有效监督。监督机制应包括内部监督和外部监督两部分。

内部监督主要由企业的安全生产管理部门负责，负责对生产现场的安全生产情况进行日常监督检查。内部监督人员应定期对生产现场进行巡查，检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全操作规程执行情况、安全防护用品使用情况等。内部监督人员应记录检查情况，对发现的问题及时进行整改。

外部监督主要由政府安全生产监督管理部门负责，负责对企业的安全生产管理工作进行定期检查和评估。外部监督部门应定期对企业进行安全生产检查，检查内容包括安全生产管理制度、安全生产责任制落实情况、安全生产教育培训情况、安全生产隐患排查治理情况等。外部监督部门应记录检查情况，对发现的问题提出整改意见，并督促企业进行整改。

2.安全生产评估体系的建立

企业应建立安全生产评估体系，定期对安全生产管理工作进行评估，确保安全生产管理工作得到有效改进。安全生产评估体系应包括评估指标、评估方法、评估流程等。

评估指标应包括安全生产责任制落实情况、安全操作规程执行情况、安全防护用品使用情况、安全生产隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况等。评估方法可以采用现场检查、问卷调查、数据分析等多种方式，以确保评估结果的准确性和可靠性。

评估流程应包括评估准备、评估实施、评估结果分析、评估报告编制等环节。评估准备阶段，应确定评估指标、评估方法、评估时间等。评估实施阶段，应进行现场检查、问卷调查、数据分析等工作。评估结果分析阶段，应分析评估结果，找出安全生产管理工作中的不足。评估报告编制阶段，应编制评估报告，提出改进措施。

3.安全生产监督与评估的具体实施

企业应定期进行安全生产监督与评估，确保安全生产管理工作得到有效改进。安全生产监督与评估应包括以下几个方面：

（1）安全生产责任制落实情况：监督评估安全生产责任制是否得到有效落实，各级人员的安全生产责任是否明确，责任是否到人。

（2）安全操作规程执行情况：监督评估员工是否按照安全操作规程进行作业，是否存在违章操作行为。

（3）安全防护用品使用情况：监督评估员工是否正确佩戴和使用安全防护用品，安全防护用品是否齐全、完好。

（4）安全生产隐患排查治理情况：监督评估安全生产隐患排查治理制度是否得到有效执行，安全隐患是否得到及时整改。

（5）安全生产教育培训情况：监督评估安全生产教育培训工作是否得到有效开展，员工是否掌握安全生产知识。

4.安全生产监督与评估结果的应用

安全生产监督与评估结果应得到有效应用，确保安全生产管理工作得到持续改进。安全生产监督与评估结果的应用应包括以下几个方面：

（1）改进安全生产管理工作：根据评估结果，找出安全生产管理工作中的不足，制定改进措施，持续改进安全生产管理工作。

（2）奖惩相关责任人：根据评估结果，对在安全生产工作中表现突出的个人和部门，给予奖励；对违反安全生产规定的个人和部门，给予处罚。

（3）提高员工安全意识：根据评估结果，加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识，确保员工掌握安全生产知识。

（4）完善安全生产管理制度：根据评估结果，完善安全生产管理制度，确保安全生产管理制度得到有效执行。

5.安全生产监督与评估的持续改进

企业应建立安全生产监督与评估的持续改进机制，确保安全生产监督与评估工作得到不断完善。安全生产监督与评估的持续改进应包括以下几个方面：

（1）定期进行安全生产监督与评估：企业应定期进行安全生产监督与评估，确保安全生产管理工作得到有效监督和评估。

（2）不断改进评估指标和方法：企业应根据实际情况，不断改进评估指标和方法，确保评估结果的准确性和可靠性。

（3）加强信息反馈：企业应加强信息反馈，及时收集员工对安全生产工作的意见和建议，并进行分析和改进。

（4）引入先进技术：企业应积极引入先进技术，提高安全生产监督与评估的效率和效果。

通过持续改进，企业不断提高安全生产监督与评估水平，确保员工的生命安全和企业的财产安全。

六、复工安全生产制度的应急响应与处理

1.应急响应机制的建立

企业应建立完善的应急响应机制，确保在发生安全生产事故时能够迅速、有效地进行处置。应急响应机制应包括应急组织机构、职责分工、应急处置流程、应急物资储备等内容。

应急组织机构应由企业主要负责人担任组长，成员包括安全生产管理人员、工程技术人员、医务人员等。职责分工应明确各成员在应急处置中的具体职责，确保责任到人。应急处置流程应包括事故报告、应急启动、抢险救援、事故调查等环节，确保应急处置工作有序进行。应急物资储备应包括急救药品、消防器材、防护用品等，确保应急处置工作所需物资充足。

2.应急处置的具体步骤

发生安全生产事故时，企业应立即启动应急响应机制，按照应急处置流程进行处置。

（1）事故报告：事故发生后，现场人员应立即向企业主要负责人报告事故情况。企业主要负责人应立即向政府安全生产监督管理部门报告事故情况，并通知相关应急救援队伍。

（2）应急启动：企业主要负责人应立即启动应急响应机制，组织应急队伍进行抢险救援。应急队伍应