关于请假制度的有关规定

关于请假制度的有关规定一、关于请假制度的有关规定

1.总则

请假制度旨在规范员工请假行为，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序。公司根据国家相关法律法规及自身实际情况，制定本制度。本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。员工请假需遵循合法、合规、合理原则，确保请假事由真实、理由充分、程序正当。公司鼓励员工在保证工作完成的前提下，合理安排请假事宜，提高工作效率，维护个人身心健康。

2.请假种类

请假种类分为法定节假日请假、年休假请假、婚假请假、丧假请假、产假请假、陪产假请假、病假请假、事假请假、调休请假、其他特殊假请假等。各类请假的具体规定如下：（1）法定节假日请假：员工在法定节假日可按国家规定享受休假，无需提供额外证明，但需提前向部门负责人报备，并确保工作交接到位。（2）年休假请假：员工每年可享受一定天数的年休假，具体天数根据员工工龄及公司政策确定。年休假需提前一个月申请，经公司批准后方可休假，未使用部分不得累计至下一年度。（3）婚假请假：员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数根据婚姻状况及公司政策确定。婚假需提供结婚证原件及复印件，提前一个月申请，经公司批准后方可休假。（4）丧假请假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假，具体天数根据亲属关系及公司政策确定。丧假需提供相关证明材料，提前一周申请，经公司批准后方可休假。（5）产假请假：女员工生育可享受一定天数的产假，具体天数根据生育情况及公司政策确定。产假需提供出生证明原件及复印件，提前一个月申请，经公司批准后方可休假。（6）陪产假请假：男员工可享受一定天数的陪产假，具体天数根据公司政策确定。陪产假需提供相关证明材料，提前一个月申请，经公司批准后方可休假。（7）病假请假：员工因病需请假治疗时，需提供医院开具的病假证明，提前一天申请，经公司批准后方可休假。（8）事假请假：员工因个人事务需请假时，需提前三天申请，经部门负责人批准，公司总经理批准后方可休假。（9）调休请假：员工在法定节假日或休息日加班后，可根据公司政策申请调休，调休需提前一周申请，经公司批准后方可执行。（10）其他特殊假请假：员工因其他特殊原因需请假时，需提供相关证明材料，提前一个月申请，经公司总经理批准后方可休假。

3.请假程序

员工请假需遵循以下程序：（1）提交申请：员工需提前向部门负责人提交请假申请，填写请假申请表，注明请假时间、事由、假期种类等信息。（2）部门审批：部门负责人对员工请假申请进行初步审核，符合条件的予以批准，不符合条件的予以驳回，并说明理由。（3）公司审批：部门负责人批准后，员工需将请假申请表报公司人力资源部审核，人力资源部对请假申请进行最终审核，符合条件的予以批准，不符合条件的予以驳回，并说明理由。（4）通知执行：公司批准后，人力资源部将通知员工休假，并安排工作交接事宜。（5）销假手续：员工休假结束后，需及时返回公司办理销假手续，填写销假申请表，并提交相关证明材料，人力资源部审核通过后，予以销假。

4.请假管理

请假管理遵循以下原则：（1）请假审批权限：员工请假需逐级审批，部门负责人、人力资源部、公司总经理依次审批，确保请假流程规范。（2）请假记录管理：人力资源部需建立员工请假记录档案，详细记录员工的请假时间、事由、审批结果等信息，确保请假记录完整、准确。（3）请假监督：公司人力资源部对员工请假行为进行监督，确保请假行为符合本制度规定，对违规行为进行严肃处理。（4）请假补偿：员工在法定节假日或休息日加班后，可根据公司政策申请调休或获得相应的加班补偿，具体补偿标准根据公司政策确定。

5.违规处理

员工违反本制度规定，未按规定请假或虚假请假，公司将视情节轻重予以处理：（1）警告：员工首次违规，公司将予以口头警告，并要求限期改正。（2）罚款：员工多次违规或违规情节较重，公司将予以罚款，罚款金额根据公司政策确定。（3）解除劳动合同：员工严重违规，如提供虚假证明材料、多次虚假请假等，公司将解除与员工的劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

6.附则

本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。员工需认真阅读本制度，并严格遵守相关规定，确保个人权益与公司利益得到有效保障。

