云南新冠阳性请假制度

云南新冠阳性请假制度一、云南新冠阳性请假制度

本制度旨在规范云南省内各行政、企事业单位及相关机构的员工在感染新冠病毒后的请假流程，保障员工健康权益，维护正常工作秩序，有效防控疫情传播风险。制度依据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国劳动法》及云南省疫情防控指挥部相关文件制定，适用于云南省行政区域内所有用人单位及其员工。

（一）适用范围

本制度适用于云南省行政区域内所有用人单位，包括但不限于政府部门、国有企业、民营企业、事业单位、社会团体等。所有在岗员工，无论职位高低、合同类型，均须遵守本制度规定。特殊行业如医疗、教育、公共交通等，应结合行业特点进一步细化请假及工作安排措施。

（二）请假条件与标准

1.请假条件

员工出现以下情形之一，须立即按规定办理请假手续：（1）核酸检测结果呈阳性；（2）出现发热、咳嗽、乏力、咽痛等疑似新冠症状，经抗原或核酸检测确认；（3）确诊为新冠轻型或普通型病例，需隔离治疗；（4）密接、次密接者根据疾控部门要求进行的隔离观察。员工不得隐瞒病情，谎报或拖延请假，否则将承担相应责任。

2.请假标准

（1）隔离期请假：确诊新冠轻型或普通型病例，根据《新型冠状病毒感染诊疗方案（第九版）》要求，居家隔离或集中隔离者，须提供医疗机构或疾控部门开具的隔离证明，隔离期间工资福利待遇按国家规定执行。（2）症状缓解期请假：无症状感染者或轻型病例症状消失后，需经社区或医疗机构开具复课证明，方可返岗。（3）密接观察期请假：密接者根据疾控部门通知，需集中隔离或居家健康监测者，须如实报告行程，按规定请假，期间不得违反防疫规定。

（三）请假程序与审批

1.请假申请

（1）员工确诊阳性或出现症状，应第一时间向直接主管报告，同时通过企业指定的线上平台提交请假申请，注明病情、隔离要求及预计恢复时间。（2）主管应在收到报告后2小时内完成初步审核，确认信息真实性，并同步至人力资源部门。（3）人力资源部门核实情况后，根据隔离类型及公司规定，办理正式请假手续，并记录在案。

2.审批权限

（1）普通员工请假：连续请假不满3天，由直接主管审批；超过3天但不满7天，需主管及部门负责人双重审批；超过7天，需加报人力资源部门备案。（2）管理人员请假：部门负责人及以上管理人员请假，须同时提交分管领导及人力资源部门审批，确保工作衔接。（3）紧急情况：员工出现病情加重或紧急就医，可先口头报告主管，事后补办手续，但须在24小时内提交完整证明材料。

3.证明材料

（1）确诊证明：提供24小时内核酸检测阳性报告或医疗机构确诊证明。（2）隔离证明：隔离期间需提交疾控部门或社区开具的隔离告知书。（3）复课证明：返岗前须提供医疗机构或疾控部门开具的健康证明，确保证明真实有效。（4）症状记录：发热、咳嗽等症状须提供连续3天以上的自测体温记录或医疗机构诊疗记录。

（四）工资待遇与保险

1.工资待遇

（1）隔离期工资：隔离期间工资按正常标准发放，不得扣减。用人单位不得因员工请假影响其绩效奖金、岗位津贴等合法收入。（2）医疗期工资：根据《劳动合同法》规定，员工因病无法工作，在医疗期内可享受病假工资，具体标准参照地方劳动保障部门规定。（3）复岗保障：员工康复返岗后，用人单位不得以任何理由降低其工资待遇或调整岗位，确需调整的，须与员工协商一致。

2.保险报销

（1）医保报销：员工因感染新冠产生的医疗费用，符合医保报销范围的，按照地方医保政策规定报销，用人单位应协助员工办理相关手续。（2）失业保险：隔离期超过1个月未返岗，或因疫情原因解除劳动合同的，可申请失业保险金，按地方政策执行。（3）工伤保险：如感染系工作原因导致，符合工伤认定条件的，可申请工伤保险待遇。

