农业科技公司农业技术推广人员技能及培训效果绩效考核表

农业科技公司农业技术推广人员技能及培训效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术推广成果推广面积（亩）40%200按实际推广面积与目标面积的比值计分，比值越高得分越高，具体公式为：得分=(实际推广面积/目标推广面积)*100%新品种/技术采纳率（%）80按实际采纳率与目标采纳率的比值计分，具体公式为：得分=(实际采纳率/目标采纳率)*100%产量提升率（%）10按实际产量提升率与目标提升率的比值计分，具体公式为：得分=(实际产量提升率/目标产量提升率)*100%农民满意度（分）90按实际满意度与目标满意度的比值计分，具体公式为：得分=(实际满意度/目标满意度)*100%技术培训覆盖率（%）85按实际覆盖率与目标覆盖率的比值计分，具体公式为：得分=(实际覆盖率/目标覆盖率)*100%专业技能水平技术方案制定质量25%优秀根据技术方案的完整性、科学性、可行性进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%问题解决能力高效解决根据问题解决的速度和效果进行评分，高效解决得满分，及时解决得80%，一般解决得60%，延迟解决得40%技术知识更新频率每月至少1次按实际更新频率与目标频率的比值计分，具体公式为：得分=(实际更新次数/目标更新次数)*100%培训课件质量优秀根据培训课件的逻辑性、易懂性、实用性进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%客户沟通能力良好根据沟通的清晰度、积极性、效果进行评分，良好得满分，一般得80%，较差得60%培训效果转化培训后技能掌握度（%）20%85按实际掌握度与目标掌握度的比值计分，具体公式为：得分=(实际掌握度/目标掌握度)*100%培训学员满意度（分）90按实际满意度与目标满意度的比值计分，具体公式为：得分=(实际满意度/目标满意度)*100%培训后实际应用案例数10按实际案例数与目标案例数的比值计分，具体公式为：得分=(实际案例数/目标案例数)*100%培训成果转化率（%）75按实际转化率与目标转化率的比值计分，具体公式为：得分=(实际转化率/目标转化率)*100%培训反馈收集数量20按实际反馈数量与目标反馈数量的比值计分，具体公式为：得分=(实际反馈数量/目标反馈数量)*100%团队协作与影响力跨部门协作效率15%高根据协作的及时性、配合度进行评分，高得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%团队内部知识分享次数每月至少2次按实际分享次数与目标分享次数的比值计分，具体公式为：得分=(实际分享次数/目标分享次数)*100%新员工培训参与度积极参与根据参与培训的主动性、贡献度进行评分，积极参与得满分，一般参与得80%，较少参与得60%，不参与得40%行业影响力（如演讲、发表）至少1次按实际次数与目标次数的比值计分，具体公式为：得分=(实际次数/目标次数)*100%项目推进推动力高效推动根据项目推进的速度和效果进行评分，高效推动得满分，及时推动得80%，一般推动得60%，延迟推动得40%本考核表旨在全面评估农业技术推广人员在技术推广成果、专业技能水平、培训效果转化以及团队协作与影响力四个维度的表现。请根据实际工作情况，对照各指标的目标值和评分标准进行自评或互评，确保考核的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：