二、请假事由与证明材料要求

1.法定节假日请假

员工在法定节假日可按国家规定享受休假，无需提供额外证明。公司鼓励员工在法定节假日与家人团聚，放松身心，但需提前向部门负责人报备，确保工作能够得到妥善安排。部门负责人应合理安排人员，确保在员工休假期间，部门工作不受影响。员工在法定节假日休假前，应与同事做好工作交接，确保工作连续性。公司可根据实际情况，安排员工在法定节假日加班，并给予相应的加班补偿或调休。

2.年休假请假

员工每年可享受一定天数的年休假，具体天数根据员工工龄及公司政策确定。新入职员工工龄不满一年的，可享受天数为5天；工龄满一年不满三年的，可享受天数为10天；工龄满三年不满五年的，可享受天数为15天；工龄满五年不满十年的，可享受天数为20天；工龄满十年的，可享受天数为25天。员工在享受年休假前，需提前一个月申请，经公司批准后方可休假。年休假不得与法定节假日重叠，如需重叠，需另行申请。员工在年休假期间，应确保工作得到妥善安排，避免因休假影响工作进度。公司鼓励员工在年休假期间，开展适当的文化活动或团队建设，增强团队凝聚力。

3.婚假请假

员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数根据婚姻状况及公司政策确定。员工结婚可享受7天婚假，如需延长婚假，需提供相关证明材料，并提前一个月申请，经公司批准后方可延长。婚假需提供结婚证原件及复印件，提前一个月申请，经公司批准后方可休假。员工在婚假期间，应确保工作得到妥善安排，避免因休假影响工作进度。公司鼓励员工在婚假期间，与家人共度美好时光，增进家庭感情。

4.丧假请假

员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假，具体天数根据亲属关系及公司政策确定。员工直系亲属去世可享受3天丧假，如需延长丧假，需提供相关证明材料，并提前一周申请，经公司批准后方可延长。丧假需提供相关证明材料，提前一周申请，经公司批准后方可休假。员工在丧假期间，应确保工作得到妥善安排，避免因休假影响工作进度。公司对员工直系亲属去世表示哀悼，并给予员工必要的关怀和支持。

5.产假请假

女员工生育可享受一定天数的产假，具体天数根据生育情况及公司政策确定。女员工生育可享受98天产假，其中产前可享受15天，产后可享受83天。如需延长产假，需提供出生证明原件及复印件，提前一个月申请，经公司批准后方可延长。产假需提供出生证明原件及复印件，提前一个月申请，经公司批准后方可休假。员工在产假期间，应确保工作得到妥善安排，避免因休假影响工作进度。公司对女员工生育表示祝贺，并给予女员工必要的关怀和支持。

6.陪产假请假

男员工可享受一定天数的陪产假，具体天数根据公司政策确定。男员工可享受7天陪产假，如需延长陪产假，需提供相关证明材料，并提前一个月申请，经公司批准后方可延长。陪产假需提供相关证明材料，提前一个月申请，经公司批准后方可休假。员工在陪产假期间，应确保工作得到妥善安排，避免因休假影响工作进度。公司对男员工陪产表示支持，并给予男员工必要的关怀和支持。

7.病假请假

员工因病需请假治疗时，需提供医院开具的病假证明，提前一天申请，经公司批准后方可休假。病假证明需由二级甲等及以上医院开具，并注明员工姓名、性别、出生年月、病历号、诊断结果、建议休息天数等信息。员工在病假期间，应确保工作得到妥善安排，避免因休假影响工作进度。公司对员工病假表示理解，并给予员工必要的关怀和支持。

8.事假请假

员工因个人事务需请假时，需提前三天申请，经部门负责人批准，公司总经理批准后方可休假。事假需提供相关证明材料，提前三天申请，经部门负责人批准，公司总经理批准后方可休假。员工在事假期间，应确保工作得到妥善安排，避免因休假影响工作进度。公司对员工事假表示理解，但要求员工尽量减少事假，确保工作顺利进行。

9.调休请假

员工在法定节假日或休息日加班后，可根据公司政策申请调休，调休需提前一周申请，经公司批准后方可执行。调休需与加班时间一致，不得跨月或跨年。员工在调休期间，应确保工作得到妥善安排，避免因调休影响工作进度。公司对员工调休表示支持，并给予员工必要的关怀和支持。

10.其他特殊假请假

员工因其他特殊原因需请假时，需提供相关证明材料，提前一个月申请，经公司总经理批准后方可休假。其他特殊假包括但不限于子女升学、父母养老、个人重大疾病治疗等。员工在特殊假期间，应确保工作得到妥善安排，避免因休假影响工作进度。公司对员工特殊假表示理解，并给予员工必要的关怀和支持。