（五）监督与责任

1.监督机制

（1）人力资源部门负责请假制度的日常监督，定期抽查员工请假记录及证明材料，确保合规。（2）工会组织有权对请假流程及待遇落实情况进行监督，员工可向工会反映问题。（3）用人单位应建立请假档案，专人管理，档案保存期限不少于2年，以备核查。

2.责任追究

（1）员工隐瞒病情不上报，导致疫情传播的，将依法依规追究责任，情节严重的可解除劳动合同。（2）主管未及时审核或弄虚作假，造成管理漏洞的，将给予警告或罚款，情节严重的调离管理岗位。（3）用人单位不按规定落实工资待遇或克扣社保的，将受到劳动监察部门处罚，并承担相应法律责任。

（六）附则

本制度自发布之日起施行，由云南省人力资源和社会保障厅、卫生健康委员会负责解释。各用人单位应根据本制度结合实际制定实施细则，确保制度有效落地。疫情防控政策调整时，本制度将适时修订，修订内容以官方发布为准。

二、云南新冠阳性员工返岗管理规范

本章节详细规定云南地区新冠阳性员工康复返岗的具体要求、流程及保障措施，旨在确保员工安全、有序恢复工作，同时维护单位正常运营秩序。

（一）返岗条件与标准

1.返岗基本条件

员工需同时满足以下条件方可申请返岗：（1）隔离期满。根据《新型冠状病毒感染诊疗方案（第九版）》要求，轻型病例居家隔离不少于5天，普通型病例不少于7天，且体温连续3天正常（每日2次，间隔4小时以上）。（2）症状消失。主要症状如发热、咳嗽、咽痛等显著缓解或基本消失，无持续呼吸道症状。（3）核酸检测阴性。返岗前24小时内须提供核酸检测阴性证明，或满足“抗原阴性+症状明显改善”的条件，具体以疾控部门要求为准。（4）健康评估。由社区或医疗机构进行健康评估，确认无传染性风险。

2.特殊人群要求

（1）老年人及有基础疾病者。60岁以上或有严重基础疾病者，返岗前需增加肺部CT等检查，确无异常后方可复工。（2）儿童员工。不满18周岁员工需提供家长签署的同意书，并增加复课证明，由学校或社区联合审核。（3）密接解除隔离者。曾为密接的员工，需在解除隔离后继续观察3天，期间每日监测健康状况，确无异常方可返岗。

（二）返岗申请与审批

1.申请流程

（1）员工康复后，通过企业线上平台提交返岗申请，附上隔离证明、核酸检测报告、症状记录及健康评估表。（2）直接主管在收到申请后24小时内进行初步审核，核查材料完整性，并确认员工身体状况适合返岗。（3）人力资源部门复核审批，必要时组织现场健康筛查，确保符合单位内部防疫要求。（4）审批通过后，员工方可按批准日期返岗，不得擅自提前到岗。

2.审批权限

（1）一般员工返岗：由直接主管审批，报人力资源部门备案。（2）管理人员返岗：部门负责人及以上人员需加报分管领导审批，确保工作安排合理。（3）特殊岗位员工：如食堂、安保等高风险岗位，需额外提交岗前培训记录，确保持证上岗。

（三）返岗过渡期安排

1.灵活排班

（1）用人单位可实行“分批返岗”制度，优先安排关键岗位人员复工，其他员工逐步恢复。（2）对新复岗员工实行弹性工作制，如隔天上班、缩短工时等，降低聚集性风险。（3）鼓励采取错峰上下班、远程办公等方式，保持办公场所人员密度合理。

2.健康监测

（1）返岗初期，员工每日早晚自测体温，异常情况及时上报主管。（2）单位在办公区设置抗原自测点，员工可每日自测，结果异常立即隔离观察。（3）人力资源部门定期抽查员工健康状况，对仍有不适者要求暂停工作。

（四）返岗保障措施

1.健康保障

（1）为新复岗员工配备一次性口罩、消毒液等防疫物资，确保个人防护到位。（2）加强办公区域通风消毒，每日对会议室、电梯等高频接触点进行重点消杀。（3）为曾感染员工提供心理疏导服务，由工会或专业机构协助，缓解焦虑情绪。

