职业病危害考试试题

一、考试目的为强化从业人员对职业病危害防治知识的理解与应用能力，提升职业健康安全意识，保障劳动者健康权益，特组织本次考试。二、适用对象接触或可能接触职业病危害因素的劳动者及其管理人员。三、考试时间90分钟四、总分100分五、考试范围职业病防治法律法规、职业健康监护、职业病危害因素识别与控制、个体防护用品使用、职业病诊断与待遇等相关知识。---六、试题部分（一）单项选择题（每题2分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.疾病B.中毒C.伤残D.伤害2.我国法定职业病的种类由（）会同国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门规定、调整并公布。A.国务院安全生产监督管理部门B.国务院应急管理部门C.国家卫生健康委员会D.人力资源和社会保障部3.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）和个人使用的职业病防护用品。A.生产设备B.职业病防护设备C.检测仪器D.急救药品4.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和（）的健康检查。A.定期B.应急C.特殊情况下D.转岗5.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急预案D.防护用品使用说明6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.用工协议B.规章制度C.劳动合同D.职业健康档案7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取一定费用后提供C.根据情况决定是否提供D.拒绝提供8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医疗保险基金D.工伤保险基金9.以下哪种不属于生产性粉尘按其性质分类的范畴（）。A.无机性粉尘B.有机性粉尘C.混合性粉尘D.刺激性粉尘10.个体防护用品是保障劳动者职业健康的最后一道防线，其选择应遵循的首要原则是（）。A.价格低廉B.佩戴舒适C.符合国家标准且能有效防护D.外观美观（二）多项选择题（每题3分，共15分，每题至少有两个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立（）的机制。A.用人单位负责B.行政机关监管C.行业自律D.职工参与E.社会监督2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度3.劳动者享有下列职业卫生保护权利：（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告4.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.行业标准D.地方标准E.企业自定标准5.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗E.家庭遗传病史（三）判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.只有用人单位的一线操作工人才需要进行职业健康检查，管理人员无需参加。（）2.职业病具有病因明确、疾病发生与劳动条件密切相关、群体性发病等特点。（）3.用人单位为了提高生产效率，可以适当降低劳动防护用品的发放标准。（）4.劳动者在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。（）5.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）7.工作场所内的通风、排毒、降噪等设施，应当保持正常运行，不得擅自拆除或者停止使用。（）8.噪声对人体的危害主要表现在对听觉系统的损伤，不会影响其他系统。（）9.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）10.发现疑似职业病病人，用人单位应当及时安排对其进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）（四）简答题（每题5分，共25分）1.简述职业病的定义及其主要特点。2.用人单位在职业病危害告知方面有哪些主要义务？3.职业健康检查与普通体检有何主要区别？4.简述个体防护用品“三会”的内容。5.简述发生急性职业病危害事故时，用人单位应当采取的应急救援和控制措施。（五）案例分析题（每题15分，共30分）1.案例一：某机械加工企业，主要从事铸件打磨作业。车间内粉尘浓度较高，部分工人反映经常咳嗽、胸闷。企业为工人配备了普通棉纱口罩，但未对工人进行职业健康检查，也未在车间设置粉尘浓度监测装置。近期，有两名工人经诊断患上了尘肺病。请根据上述案例，分析该企业在职业病防治方面存在哪些主要问题？并提出相应的改进建议。2.