三、请假审批权限与流程

1.审批权限划分

公司请假审批权限根据请假天数和请假种类进行划分，确保审批流程高效、规范。（1）事假审批：员工申请事假1天至3天，由部门负责人直接审批；员工申请事假4天至7天，需经部门负责人初审，人力资源部复审；员工申请事假超过7天，需经部门负责人初审，人力资源部复审，公司总经理最终审批。（2）病假审批：员工申请病假，需提供医院开具的病假证明，由部门负责人直接审批；如需延长病假，需经部门负责人初审，人力资源部复审。（3）年休假审批：员工申请年休假，由部门负责人初审，人力资源部复审，公司总经理最终审批。（4）婚假、产假、陪产假、丧假审批：员工申请婚假、产假、陪产假、丧假，由部门负责人初审，人力资源部复审，公司总经理最终审批。（5）其他特殊假审批：员工申请其他特殊假，由部门负责人初审，人力资源部复审，公司总经理最终审批。公司可根据实际情况，对审批权限进行适当调整，确保审批流程高效、规范。

2.请假申请流程

员工请假需遵循以下流程：（1）提交申请：员工需提前向部门负责人提交请假申请，填写请假申请表，注明请假时间、事由、假期种类等信息。（2）部门审批：部门负责人对员工请假申请进行初步审核，符合条件的予以批准，不符合条件的予以驳回，并说明理由。（3）公司审批：部门负责人批准后，员工需将请假申请表报公司人力资源部审核，人力资源部对请假申请进行最终审核，符合条件的予以批准，不符合条件的予以驳回，并说明理由。（4）通知执行：公司批准后，人力资源部将通知员工休假，并安排工作交接事宜。（5）销假手续：员工休假结束后，需及时返回公司办理销假手续，填写销假申请表，并提交相关证明材料，人力资源部审核通过后，予以销假。

3.加班申请与审批

员工因工作需要，确需加班的，需提前向部门负责人提交加班申请，填写加班申请表，注明加班时间、事由、工作内容等信息。部门负责人对加班申请进行初步审核，符合条件的予以批准，不符合条件的予以驳回，并说明理由。部门负责人批准后，员工需将加班申请表报公司人力资源部审核，人力资源部对加班申请进行最终审核，符合条件的予以批准，不符合条件的予以驳回，并说明理由。公司批准后，人力资源部将通知员工加班，并安排工作交接事宜。员工加班后，可根据公司政策申请调休或获得相应的加班补偿，具体补偿标准根据公司政策确定。

4.请假记录与统计

公司人力资源部需建立员工请假记录档案，详细记录员工的请假时间、事由、审批结果等信息，确保请假记录完整、准确。人力资源部需定期对员工请假记录进行统计，分析员工请假情况，为公司制定相关政策提供依据。人力资源部需对员工请假记录进行保密，确保员工隐私得到有效保护。公司可根据实际情况，对请假记录进行适当调整，确保请假记录高效、规范。

5.请假监督与考核

公司人力资源部对员工请假行为进行监督，确保请假行为符合本制度规定，对违规行为进行严肃处理。公司可根据实际情况，对请假行为进行考核，考核结果作为员工绩效评估的重要依据。公司对员工请假行为进行监督，确保请假行为符合本制度规定，对违规行为进行严肃处理。公司对员工请假行为进行考核，考核结果作为员工绩效评估的重要依据。公司鼓励员工合理安排请假事宜，提高工作效率，维护个人身心健康。

四、请假期间的待遇与工作安排

1.请假期间的工资待遇

员工在请假期间，公司根据请假种类和公司政策，支付相应的工资待遇。（1）法定节假日请假：员工在法定节假日请假期间，正常支付工资，无需扣减。（2）年休假请假：员工在年休假期间，正常支付工资，无需扣减。（3）婚假、产假、陪产假、丧假请假：员工在婚假、产假、陪产假、丧假期间，正常支付工资，无需扣减。（4）病假请假：员工在病假期间，根据公司政策支付病假工资。病假工资根据员工工龄和公司政策确定，具体标准如下：员工工龄不满一年的，支付本人工资的60%；员工工龄满一年不满三年的，支付本人工资的70%；员工工龄满三年不满五年的，支付本人工资的80%；员工工龄满五年不满十年的，支付本人工资的90%；员工工龄满十年的，支付本人工资的100%。员工在病假期间，需提供医院开具的病假证明，否则公司有权不予支付病假工资。（5）事假请假：员工在事假期间，不支付工资，但公司可根据实际情况，对事假工资进行适当调整。（6）调休请假：员工在调休期间，正常支付工资，无需扣减。（7）其他特殊假请假：员工在特殊假期间，正常支付工资，无需扣减。公司可根据实际情况，对请假期间的工资待遇进行适当调整，确保员工权益得到有效保障。