2.工作支持

（1）对返岗员工免除隔离期及返岗初期的工作考核，鼓励单位给予调岗或减负支持。（2）曾感染员工若出现工作困难，主管应提供必要帮助，如任务调整、培训补课等。（3）建立返岗员工档案，记录健康状况及工作适应情况，作为后续管理参考。

（五）异常情况处置

1.返岗后确诊

（1）员工返岗后短期内再次检测阳性，立即暂停工作，按初筛阳性流程隔离处理。（2）单位配合疾控部门开展密接追踪，对相关人员进行风险排查。（3）医疗期工资按国家规定发放，不得歧视或刁难返岗员工。

2.返岗后症状复发

（1）员工出现发热或症状加重，应主动报告主管并居家观察，必要时就医。（2）单位不得要求员工带病上班，确需紧急处理的，可安排同事代班或远程办公。（3）对违反规定坚持工作的，将按单位规章制度处理，并承担相应医疗费用。

（六）附则

本章节规定的返岗条件及流程，应与地方疫情防控政策保持一致。用人单位需根据实际情况细化操作细则，例如明确核酸检测机构、复课证明获取渠道等。员工返岗后若出现新的健康问题，应及时就医并告知单位，共同做好后续管理。

三、云南新冠阳性员工家属陪护管理细则

本章节明确云南地区新冠阳性员工家属的陪护政策、健康管理及工作安排，旨在保障员工家庭支持需求，同时防止疫情向单位外扩散，维护单位与家庭的和谐稳定。

（一）陪护人员范围与条件

1.陪护人员认定

陪护人员指因员工感染新冠病毒，需承担家庭照护责任的人员，包括：（1）未成年子女的法定监护人。（2）年迈或患有严重基础疾病，无法自理的直系亲属。（3）唯一照顾人的家庭成员，如独生子女父母。（4）经员工申请且单位批准的其他近亲属。

2.陪护条件

（1）健康状况良好。陪护人员需提供7天内核酸检测阴性证明，无发热、咳嗽等疑似症状。（2）居住隔离要求。陪护人员需与阳性员工同住，且居住环境符合防疫条件，如独立房间、单独卫生间等。（3）工作性质考量。陪护人员若在岗，需从事低风险工作，避免接触易感人群，必要时可申请居家办公。

（二）陪护期间健康管理

1.行程管理

（1）陪护人员须如实报告近期活动轨迹，如需外出就医或购物，应提前报备主管，并做好防护。（2）若陪护期间出现发热等症状，立即暂停接触阳性员工，就近就医并报告单位，直至排除风险。（3）疾控部门对陪护人员实施健康监测的，须积极配合，不得瞒报行程。

2.防护措施

（1）陪护人员全程规范佩戴口罩，与阳性员工接触时保持1米以上距离，减少共同用餐。（2）每日早晚测量体温，做好手部消毒，避免共用生活用品。（3）单位为陪护家庭提供防疫物资包，包括抗原试剂、消毒用品等，确保护理安全。

（三）陪护期间工作安排

1.假期调整

（1）陪护人员可根据员工隔离期限，申请相应假期，如父母照料假、配偶陪护假等，具体时长参照地方政策。（2）单位应优先批准陪护假期，确因工作需要的，可协商调整至员工隔离后期或隔离结束后。（3）假期工资按国家规定发放，不得克扣，确有困难的，可申请困难补助。

2.工作支持

（1）陪护人员请假期间，用人单位不得解除劳动合同，确需调整岗位的，需与员工协商。（2）对因陪护无法正常履职的员工，主管应合理分配任务，避免过度施压。（3）鼓励单位设立陪护互助小组，由同事轮流提供照护支持，如代买物资、远程辅导孩子等。

（四）特殊家庭陪护管理

1.独居老人陪护

（1）陪护子女若需返乡探亲，须提前向单位报备，并与老人约定返岗时间，避免长时间分离。（2）单位可提供临时住宿支持，如内部宿舍或租赁补贴，确保护理不中断。（3）社区应协助开展上门服务，如代购药品、送餐上门等，减轻陪护压力。

