高校劳动合同签订与管理办法

高校劳动合同签订与管理办法第一章总则第一条目的与依据为规范我校劳动用工管理，明确学校与教职工的权利与义务，构建和谐稳定的劳动关系，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于与学校建立劳动关系的所有非事业编制教职工。事业编制人员的聘用管理，按照国家及学校相关事业单位人事管理规定执行。第三条基本原则劳动合同的签订与管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，维护学校正常的教学、科研和管理秩序。第二章劳动合同的签订第四条签订主体学校作为用人单位，由法定代表人或其授权委托的代理人与劳动者签订劳动合同。劳动者应年满十六周岁，具备相应的劳动能力和岗位所需的专业技能及资格条件。第五条签订时间学校自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。未在用工同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。第六条合同文本劳动合同文本由学校根据国家法律法规及本校实际情况统一制定。合同内容应包括必备条款，并可根据岗位特点约定其他事项。学校应向劳动者提供合同文本，确保劳动者充分理解合同条款。第七条必备条款劳动合同应当具备以下条款：（一）学校的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第八条试用期约定劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于学校所在地的最低工资标准。第九条岗位与职责劳动合同中应明确劳动者的工作岗位、职责要求、考核标准等。学校根据工作需要调整劳动者岗位的，应与劳动者协商一致，并可签订补充协议或变更劳动合同相关内容。第十条保密与竞业限制对涉及学校商业秘密、知识产权以及其他需要保密事项的岗位，学校可与劳动者在劳动合同中约定保密条款，或另行签订保密协议。对负有保密义务的劳动者，学校可与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向学校支付违约金。第十一条签订程序（一）人力资源部门负责组织劳动合同的签订工作。（二）劳动者应仔细阅读合同条款，对有疑问的地方可向人力资源部门咨询。（三）双方协商一致后，在劳动合同文本上签字盖章。劳动合同文本一式两份，学校和劳动者各执一份。第三章劳动合同的履行与管理第十二条合同履行学校与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。学校应按照合同约定及时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护。劳动者应遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责。第十三条工资支付学校应按照国家有关规定和劳动合同约定，以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资标准不得低于学校所在地最低工资标准。第十四条社会保险与福利学校应按照国家和地方政府的规定，为劳动者缴纳各项社会保险费。劳动者个人应缴纳的部分，由学校从其工资中代扣代缴。学校可根据自身情况，为劳动者提供其他福利待遇。第十五条规章制度遵守劳动者应遵守国家法律法规及学校依法制定的各项规章制度，服从学校的管理和工作安排。学校规章制度应向劳动者公示或告知。第十六条合同变更经学校与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由学校和劳动者各执一份。第十七条合同续订劳动合同期满，学校与劳动者双方同意续订劳动合同的，应在原劳动合同期满前三十日内协商办理续订手续。符合签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第十八条合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）学校被依法宣告破产的；（五）学校被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者学校决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止，学校应依法向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。第十九条合同解除劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和学校单方解除。（一）协商解除：学校与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知学校，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知学校，可以解除劳动合同。符合法定情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。（三）学校单方解除：学校在符合法定情形时，可以单方解除劳动合同，但应事先将理由通知工会。对劳动者的处理，应事实清楚、证据确凿、程序合法。第四章争议预防与处理第二十条争议预防学校应加强劳动合同管理，规范用工行为，建立健全沟通机制，积极预防劳动争议的发生。人力资源部门应定期对劳动合同履行情况进行检查，及时发现并解决问题。第二十一条内部沟通与调解劳动者与学校在履行劳动合同过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解。第二十二条争议处理途径协商或调解不成的，当事人一方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第五章附则第二十三条档案管理学校人力资源部门负责劳动合