2.请假期间的工作安排

员工在请假期间，公司应合理安排工作，确保工作进度不受影响。（1）工作交接：员工在请假前，需与同事做好工作交接，确保工作连续性。工作交接内容包括工作进度、工作方法、工作资料等。（2）工作安排：部门负责人在员工请假期间，应合理安排工作，确保工作进度不受影响。部门负责人可安排其他员工暂时接替员工的工作，或调整工作进度，确保工作顺利进行。（3）远程工作：公司鼓励员工在请假期间，如条件允许，可进行远程工作，确保工作进度不受影响。员工在请假期间，如需进行远程工作，需提前与部门负责人沟通，并确保工作质量和效率。（4）工作汇报：员工在请假期间，应定期向部门负责人汇报工作进度，确保部门负责人了解员工工作情况。员工在请假期间，如遇紧急情况，应及时与部门负责人沟通，并采取相应措施，确保工作顺利进行。（5）工作恢复：员工在请假结束后，应及时返回公司，并恢复工作。员工在请假结束后，如需调整工作进度，应提前与部门负责人沟通，并确保工作顺利进行。

3.请假期间的福利待遇

员工在请假期间，公司根据请假种类和公司政策，提供相应的福利待遇。（1）法定节假日请假：员工在法定节假日请假期间，享受公司提供的各项福利待遇，无需扣减。（2）年休假请假：员工在年休假期间，享受公司提供的各项福利待遇，无需扣减。（3）婚假、产假、陪产假、丧假请假：员工在婚假、产假、陪产假、丧假期间，享受公司提供的各项福利待遇，无需扣减。（4）病假请假：员工在病假期间，享受公司提供的各项福利待遇，但需根据公司政策，对部分福利待遇进行适当调整。（5）事假请假：员工在事假期间，不享受公司提供的部分福利待遇，但公司可根据实际情况，对事假期间的福利待遇进行适当调整。（6）调休请假：员工在调休期间，享受公司提供的各项福利待遇，无需扣减。（7）其他特殊假请假：员工在特殊假期间，享受公司提供的各项福利待遇，但公司可根据实际情况，对特殊假期间的福利待遇进行适当调整。公司可根据实际情况，对请假期间的福利待遇进行适当调整，确保员工权益得到有效保障。

4.请假期间的公司支持

公司对员工请假期间提供必要的支持，确保员工权益得到有效保障。（1）心理咨询：员工在请假期间，如遇心理问题，可申请公司提供的心理咨询服务，确保员工心理健康。（2）医疗支持：员工在病假期间，公司可提供医疗支持，如提供医疗费用报销、提供医疗咨询等，确保员工及时得到治疗。（3）生活支持：员工在特殊假期间，如遇生活困难，可向公司申请生活支持，公司可根据实际情况，提供必要的帮助。（4）工作支持：员工在请假期间，如遇工作问题，可向公司申请工作支持，公司可根据实际情况，提供必要的工作帮助。（5）信息支持：员工在请假期间，如需了解公司信息，可通过公司提供的各种渠道，及时了解公司动态，确保员工权益得到有效保障。公司对员工请假期间提供必要的支持，确保员工权益得到有效保障，提高员工满意度，增强员工归属感。