2.双职工家庭陪护

（1）夫妻双方均有工作，可协商轮流陪护，或申请分批隔离，单位应给予排班便利。（2）若一方确诊，另一方需暂停工作，用人单位不得拒绝，并按病假处理。（3）双方可申请社区志愿者协助，或通过企业互助基金获得经济支持。

（五）异常情况处置

1.陪护人员感染

（1）陪护人员确诊后，立即将阳性员工转至独立隔离环境，避免交叉感染。（2）单位协助隔离家庭进行物资保障，如食品、药品等，确保生活必需。（3）疾控部门对共同居住者进行排查的，须如实配合，不得逃避。

2.员工隔离延期

（1）若员工隔离期因病情延长，陪护人员假期相应顺延，单位不得要求提前返岗。（2）陪护期间工资福利待遇按国家规定执行，不得因假期调整而降低标准。（3）用人单位应定期与陪护人员沟通，了解实际困难，提供必要帮助。

（六）附则

本章节规定的陪护政策应与地方疫情防控要求同步更新。用人单位需结合企业文化，制定更具人文关怀的细则，例如提供心理咨询服务、设立陪护津贴等。陪护家庭应主动向单位报告健康状况，共同维护工作与生活的平衡。

四、云南新冠阳性员工心理疏导与人文关怀机制

本章节旨在构建覆盖云南地区新冠阳性员工及其家属的心理支持网络，通过系统化的人文关怀措施，缓解疫情带来的心理压力，维护员工身心健康，增强单位凝聚力与抗风险能力。

（一）心理疏导服务体系建设

1.专业支持网络构建

（1）用人单位应与地方心理健康机构合作，建立内部心理援助热线，由专业心理咨询师提供24小时咨询服务。（2）定期邀请心理专家开展线上线下讲座，普及疫情应对心理调适知识，提升员工自我调节能力。（3）设立心理支持信箱或线上平台，鼓励员工匿名表达困扰，由专人定期分析并反馈改进措施。

2.个性化心理干预

（1）对确诊员工，根据其症状严重程度，提供不同层级的心理干预：轻度焦虑者通过电话或视频进行疏导；中度及以上者安排专业心理咨询或团体辅导。（2）针对隔离员工，心理工作者可定期进行线上探视，了解其情绪状态，并提供家庭关系调适建议。（3）对密接观察期员工，强调其隔离价值，减轻因被隔离产生的负面情绪，必要时提供社会支持资源链接。

（二）人文关怀措施实施

1.隔离期生活保障

（1）确诊员工隔离期间，单位应每日安排专人送餐至隔离点，确保饮食营养均衡，并附上励志便签。（2）对居住条件较差的员工，可提供临时住宿解决方案，如内部空置房间或协调酒店优惠套餐。（3）隔离期满员工返家时，单位可提供防疫物资包，包括抗原试剂、N95口罩、消毒湿巾等，确保护理安全。

2.家庭支持政策

（1）鼓励同事间开展“一对一”帮扶，为阳性员工家庭提供代买生活物资、远程辅导孩子等服务，形成互助氛围。（2）对陪护员工的经济压力，单位可发放临时补助，或通过工会统筹发放困难帮扶金。（3）疫情期间，若员工家庭遭遇突发状况，如老人病重、孩子紧急入学等，单位应开通绿色通道，协助解决实际困难。

（三）返岗适应期支持

1.情绪缓冲机制

（1）新复岗员工可申请弹性工作制，如每周安排半天居家办公，逐步适应工作环境。（2）主管应安排同事进行岗前引导，帮助返岗员工熟悉工作流程，避免因环境变化产生压力。（3）单位可组织小型欢迎仪式，让员工感受到组织的关怀，增强归属感。

2.健康监测联动

（1）返岗初期，员工每日上报健康状况，主管需关注其情绪变化，必要时转介心理服务。（2）若员工出现持续低落、失眠等心理问题，单位应暂停其工作，安排专业评估，必要时调整岗位或提供长期心理支持。（3）建立心理问题档案，与医疗部门合作，为严重病例提供持续跟踪服务。