案例二：某化工厂新进一批员工，在未进行任何职业卫生培训的情况下，便安排其上岗操作，接触具有刺激性气味的化学原料。工作一段时间后，部分员工出现头晕、恶心等症状。员工向企业负责人反映，负责人认为是员工身体素质差，未予重视，也未组织进行职业健康检查和工作场所危害因素检测。请结合《职业病防治法》相关规定，分析该企业的违法行为，并阐述劳动者可采取哪些途径维护自身权益。---七、参考答案及评分标准（此处仅为示例，详细答案略）（一）单项选择题1.A2.B3.B4.C5.A6.C7.A8.B9.D10.C（二）多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.A5.ABCD（三）判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√（四）简答题（根据要点给分）1.职业病定义：（2分）指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。主要特点：（3分，每点1分，答对3点即可）*病因明确，为职业性有害因素。*有明确的剂量-反应关系。*群体发病，在接触同种职业性有害因素的人群中常有一定的发病率。*早期诊断、及时治疗、妥善处理，预后较好。*多数职业病目前尚无特殊治疗方法，重在预防。2.用人单位告知义务：（5分，每点1分，答对5点即可）*订立劳动合同时的告知。*作业场所职业病危害因素日常告知（设置公告栏、警示标识和中文警示说明）。*职业健康检查结果告知。*职业病诊断、鉴定结果告知。*采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时的危害告知。3.职业健康检查与普通体检的区别：（5分，每点1分，答对5点即可）*目的不同：职业健康检查旨在发现职业禁忌证和早期职业病，评估健康变化与职业危害的关系；普通体检旨在评估一般健康状况，早期发现常见病、多发病。*依据不同：职业健康检查依据《职业健康监护技术规范》等国家职业卫生标准；普通体检依据一般健康体检项目及周期。*项目不同：职业健康检查项目针对性强，根据接触的职业病危害因素确定；普通体检项目相对固定和全面。*对象不同：职业健康检查对象是接触职业病危害因素的劳动者；普通体检对象是一般人群。*责任主体不同：职业健康检查费用由用人单位承担；普通体检费用一般由个人或医保承担。4.个体防护用品“三会”：（5分，每点1.5分，全部答对得5分）*会检查：检查防护用品是否完好、有效。*会使用：正确佩戴和使用防护用品。*会维护保养：按照规定进行清洁、维护和保养防护用品。5.急性职业病危害事故应急措施：（5分，每点1分，答对5点即可）*立即采取控制措施，停止导致事故的作业。*组织抢救受害人员，迅速将患者送至有职业病诊疗资质的医疗卫生机构救治。*切断或控制职业病危害源，防止事故扩大。*保护事故现场，进行现场调查取证。*按照规定向所在地卫生健康、应急管理等部门报告。（五）案例分析题1.案例一分析：存在问题：（8分，每点2分，答对4点即可）*未有效控制粉尘危害（未采取工程防护措施降低粉尘浓度）。*个体防护用品选用不当（普通棉纱口罩不能有效防护粉尘）。*未对接触粉尘的工人进行职业健康检查（上岗前、在岗期间、离岗时）。*未建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度（未设置监测装置）。*可能缺乏职业卫生培训（未提及对工人进行粉尘危害及防护知识培训）。*未建立职业健康监护档案。改进建议：（7分，针对问题提出相应建议，每点1-2分）*采取工程技术措施控制粉尘（如安装除尘系统、湿式作业等）。*为工人配备符合国家标准的防尘口罩，并指导正确佩戴和使用。*立即组织接触粉尘的工人进行职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。*建立并落实工作场所粉尘浓度定期监测制度。*加强职业卫生培训，提高工人自我防护意识和能力。*在车间设置粉尘危害警示标识和中文警示说明。*安排疑似职业病病人进行职业病诊断，并按规定妥善处理。2.案例二分析：企业违法行为：（8分，每点2分，答对4点即可）*未对新进员工进行上岗前职业卫生培训。*未为员工提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品（或未提及）。*未组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查。*未对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。*对员工反映的健康问题未予重视，未及时采取措施。*可能未在劳动合同中告知职业病危害。劳动者维权途径：（7分，每点1.5分，答对5点即可）*向用人单位提出改善劳动条件和进行健康检查的要求。*向当地卫生健康行政部门投诉、举报。*向当地劳动保障行政部门投诉，维护劳动权益。*向工会组织反映，寻求帮助。*如怀疑患有职业病，可到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