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文档简介

员工工龄奖的通知各位同仁：时光荏苒，岁月流金。在公司发展的历程中，我们深知，每一位员工的辛勤付出与忠诚坚守，都是企业宝贵的财富与持续发展的动力。为感谢大家长期以来的陪伴与奉献，进一步弘扬“携手共进，同创未来”的企业文化，增强员工的归属感与凝聚力，经公司管理层研究决定，特设立并实施员工工龄奖。现将具体事宜通知如下：一、设立目的与意义工龄奖的设立，旨在认可员工为公司发展所做出的长期贡献，激励员工与企业共同成长，共享发展成果。我们希望通过这一举措，让每一位伴随公司走过风雨、见证成长的员工感受到企业的关怀与肯定，从而更加坚定地与公司并肩前行。二、适用范围本工龄奖适用于与公司签订劳动合同，并在公司连续工作达到一定年限的正式员工。三、工龄奖标准与发放1.计算周期：员工工龄自其与公司签订劳动合同并正式入职之日起开始计算，以连续工作年限为准。2.奖励标准：*连续工作满一定年限的员工，将获得相应标准的工龄奖金。*具体的工作年限档位及对应奖金标准，将在公司内部薪资管理细则中予以明确。人力资源部将根据员工的实际入职日期及在岗情况进行核算。3.发放方式：工龄奖将在员工达到相应工作年限的当月，随当月工资一同发放。发放时，将在工资明细中单独列示“工龄奖”项目。4.发放周期：工龄奖为一次性奖励，即员工在达到每一个规定的工龄年限节点时发放一次。四、工龄计算与管理1.员工工龄以人力资源部记录的正式入职日期为起始点，按自然年累计计算。2.员工因个人原因离职后再次入职的，其工龄将从再次入职之日起重新计算，之前的工龄不予以累计。特殊情况需经公司管理层审批。3.员工在劳动合同期内，因公司安排的岗位调整、内部调动等情况，不影响其连续工龄的计算。五、其他说明1.本工龄奖方案为公司福利体系的一部分，公司将根据经营发展状况及整体薪酬策略，对本工龄奖方案进行适时评估与调整。如有调整，将另行通知。2.员工在领取工龄奖后，若发生离职等情况，已领取的工龄奖无需退还。3.对于工龄的计算或奖金发放有任何疑问，员工可向人力资源部咨询核实。公司的每一步发展，都离不开全体员工的共同努力。工龄奖不仅是一份物质上的奖励，更是对大家多年来默默奉献的一份肯定与敬意。希望全体同仁能继续发扬敬业、进取的精神，与公司一同书写更加辉煌

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