（四）特殊群体关怀细则

1.新生儿父母陪护

（1）若阳性母亲哺乳期隔离，单位应协调其他哺乳妈妈或提供远程哺乳指导，确保障育需求。（2）新生儿父亲需承担更多育儿责任时，单位可提供育儿补贴或临时延长假期，减轻其压力。（3）社区应协助提供新生儿上门体检、疫苗接种等服务，避免父母因照护而中断隔离。

2.孤寡老人陪护

（1）陪护员工需同时承担照顾老人与隔离责任时，单位可协调社区志愿者上门提供送餐、购药等服务。（2）对无法独自生活的老人，可联系养老机构提供临时托养，或安排子女轮班照护，确保护理不断档。（3）心理工作者应重点支持这类员工，提供哀伤辅导与家庭关系重建指导。

（五）异常情况应急预案

1.心理危机干预

（1）员工出现自伤、自杀风险时，单位立即启动危机干预程序：由直属上级陪伴，心理专家介入，必要时送医治疗，并全程跟踪康复情况。（2）对家属心理危机，通过家属支持热线提供干预，避免家庭问题外溢影响单位稳定。（3）建立心理危机处置小组，明确分工，确保快速响应、多方协作。

2.群体性心理问题

（（1）若单位内多人出现焦虑、恐慌情绪，应分析原因，如隔离政策调整、工作压力增大等，针对性开展心理讲座或团建活动。（2）通过匿名调查了解员工真实需求，调整管理措施，如优化排班、增加休息时间等。（3）必要时引入第三方机构进行团体辅导，增强群体心理韧性。

（六）附则

本章节规定的人文关怀措施应与地方民政、卫健部门联动实施，确保资源有效对接。用人单位需定期评估关怀政策效果，根据员工反馈动态优化方案。员工应主动向单位报告心理状况，共同营造理解、包容的工作氛围。

五、云南新冠阳性员工隔离场所保障与管理规范

本章节详细规定云南地区新冠阳性员工隔离场所的设置标准、生活保障、健康管理及废弃物处理等事项，旨在为隔离员工提供安全、舒适、人性化的隔离环境，同时有效阻断病毒传播链，维护社会公共卫生安全。

（一）隔离场所设置与条件

1.场所类型与选择

（1）隔离场所分为集中隔离点和居家隔离两种形式。集中隔离点由政府统一设置，具备完善的设施和后勤保障；居家隔离由员工自行选择符合条件的住所，经社区评估合格后使用。（2）集中隔离点应设置在独立建筑或建筑内独立区域，与办公区、生活区严格物理隔离，避免交叉感染风险。（3）居家隔离场所需满足“一户一宅”或“一梯一户”，具备独立卫生间、厨房或厨房共享设施，且所在小区实行封闭式管理。

2.设施配置标准

（1）集中隔离点每间隔离房间面积不小于10平方米，配备空调、独立卫生间、电视、桌椅等基本生活设施，并保证自然采光和通风。（2）室内空气消毒设施必须配备，如紫外线消毒灯、空气净化器等，并定期维护检测。（3）居家隔离场所由社区提供基础物资包，包括消毒用品、体温计、口罩等，并协助解决水电问题。

（二）集中隔离点生活保障

1.饮食保障

（1）集中隔离点由专业餐饮公司提供三餐两点，采用无接触配送方式，餐食需符合营养标准，并标注过敏原信息。（2）餐食分装后使用一次性餐具，配送人员需全程佩戴口罩和手套，配送后立即进行环境消毒。（3）对有特殊饮食需求的员工，如宗教信仰、素食者等，需提前登记并单独准备餐食。

2.生活服务

（1）隔离点配备生活服务人员，负责房间清洁、物资补充、垃圾处理等，每日至少清洁消毒一次房间，并定时通风换气。（2）提供免费网络服务，保障员工线上办公或学习需求，并安排心理疏导人员定期进行线上交流。（3）隔离满期前3天，安排工作人员进行健康评估，确保员工身体状况可返家或解除隔离。

