农业科技推广专员农业技术推广与培训绩效评定表_第1页
农业科技推广专员农业技术推广与培训绩效评定表_第2页
农业科技推广专员农业技术推广与培训绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

农业科技推广专员农业技术推广与培训绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术推广效果新技术推广覆盖率40%80%按实际推广面积占总推广面积的百分比计算，每低5%扣5分，最高扣20分技术推广应用率70%按实际应用新技术农户占总推广农户的百分比计算，每低5%扣5分，最高扣25分技术推广效益提升率15%按新技术应用后农户平均产量提升率计算，每低1%扣2分，最高扣15分技术推广满意度85%按农户满意度调查得分计算，每低5%扣5分，最高扣20分技术推广报告质量90%按技术推广报告的完整性、准确性和创新性综合评分，每低5%扣5分，最高扣25分培训组织能力培训课程覆盖率25%75%按培训课程覆盖目标农户类型的百分比计算，每低5%扣5分，最高扣20分培训参与度80%按实际参与培训农户数占总目标农户数的百分比计算，每低5%扣5分，最高扣25分培训满意度85%按培训学员满意度调查得分计算，每低5%扣5分，最高扣20分培训资料质量90%按培训资料的实用性、准确性和完整性综合评分，每低5%扣5分，最高扣25分培训效果转化率20%按培训后农户实际应用新技术或新方法的百分比计算，每低1%扣2分，最高扣20分沟通协作能力跨部门协作效率20%90%按与其他部门协作完成任务的及时性和有效性综合评分，每低5%扣5分，最高扣20分农户沟通频率每周至少3次按实际沟通次数与目标次数的比值计算，每低1次扣2分，最高扣10分问题解决能力85%按解决农户问题的及时性和有效性综合评分，每低5%扣5分，最高扣20分信息传递准确性95%按传递信息的准确性和完整性综合评分，每低1%扣2分，最高扣20分团队协作精神90%按在团队中的贡献度和合作态度综合评分，每低5%扣5分，最高扣25分工作创新能力创新项目数量15%2个按年度内提出并实施的创新项目数量计算，每少1个扣5分，最高扣15分创新成果转化率80%按创新成果实际应用或推广的百分比计算，每低5%扣5分，最高扣20分创新提案质量90%按创新提案的可行性、创新性和实用性综合评分，每低5%扣5分，最高扣25分新技术研究参与度积极参与并完成至少1项研究按参与研究的深度和完成度综合评分，未参与或未完成扣10分，参与不深入扣5分行业交流参与度每年至少参加2次行业交流会议按实际参加次数与目标次数的比值计算，每少1次扣5分，最高扣10分本考核表用于评定农业科技推广专员在农业技术推广与培训方面的绩效表现。请根据专员在技术推广效果、培训组织能力、沟通协作能力和工作创新能力四个维度的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。最终绩效得分=Σ（各维度得分×各维度权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论