五、请假制度的监督与违规处理

1.请假制度的监督机制

公司建立完善的请假制度监督机制，确保请假制度得到有效执行，维护公司正常运营秩序。（1）人力资源部监督：公司人力资源部负责对请假制度进行日常监督，确保员工请假行为符合制度规定。人力资源部定期对员工请假记录进行审核，检查请假手续是否完备，请假理由是否真实，审批流程是否规范。如发现违规行为，人力资源部应及时制止，并查明原因，予以处理。（2）部门负责人监督：部门负责人负责对本部门员工请假行为进行监督，确保本部门员工请假行为符合制度规定。部门负责人应定期对本部门员工请假情况进行检查，如发现违规行为，应及时纠正，并报告人力资源部。（3）员工相互监督：公司鼓励员工相互监督，如发现同事有违规请假行为，应及时向部门负责人或人力资源部报告。员工相互监督有助于维护请假制度的严肃性，营造良好的工作氛围。（4）内部审计监督：公司定期进行内部审计，对请假制度执行情况进行审计，确保请假制度得到有效执行。内部审计部门对请假制度执行情况进行审计，如发现违规行为，应及时报告公司管理层，并予以处理。（5）投诉举报监督：公司设立投诉举报渠道，员工如发现违规请假行为，可通过投诉举报渠道进行举报。公司对投诉举报进行认真调查，如查实违规行为，将予以处理。公司建立完善的请假制度监督机制，确保请假制度得到有效执行，维护公司正常运营秩序。公司通过多种监督方式，确保请假制度得到有效执行，维护公司正常运营秩序。

2.请假制度的违规行为

员工违反请假制度规定，存在以下违规行为：（1）虚假请假：员工提供虚假证明材料，骗取假期。如发现员工虚假请假，公司将予以严肃处理。（2）未按规定请假：员工未按规定提前申请请假，擅自离岗。如发现员工未按规定请假，公司将予以警告处理。（3）超假：员工请假结束后，未及时返回公司，擅自继续休假。如发现员工超假，公司将予以警告处理，并扣减相应工资。（4）未经批准调休：员工未经批准，擅自将工作时间调休。如发现员工未经批准调休，公司将予以警告处理，并扣减相应工资。（5）恶意利用请假制度：员工恶意利用请假制度，频繁请假，影响工作进度。如发现员工恶意利用请假制度，公司将予以严肃处理。（6）泄露请假信息：员工泄露其他员工的请假信息，造成不良影响。如发现员工泄露请假信息，公司将予以警告处理，并承担相应责任。公司对请假制度的违规行为进行严肃处理，确保请假制度得到有效执行，维护公司正常运营秩序。

3.请假制度的违规处理

公司对请假制度的违规行为进行严肃处理，维护请假制度的严肃性，确保公司正常运营秩序。（1）警告：员工首次违规，公司将予以口头警告或书面警告，并要求限期改正。警告信息将记录在员工档案中，作为员工绩效评估的重要依据。（2）罚款：员工多次违规或违规情节较重，公司将予以罚款，罚款金额根据公司政策确定。罚款信息将记录在员工档案中，作为员工绩效评估的重要依据。（3）扣减工资：员工请假结束后，未及时返回公司，擅自继续休假，公司将扣减相应工资。扣减工资标准根据公司政策确定，扣减工资信息将记录在员工档案中，作为员工绩效评估的重要依据。（4）解除劳动合同：员工严重违规，如提供虚假证明材料、多次虚假请假、恶意利用请假制度等，公司将解除与员工的劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。解除劳动合同信息将记录在员工档案中，作为员工绩效评估的重要依据。公司对请假制度的违规行为进行严肃处理，确保请假制度得到有效执行，维护公司正常运营秩序。公司通过严格执行请假制度，确保员工权益与公司利益得到有效保障，营造良好的工作氛围，提高员工满意度，增强员工归属感。

4.请假制度的改进与完善

公司定期对请假制度进行评估，根据实际情况，对请假制度进行改进与完善，确保请假制度符合公司发展需要，满足员工需求。（1）制度评估：公司每年对请假制度进行评估，评估内容包括请假制度执行情况、员工满意度、公司运营效率等。评估结果将作为请假制度改进的重要依据。（2）员工反馈：公司定期收集员工对请假制度的反馈意见，根据员工反馈，对请假制度进行改进与完善。员工反馈将作为请假制度改进的重要依据。（3）政策调整：公司根据国家相关法律法规的变化，及时调整请假制度，确保请假制度符合国家法律法规要求。政策调整将作为请假制度改进的重要依据。（4）案例分析：公司定期对请假制度的违规案例进行分析，总结经验教训，对请假制度进行改进与完善。案例分析将作为请假制度改进的重要依据。公司通过定期对请假制度进行评估，根据实际情况，对请假制度进行改进与完善，确保请假制度符合公司发展需要，满足员工需求。公司通过不断完善请假制度，提高员工满意度，增强员工归属感，营造良好的工作氛围，提高工作效率，促进公司健