（三）居家隔离保障措施

1.物资保障

（1）社区为居家隔离员工建立物资保障清单，包括食品、药品、消毒用品等，由志愿者或物业每日上门配送。（2）对独居或行动不便的员工，可提供“一对一”帮扶，协助购买生活必需品，并协助处理紧急事务。（3）用人单位与社区联动，根据员工需求调整物资种类和数量，确保隔离生活基本需求。

2.医疗支持

（1）居家隔离员工配备社区医生，每日通过电话或视频进行健康问询，必要时上门送药或协助就医。（2）隔离员工如出现病情加重，社区需立即联系120急救中心，并协调转运至定点医院。（3）用人单位安排专人跟踪隔离员工健康状况，及时了解需求并协调解决。

（四）隔离健康管理规范

1.集中隔离点健康监测

（1）每日早晚测量体温，记录健康状况，发现异常及时隔离观察并上报。（2）隔离初期进行核酸检测，之后根据疾控部门要求确定检测频次，确保病毒载量下降至安全水平。（3）隔离员工如出现症状加重，立即转至定点医院治疗，并通知密切接触者排查。

2.居家隔离健康监测

（1）员工每日通过社区小程序上报体温、症状等信息，社区工作人员进行审核确认。（2）隔离期间禁止外出，如需就医或取物，需社区工作人员陪同，并做好个人防护。（3）居家隔离满期前24小时，由社区医生上门进行核酸检测或抗原检测，确认阴性后解除隔离。

（五）废弃物处理与消毒

1.集中隔离点废弃物管理

（1）隔离房间内设置专用垃圾桶，分为生活垃圾、医疗废物、废弃口罩三类，并贴有明确标识。（2）生活垃圾由后勤人员每日收集后，与市政垃圾统一处理；医疗废物交由专业机构无害化处理，并做好交接记录。（3）废弃口罩需放入双层黄色垃圾袋，喷洒消毒液后封口，由专人专车转运至处理点。

2.居家隔离废弃物管理

（1）社区统一回收隔离员工的生活垃圾，并指导其正确分类投放，避免交叉污染。（2）隔离期间产生的医疗废物，如使用过的体温计、一次性手套等，需用防水袋密封后由社区工作人员上门回收。（3）每日对隔离房间进行消毒，重点擦拭门把手、手机、遥控器等高频接触物品，并保持良好通风。

（六）附则

本章节规定的隔离保障措施应与地方疫情防控政策保持一致，并根据疫情形势动态调整。用人单位需与政府、社区建立联动机制，确保隔离场所资源充足、管理规范。隔离员工应积极配合管理，如实报告健康状况，共同维护隔离效果。

六、云南新冠阳性员工康复返岗跟踪与监测机制

本章节旨在建立云南地区新冠阳性员工康复返岗后的长效跟踪与监测体系，通过科学评估、动态管理和人文关怀，确保员工顺利回归工作状态，同时持续防范疫情传播风险，维护单位稳定运行。

（一）返岗后健康监测与评估

1.健康档案建立

（1）员工返岗后，人力资源部门应建立个人健康档案，记录隔离期限、核酸检测结果、症状恢复情况及返岗日期，作为后续跟踪依据。（2）档案需包含员工自述健康状况，以及主管、人力资源部门、医疗机构的确认记录，确保信息完整可追溯。（3）档案保存期限不少于6个月，以备疾控部门或单位内部核查。

2.动态健康监测

（1）返岗初期，员工每日早晚自测体温，并通过企业健康平台上报，主管需定期抽查记录，确认无发热或其他症状。（2）单位可配备抗原自测试剂，鼓励员工每日自测，结果异常立即隔离观察，并通知社区及医疗机构。（3）根据地方政策要求，定期组织员工进行核酸检测，返岗后第7天、第14天各进行一次，之后根据风险等级确定检测频次。

3.康复评估标准

（1）员工返岗后需持续观察14天，期间如无新发症状、核酸检测阴性，方可认为完全康复。（2）对有基础疾病者，需由社区医生或单位指定医生进行康复评估，确认无病情加重风险。（3）如返岗后出现咳嗽、乏力等症状反复，应立即暂停工作，居家休息或就医，待康复后再评估返岗条件。

（二）